薪酬應發揮應有的作用，薪酬管理應達到效率、公平、合法三個目標。實現效率和公平目標可以促進薪酬激勵的實現，合法性是薪酬的基本要求，因為合法性是公司存在和發展的基礎。 薪酬外包——薪酬管理的原則有哪些？ 1.基本工資是與員工崗位水平、能力、素質、工...[全文]
在職場上，相信大家都遇到過這樣一種情況，公司總是有一些“閑人”，當你在熱火朝天的工作時，他卻像沒事人一樣；當你在拼命加班時，他就坐在那玩手機打游戲，而且越大的公司里這類人還越多，讓人看見了確實很不爽！ 這幾天有位讀者就說起了這個事，因為看不慣公司“閑...[全文]
現在這個創業時代越來越多的企業開始出現，而在創立之初普遍都比較關注企業薪酬服務。畢竟薪酬管理不僅僅決定企業的運營成本同時更關系到人力資源的把握，而接下來就來說說企業如何做好薪酬服務。 第一，現在企業重視企業薪酬服務自然是為了確保建立良好的人力資源管理...[全文]
薪酬管理對企業的發展有著非常重要的作用，因此越來越多的企業都重視薪酬管理，目前薪酬管理主要包含薪酬體系設計、薪酬日常管理等方面，那么企業應該如何做好薪酬管理呢? 企業薪酬管理 1、明確公司薪酬定位：將人員隊伍的薪酬收入水平與市場的薪酬相匹配，保...[全文]
現如今有很多企業，尤其是對于一些大企業來說，在薪酬這塊的管理還是有著非常大的一個工作量的，有些甚至還存在著較大的難度，這其實對于企業的人事部門還是有著較大的一個壓力和困擾的。而為了有效提高相關方面的工作效率，企業薪酬服務也開始出現在了人們的視線之中。要知道...[全文]
對于剛剛成立不久的企業或者規模較小的企業來說，他們更愿意把一部分業務外包出去，比如把財務外包出去或者讓第三方機構代繳社保等，因為如果是可靠的第三方代理機構，他們能夠提供更多更完善的服務，比如企業薪酬服務，就是比較受認可的。下面就由小編跟大家詳細介紹下企業薪...[全文]
今年半導體行業應屆生薪資水平著實把大家都驚到了。雖然在應屆生開始秋招之前，大家有預感，今年薪資水平會比去年還要高。但是真正等到秋招的時候，大家還是被半導體行業的高工資嚇了一跳。 以我所在的高校為例，電子信息類專業、集成電路專業在國內的985高校差不多...[全文]
簡而言之，薪酬外包就是工資外包。指企業與外部服務承包商建立伙伴關系，外部人員負責薪酬部門的日常管理。 薪酬外包具體內容:用人單位完成相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理換發工資業務。工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡打卡支付。外包公司負責聯系其他...[全文]
會計是指依照《會計法》、《預算法》、《統計法》的規定，對會計憑證、財務賬簿、財務報表進行經濟核算和監督的過程。以貨幣為主要計量單位，采用特殊方法對一個單位的經濟活動進行計算和監督的經濟管理工作。 會計薪資如何？ 北京、上海、廣州、深圳等一線城市...[全文]
從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。 確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。 ...[全文]
勞動用工和勞務用工的區別 勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。 勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自...[全文]
行業不景氣，大環境不好的時候，往往公司都是選擇用裁員來節省成本，以此來渡過難關。對于公司來說，辭退員工可以起到不錯的效果，所以公司愿意做這樣的事情。但是對于員工來說，都不希望自己是被裁員的那一個。 有些公司還算比較厚道，公司辭退你的同時會給出相信的補...[全文]
人力資源服務的傳入，讓我過的服務行業得到迅猛的發展，其中更多的企業選擇薪酬外包，節約成本優化企業薪酬管理體系促進發展，那么大家知道企業現在薪酬外包管理服務的具體原因是什么嗎? 1、薪酬設計是非常規范和專業的，薪酬設計的環節牽扯到崗位價值評估、薪酬數據...[全文]
說起福利外包，在如今的市場經濟之下，福利外包儼然已經不是什么新鮮的事物，而今對于企業的發展來說，福利外包更像是一個額外的吸引員工的重要籌碼，很多公司都在福利外包當中增加各種各樣的好處，以此來吸引員工。 福利外包的出現，正是因為面對激烈競爭環境下員工越...[全文]
薪酬外包管理是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包管理適合哪些企業? ...[全文]
1、對于小微企業： 內部未設HR崗，選擇薪酬外包服務，幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業薪酬管理的能力與專業度。 2、對于高速發展中的企業： 擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務來補充現有人事...[全文]
其實不用你們回答，我都知道，大多數人對自己的收入都是不滿的。 畢竟，錢這東西，誰會嫌多呢？ 而焦慮這種情緒，誰又會沒有呢？ 尤其當你看到薇婭在節目里謙虛地說，年收入不到100億； 當你刷到李佳琦買下的黃浦江邊1.3億豪宅； 當...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求...[全文]