電話邀約是HR招聘中的關(guān)鍵一步，但這個(gè)步驟很多人都會搞砸，HR可能七個(gè)不平八個(gè)不忿，認(rèn)為電話邀約就是通知候選人來面試，有什么做不好的？事實(shí)上，HR與候選人通話的語氣、態(tài)度以及細(xì)致程度的確會影響到他是否會去面試。 在找工作期間，求職者奔波于路上，擁擠的...[全文]
很多新手獵頭對于被安排電話拜訪的行為，也就是我們常說的打CC非常反感，認(rèn)為自己是來學(xué)習(xí)東西賺錢而不是打電話的。其實(shí)換一種方式來想，當(dāng)你作為新人沒有資源的時(shí)候，也許CC或許是最直接有效的方法了，不做肯定沒有結(jié)果，做也許會有意想不到的收獲。而且打CC也并不像大家想...[全文]
你第一次接到獵頭電話是什么心情？激動？緊張？還是欣喜若狂？先別急，在合作之前先問問自己，這個(gè)獵頭真的適合你嗎？ 對于很多第一次接到獵頭電話的人來說，通常會不知所措，幸運(yùn)遇到認(rèn)真負(fù)責(zé)的獵頭還好，萬一遇到比較“坑爹”的獵頭那可簡直就是災(zāi)難，輕則浪費(fèi)時(shí)間耽...[全文]
當(dāng)HR面對較多簡歷無法面試的時(shí)候，會先通過電話面試來篩選應(yīng)聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘，如果應(yīng)屆生求職時(shí)接到電話面試時(shí)該如何應(yīng)對呢？下面小編就和大家分享一下電話面試的十個(gè)技巧。 1.主動選擇通話時(shí)間 接到電話的地點(diǎn)可能在...[全文]
據(jù)了解，現(xiàn)在更多的年輕人都希望可以通過電話面試這個(gè)環(huán)節(jié)，來進(jìn)一步的增加和企業(yè)或者和面試官之間的了解。雖然電話面試看起來還是很簡單，但是其中暗藏比較多的大道理，這個(gè)我們不得不了解。所以今天就來分享一下關(guān)于電話面試的目的和意義所在，看一下是否能夠?yàn)楦佣嗉磳⒓用?..[全文]
獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。但對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學(xué)問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。石家莊獵頭公司 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩...[全文]
“你好張先生，我是上周和您聯(lián)系的xx獵頭公司的小王，還記得嗎？” （遲疑了一下）“哦，小王啊，你好你好。” “給您推薦的職位您看了嗎？覺得怎么樣？” “不好意思，最近每天都接到獵頭的電話，你是哪個(gè)公司的來著？推薦的職位情況能不能再...[全文]
獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如果你提供的獵頭服務(wù)靠譜而且專業(yè)，有的候選人會把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業(yè)務(wù)機(jī)會和成單機(jī)會。所以獵頭給候選人打電話時(shí)留下...[全文]
電話采編員是指媒體行業(yè)中，利用電話采集信息及編輯信息的工作人員。 電話采編員崗位職責(zé) 1.利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)資料，開展電話采訪專題制作； 2.通過對客戶進(jìn)行電話訪問收集信息，并對信息進(jìn)行整合分析； 3.把所得信息反饋給編輯或相關(guān)負(fù)責(zé)人員； ...[全文]
雖然下面這些電話面試的技巧看上去很簡單，但是這有助于使你頭腦清醒并提醒你在電話面試中什么是該做的什么是不該做的，以便你不會因?yàn)橥浟似渲幸粋€(gè)要點(diǎn)而喪失了一個(gè)很棒的機(jī)會。 1.環(huán)境 確保你的面試是環(huán)境安靜的，這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷...[全文]
A：你了解獵頭么？ B：了解一些，從網(wǎng)上查了查，也聽朋友講過 A：那你認(rèn)為獵頭是什么樣的？請你描述一下獵頭的工作內(nèi)容 B：獵頭啊……就是電話銷售 相信不少獵頭HR經(jīng)常會遇到或聽到這樣的……對話~也相信很多HR和小編我一樣聽到這個(gè)答復(fù)簡直不知說什...[全文]
想做好電話邀約，就必須先在邀約之前，理清楚自己的思緒。其中就包括了：電話邀約想達(dá)到的目的及原則和電話邀約要考慮哪些點(diǎn)。 攻略一：電話邀約要達(dá)到的目的及原則 1.運(yùn)用技巧在短時(shí)間內(nèi)，讓一個(gè)陌生的候選人來拿出時(shí)間進(jìn)行對話溝通，HR能了解需求和匹...[全文]
對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這不是隨...[全文]
在一段勞動關(guān)系中，員工相對比公司來說應(yīng)該是屬于弱勢的一方，因此，在員工與企業(yè)發(fā)生糾紛的時(shí)候，無論是勞動法還是大眾輿論，都是偏向于勞動者更多一些。但是在前幾天發(fā)生的一件事上，網(wǎng)友卻一邊倒的更支持公司。 事情是這樣的，黃女士是杭州一家智能家居廠的員工，去...[全文]
當(dāng)我們作為應(yīng)聘者接收到HR招聘的約試電話時(shí)，我們應(yīng)該怎樣更好的與他們進(jìn)行交流才能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，并且約試成功呢。透露給你幾個(gè)小秘訣，希望能幫助你找到合適的工作。 1.溫恭自虛，友言友語 當(dāng)你接聽到HR的約試電話時(shí)，首先應(yīng)該有禮貌的跟招聘方...[全文]
人力資源招聘新人員進(jìn)公司時(shí)必然是要做一些面試前的準(zhǔn)備，而打招聘電話約面的HR內(nèi)部人員就更要做到對每一個(gè)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。那么當(dāng)HR在打招聘電話的時(shí)候，應(yīng)該怎么做才能吸引應(yīng)聘者呢？我這里總結(jié)了幾個(gè)小建議。 建議一：未雨綢繆，謀定而后行動 當(dāng)你作為一...[全文]
大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費(fèi)時(shí)間，而一個(gè)好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會讓他人感到被打擾的。一個(gè)好獵頭能夠解決招聘方和應(yīng)聘方的信息不對稱的問題，從而達(dá)到三方共贏。但是絕大多數(shù)獵頭的關(guān)鍵點(diǎn)在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個(gè)好獵頭應(yīng)該是為候選...[全文]