眾所周知，HR部門與HR工作人員日益成為現(xiàn)今企業(yè)中舉足輕重的角色，這與其管理的本質(zhì)有關(guān)，也與HR工作的重要性密不可分。在這里專家定義了四種角色：人力資源專家、業(yè)務(wù)伙伴、變革推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。更好地詮釋了未來(lái)HR做什么的問(wèn)題，從人力資源專業(yè)角度為業(yè)務(wù)發(fā)展和公司進(jìn)步...[全文]
一個(gè)優(yōu)秀的工作者都要學(xué)會(huì)總結(jié)分析，人力資源管理者更少不了對(duì)公司人力資源管理的總結(jié)分析。 1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說(shuō)，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須...[全文]
人才管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。但是在很多時(shí)候人才管理的概念會(huì)和人力資源管理相混淆，這樣的話會(huì)不利于企業(yè)的人才管理的實(shí)施和人才的培養(yǎng)等，對(duì)整個(gè)企業(yè)的實(shí)力的增強(qiáng)會(huì)起到負(fù)面的影響。人才管理和人力資源管理雖然在很多方面對(duì)具有相似性，但是它們的性質(zhì)確卻是不同的...[全文]
又到年底，大家的工作自然少不了各種總結(jié)，在此其中，就包括人力資源部門工作總結(jié)。也許，有人會(huì)說(shuō)，工作總結(jié)誰(shuí)沒(méi)寫過(guò)，誰(shuí)不會(huì)寫啊？可是，人力資源部門工作總結(jié)，大家也許會(huì)寫，但是都寫得好嗎？ 人力資源部門工作總結(jié)，不乏有寫得好的，但也有寫得差的，比如流水賬似...[全文]
九型人格理論是一個(gè)關(guān)于研究人格形態(tài)的學(xué)說(shuō)，它的產(chǎn)生源頭已難以考究，但是興起于20世紀(jì)90年代，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)，時(shí)至今日仍然倍受理論界和實(shí)業(yè)界的推崇。 作為人力資源工作者，也許聽(tīng)過(guò)或是學(xué)過(guò)這個(gè)理論，也許還未觸及。筆者今天且當(dāng)對(duì)九型人格理論做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹...[全文]
5月12日，由南京市人力資源外包行業(yè)協(xié)會(huì)主辦的中國(guó)（南京）人力資源大數(shù)據(jù)智慧發(fā)展峰會(huì)在金鷹尚美五星級(jí)酒店如約召開(kāi)。瑞仕登獵頭機(jī)構(gòu)作為峰會(huì)的聯(lián)辦方之一，為峰會(huì)提供了熱心的支持。 峰會(huì)介紹 召開(kāi)峰會(huì) 干貨必備 本次峰會(huì)分為兩部分，上午...[全文]
員工的考勤管理，幾乎是每家公司人力資源部頭疼的一個(gè)問(wèn)題，員工考勤與員工薪資掛鉤，一邊是員工，一邊是老板。人力資源部門在中間起監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，稍微處理不慎，就會(huì)招致怨言，甚至不滿。 對(duì)待考勤問(wèn)題，在實(shí)施管理過(guò)程中，人力資源部要把握好幾個(gè)點(diǎn)： ...[全文]
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無(wú)限開(kāi)發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開(kāi)發(fā)，也會(huì)枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，...[全文]
概括來(lái)講，人力資源管理包括選人、育人、用人、留人，其中，留人是基本模塊，并且放在最后，重要性可見(jiàn)一斑。單位花了大成本招進(jìn)來(lái)的人，最后如果留不住，想想都覺(jué)得虧。 可是，留人還真不是一件簡(jiǎn)單的事，相比于幾十年前的一個(gè)飯碗吃一輩子，如今的職場(chǎng)流動(dòng)率是越來(lái)越...[全文]
或許一些做人力資源工作的同行有過(guò)同樣的體會(huì)，人力資源部及人力資源工作正在慢慢被邊緣化，相比于以前處于單位的核心地位，位于權(quán)力中心，被領(lǐng)導(dǎo)干部所器重和依賴，而如今，這種地位貌似不再那么明顯，不再那么穩(wěn)固，并且有愈加滑坡的趨勢(shì)。 近段時(shí)間華為拆解人力資源...[全文]
近期一封華為總裁辦的電子郵件在人力資源行業(yè)內(nèi)被轉(zhuǎn)了起來(lái)，并引起廣泛議論。這封由任正非簽發(fā)的《關(guān)于人力資源組織運(yùn)作優(yōu)化的講話》其實(shí)是任正非與華為總干部部及人力資源部相關(guān)主管在今年4月的一個(gè)溝通談話紀(jì)要。 華為決定成立總干部部，獨(dú)立于原人力資源部，并承擔(dān)...[全文]
人力資源管理的第一要素即是管人，也就是根據(jù)人的心理和思想管理，通過(guò)尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人來(lái)充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，從而提高勞動(dòng)合同管理效率。 心理學(xué)是人力資源管理學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)，“歷史可以證明，現(xiàn)在人力資源管理來(lái)源于工業(yè)心理學(xué)中的人事心理學(xué)和管理心...[全文]
說(shuō)到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)必不可少的職位就是HR，但是大多數(shù)人的心中覺(jué)得HR就是負(fù)責(zé)招人和培訓(xùn)的，其實(shí)不然，人力資源部門的HR肩負(fù)著企業(yè)人員的規(guī)劃與調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)重要工作，只是平時(shí)大家對(duì)其接觸較少所以才會(huì)產(chǎn)生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
九型人格理論是一個(gè)關(guān)于研究人格形態(tài)的學(xué)說(shuō)，它的產(chǎn)生源頭已難以考究，但是興起于20世紀(jì)90年代，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)，時(shí)至今日仍然倍受理論界和實(shí)業(yè)界的推崇。 作為人力資源工作者，也許聽(tīng)過(guò)或是學(xué)過(guò)這個(gè)理論，也許還未觸及。筆者今天且當(dāng)對(duì)九型人格理論做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹...[全文]
不少企業(yè)存在這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是員工好像總是無(wú)法按時(shí)完成工作或者明明一個(gè)小時(shí)能完成的工作非要用一天的時(shí)間才能完成。老板很生氣，說(shuō)了很多遍也沒(méi)什么用。即便把這批員工開(kāi)了換下一批，過(guò)段時(shí)間還是那樣。 企業(yè)想要發(fā)展處理好與員工間的關(guān)系是很重要的，處理好員工...[全文]
隨著人力資源成本的不斷提升，不少企業(yè)喊著降低成本，那么大家知道什么是人力資源成本嗎，人力資源成本包含哪些內(nèi)容？ 所謂人力資源成本是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開(kāi)發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)...[全文]
孫悟空在大多數(shù)人眼里是只放蕩不羈的猴子，讓他搞破壞估計(jì)沒(méi)人比得上，但是做領(lǐng)導(dǎo)好像不太行，比如大鬧天宮的時(shí)候做過(guò)弼馬溫，結(jié)果半個(gè)月就撂挑子了；后來(lái)做了齊天大圣是一個(gè)有名無(wú)實(shí)的職務(wù)，再后來(lái)就是西天取經(jīng)了，那是苦逼的給別人打工了……孫悟空好像沒(méi)做過(guò)什么領(lǐng)導(dǎo)，更不會(huì)懂...[全文]
“碌碌無(wú)為”算得上一個(gè)貶義詞，形容一種忙忙碌碌卻無(wú)所作為的狀態(tài)。尷尬的是，這個(gè)詞經(jīng)常會(huì)被干部職工用來(lái)形容人力資源部門及其常年的工作狀態(tài)。 其實(shí)不單是普通干部職工，就連很多HR自身經(jīng)常都會(huì)萌生這種看法，并且覺(jué)得十分憋屈，兄弟姐妹們一年到頭累死累活，馬不...[全文]
人力資源管理專業(yè)課程里有一門課程叫人力資源會(huì)計(jì)，人力資源會(huì)計(jì)里面有一個(gè)專業(yè)名詞，叫人力資源盤點(diǎn)。 這個(gè)稀有名詞少聽(tīng)、少見(jiàn)，其實(shí)更少有單位去做。對(duì)于盤點(diǎn)，我們更為熟悉的也許是資產(chǎn)盤點(diǎn)、貨物盤點(diǎn)，而人力這種資源，真的有必要去盤點(diǎn)嗎，或者如有些人認(rèn)為的那樣...[全文]
任何一個(gè)從人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后都會(huì)面臨“畢業(yè)后我要去哪”的選擇：是進(jìn)入MBA學(xué)習(xí)深造，還是踏踏實(shí)實(shí)找一份工作，在工作中提高對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力？ 其實(shí)，當(dāng)你開(kāi)始被這個(gè)問(wèn)題困擾，說(shuō)明你正在認(rèn)真地斟酌你的職業(yè)生涯規(guī)劃。 也許你希望進(jìn)入...[全文]