中介僅涉及企業(yè)與工人之間的法律關(guān)系，相互關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律的保護(hù)。 勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位，實(shí)際雇主和工人之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。勞資關(guān)系的建立，勞務(wù)派遣組織和勞務(wù)人員的建立是企業(yè)與職工的關(guān)系，相互關(guān)系...[全文]
1、全程派遣： 用工單位提出招聘要求，派遣公司負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，將勞動(dòng)者派遣到用工單位，由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。 2、...[全文]
很多求職者找工作選擇勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，殊不知當(dāng)發(fā)生勞務(wù)派遣工傷的情況怎么處理，今天松達(dá)勞務(wù)負(fù)責(zé)人就給大家分享經(jīng)驗(yàn)！ 1、許多企業(yè)都有季節(jié)性就業(yè)，所以企業(yè)會(huì)招聘臨時(shí)工來解決企業(yè)的訂單問題。然而，在許多情況下，臨時(shí)工不是很好地招聘的，臨時(shí)員工的管...[全文]
終于了解到為何這些員工寧愿當(dāng)派遣工，直接入廠不是更好？原因是以下幾點(diǎn)！ 第一：隨著政府的監(jiān)管力度，現(xiàn)在的勞務(wù)公司已經(jīng)不像以前那樣凌亂，收取中介費(fèi)，管理費(fèi)等。 第二：現(xiàn)在的勞務(wù)公司都會(huì)有一定金額的報(bào)酬（返費(fèi)）給與派遣工，如：昆山XX公司，入職滿1...[全文]
松達(dá)勞務(wù)從事20多年的勞務(wù)行業(yè)，松達(dá)勞務(wù)負(fù)責(zé)人說，勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》>，提出派遣人員的需求人員可以由用人單位自行招聘，也可通 過勞務(wù)派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，...[全文]
很多企業(yè)會(huì)開始采取勞務(wù)派遣的用工形式，這樣的方式確實(shí)可以讓企業(yè)節(jié)省人力成本，但也有很多企業(yè)之前沒采取過這樣的形式，不知道要不要用勞務(wù)派遣，下面就讓和諾國(guó)際小編來介紹企業(yè)用好勞務(wù)派遣真能省錢嗎? 勞務(wù)派遣有利于企業(yè)降本提效：國(guó)內(nèi)如互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制...[全文]
《勞動(dòng)合同法》修正案正式實(shí)施，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣用工空間日益萎縮。為此，事業(yè)單位應(yīng)優(yōu)化調(diào)整勞務(wù)派遣用工形式，建立勞務(wù)派遣員工考核管理體系，明確“三性”崗位、落實(shí)同工同酬、加強(qiáng)考核管理、暢通職業(yè)發(fā)通道，提高勞務(wù)派遣員工的認(rèn)同感和歸屬感，從而促進(jìn)事業(yè)單位的和諧...[全文]
在日常工作中誰也不敢擔(dān)保沒有急事，或者意外等等。如果派遣工自離會(huì)有工資嗎?相信這個(gè)問題?很多勞務(wù)派遣工都有想過。什么是自離呢?自離也就是自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。那么在濟(jì)南到底勞務(wù)派遣工自己離職還有工資嗎?...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來越多的人所熟知，企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)或用工的過程中，可以通過勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對(duì)于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對(duì)于員工的好處有哪些呢？ 勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處 ...[全文]
勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣...[全文]
勞務(wù)派遣單位是什么性質(zhì)？ 1.勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份 2.勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人 3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會(huì)化為發(fā)展方向 為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)? 勞動(dòng)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣...[全文]
大家在工作生活中，或多或少都會(huì)接觸到勞務(wù)派遣。這是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工企業(yè)與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞動(dòng)派遣公司與勞務(wù)...[全文]
降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要 為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算 單位支出成本比在編員工的支出大大降低...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務(wù)派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
勞務(wù)派遣和人力外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務(wù)派遣和人力外包能否為企業(yè)提供招聘需求，很多人對(duì)此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務(wù)派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細(xì)介紹—— ...[全文]
這兩年受疫情影響，許多企業(yè)都選擇由勞務(wù)公司完成招聘。企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司輸送人才，有效地幫助企業(yè)節(jié)約成本，提高效率。當(dāng)然，當(dāng)一個(gè)企業(yè)確定調(diào)度員的數(shù)量時(shí)，有必要了解自己的業(yè)務(wù)量。那么，通過勞務(wù)派遣完成用工需求有哪些好處呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細(xì)介紹—— ...[全文]
近幾年，勞務(wù)派遣逐漸成為需要傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)的常見用工模式，那么，勞動(dòng)派遣的管理模式有哪些呢？影響勞務(wù)派遣管理模式的因素有哪些呢？來看勞務(wù)外包公司帶來的詳細(xì)介紹—— 1、內(nèi)部因素： 企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)而制定的具有指導(dǎo)意義的...[全文]
勞務(wù)派遣是近些年人力密集型企業(yè)常用的用工形式，既解決了企業(yè)用工問題，又有效分擔(dān)了用工風(fēng)險(xiǎn)，但是企業(yè)使用勞務(wù)派遣也需要謹(jǐn)慎而行，一些注意事項(xiàng)也必須了解，來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹—— 1、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣工作范圍 勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，勞務(wù)派遣勞動(dòng)...[全文]
勞務(wù)派遣用工模式尤其受到外資企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的喜愛。 在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑的今天，很多企業(yè)都通過靈活用工的方式來降低雇傭成本，勞務(wù)派遣也深受企業(yè)追捧。因此，如果企業(yè)想要在控制法律風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)降本增效。只要在勞動(dòng)合同法的合法范圍內(nèi)，選擇恰當(dāng)?shù)挠霉し?..[全文]
很多國(guó)企派遣人員只是抱怨，不考慮如何創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)。結(jié)合起來。結(jié)合自己十年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)國(guó)有企業(yè)提供了轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)，但名額有限，必須抓住這些機(jī)會(huì)。來看看勞務(wù)派遣公司給出的有關(guān)國(guó)企派遣工成功逆襲的經(jīng)驗(yàn)和技巧—— 1、努力做好自己的本職工作，切...[全文]