企業(yè)薪酬代發(fā)怎樣才能做到合理避稅？ 一、績效工資均量發(fā)放避稅策略 由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率,隨著應納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個時期的收入越高,其相應的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包的服務(wù)步驟 第一、用人單位辦...[全文]
薪酬管理對于企業(yè)而言是非常重要的部分，合理的薪酬管理可以增強企業(yè)員工的工作信心，還可以為公司穩(wěn)定發(fā)展提供保障，所以說任何一家企業(yè)都要進行薪酬管理。那么企業(yè)薪酬管理主要包含哪些內(nèi)容?為大家簡單的介紹一下。 1、工資總額的管理 包含工資總額的計劃與...[全文]
薪酬外包大家可能都聽說過，不過真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好處呢?為大家介紹一下。 簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。 薪酬外包具體內(nèi)容：用人...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬管理適合哪些企業(yè)？ 1、...[全文]
而很多職場朋友也是非常羨慕那些能夠自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，所以大家都希望能夠和這些人才在一起接觸，學習他們的本事。很多普通員工他們在和優(yōu)秀人才學習的時候，也是在不斷的思考和總結(jié)。 能混的越來越好的人，都有這三種本事，很容易在公司升職加薪 今天筆者就...[全文]
薪酬管理是每個企業(yè)發(fā)展過程當中不可或缺的重要部分，從表面來看就是工資的制定和管理，其實看似簡單卻蘊藏很多復雜之處。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇將薪酬管理交給“外人”，也就是交給薪酬外包服務(wù)公司，目前在歐美國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實際上是西方一種新的...[全文]
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在員工支出方面也在不斷的提高當中，而用人成本的增加意味著將減少企業(yè)的利潤率，尤其是以人力資源成本為主要成本的企業(yè)，那么，我們應該如何應對不斷增長的薪酬成本呢？薪酬制度該如何制定更合理呢？ 這幾年物價一直在不斷上漲，人們對于工作...[全文]
職場上有這么一個奇葩領(lǐng)導，是一種什么樣的感受？累死累活的工作安排給你，升職加薪卻不留機會給你，你是繼續(xù)委曲求全，還是遠離？ 如果你碰上這三種領(lǐng)導，一定不要再留戀，趕緊遠離。 1、遇事推卸責任到下屬身上。 我們作為職員，在職場上當然希望自己...[全文]
工資部分作為企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發(fā)工資這項業(yè)務(wù)了，今天就為您介紹下找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？ ...[全文]
伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種各樣的新概念出現(xiàn)在我們的生活中，比如說企業(yè)薪酬服務(wù)，這種服務(wù)受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)可以解決哪些問題呢? 薪酬外包優(yōu)勢如下： (1)降低成本：薪酬外包能降低企業(yè)20%-30%的人工成本，通過人工成本...[全文]
很多公司每個月都會發(fā)放工資條，不知道大家有沒有注意到薪資發(fā)放記錄有的顯示為“代發(fā)工資”，小編剛開始也不是很理解代發(fā)工資是什么意思，后來才了解到代發(fā)工資指的是公司把薪資、績效核算，發(fā)放，個稅申報等一系列業(yè)務(wù)務(wù)外包給第三方人力資源公司。目前像很多大中型企業(yè)，公...[全文]
公司在經(jīng)營過程中是否遇到過其中一個或多個問題呢？ 1、公司缺少大量成本發(fā)票 2、公司股東年底由于交的稅太多而不敢分紅 3、公司每年都要繳納企業(yè)所得稅，分紅還要交個稅，利潤的40%要用來交稅，盈利困難 4、公司存在居間費，沒有發(fā)票需要...[全文]
創(chuàng)業(yè)容易運營難，很多人在公司注冊之后面對公司運營的財稅問題就犯了愁，為了能夠盡量的節(jié)省開支，大家選擇通過薪稅服務(wù)代理記賬的方式來打理自己公司的財稅問題。 那么薪稅服務(wù)代理記賬哪家好呢？如何找到一家服務(wù)質(zhì)量高的薪稅服務(wù)公司呢？如何去判定薪稅服務(wù)代理記賬...[全文]
隨著市場薪酬水平的提高和企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大，企業(yè)員工數(shù)量逐漸增多，薪酬管理工作也日益復雜，特別是對于一些全國連鎖型的公司，薪酬發(fā)放都是經(jīng)由總部管理核實，這會涉及到跨地區(qū)、外籍人員的薪酬管理問題，比較復雜，所以選擇薪酬外包服務(wù)是社會如今的發(fā)展趨勢。 薪...[全文]
伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種各樣的新概念出現(xiàn)在我們的生活中，比如說企業(yè)薪酬服務(wù)，這種服務(wù)受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)可以解決哪些問題呢?很多人都不太明白。 薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務(wù)的承辦機構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會由外部服務(wù)的承辦...[全文]
薪酬管理是現(xiàn)在企業(yè)體系中不可或缺的一部分，那么什么是薪酬管理?企業(yè)薪酬管理包含哪些內(nèi)容?相信很多人對這些問題都比較感興趣，接下來為大家詳細的介紹一下。 什么是薪酬管理? 指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指引下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、...[全文]
每天辛勤工作卻還是個小基層，難道你不能升職的原因真的是你能力不夠么?領(lǐng)導究竟依靠什么判斷你是否能升職加薪?又有什么小技巧可以用在升職加薪方面?接下來小易來為大家講講。 現(xiàn)如今，很多職場朋友經(jīng)常會刷朋友圈兒，在刷朋友圈的時候大家會看到各種各樣的信息，而...[全文]
現(xiàn)在對于很多企業(yè)來說更加青睞于把員工薪資或者社保交給專門的公司來做，尤其是面對各種企業(yè)薪酬服務(wù)公司的增加更是如此。隨著更多企業(yè)開始關(guān)注這類話題，不少企業(yè)都會疑惑這類服務(wù)的優(yōu)勢以及對應的公司如何選擇，接下來就來說說這個話題。 第一，對于企業(yè)薪酬服務(wù)的優(yōu)...[全文]
贊美別人，聽起來不是什么難事，不就說幾句好話嗎？ 然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛奉承的贊美反而令人反感。 在職場上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現(xiàn)，贏得好的人緣。 下面這三種方法，需要學習。 1、贊美要適時...[全文]