努力還看不到結果在獵頭行業中，這也是常態，有的是方法不對，有的是不夠專業等等還有很多原因。幾乎所有的獵頭公司都會遇到類似這樣頭疼問題，跟進的候選人被企業錄用了、拒付款、被候選人放鴿子等等一系列的問題。那獵頭公司跟進的候選人被企業錄用了怎么辦呢？ 嚴格...[全文]
獵頭行業的發展會讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業。方便鋪設人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業的原因。也不是所有進入獵頭行業的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅持下來獵頭的是哪幾種？ 首先是能接受接受加...[全文]
作為一個獵頭顧問，想要有長遠的發展，就必須從細節做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習慣有哪些？ 1.培養溝通 首先，獵頭公司要站在企業對接人的角度來分析問題，當然，前提是看對接人是怎樣的角色，HRD、用人部門領導等，分析他們在企業...[全文]
薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分，也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？ 薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關，對于候選人對薪酬的要求，獵...[全文]
獵頭公司發展這就么久，每家獵頭公司的經驗模式又都不同，有專注某個行業，有的專注某個地域。獵頭公司為什么會對行業進行細分呢？獵頭公司細分行業有什么優勢？ 對于獵頭公司就金融行業來說，招一個高端人選的話是需要花費很長的一段時間的，高端人選是不愁找工作的，...[全文]
作為HR工作的重要一環，招聘工作至關重要。 目前的市場環境，行業分工越來越明確，專業的事情給專業的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業在招聘中高端崗位時都會選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發展非常迅猛。 市場逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭...[全文]
隨著市場競爭愈發劇烈，企業需要大量高端人才推動企業發展以避免在激烈的市場競爭中落后。因此，引進新鮮血液、做好人才儲備是大公司的常態，但一些特殊情況下，企業HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種情況時，企業應當與獵頭公司合作了！ 1、招聘不宜公開的情況 ...[全文]
經濟大發展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進而推動獵頭市場的運轉。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對于委托獵頭公司剛開始都會有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對于獵頭招人也是會有很多的問題。其實委托獵頭公司招人，對于企業來說也是有很大的好處...[全文]
對于現在的獵頭公司來說不光光只是被企業所選擇的，也有權利選擇合適的企業來達成合作。對于現在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權選擇合作的企業。來看看專業的獵頭公司怎么挑選合作企業的？ 要挑選出合適的企業也并不是一件很...[全文]
候選人經過企業層層篩選，終于到了談薪環節。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環節，往往最考驗獵頭顧問的功力，涉及到切身利益，企業和候選人雙方都不會輕易讓步。這時，獵頭顧問就得在中間起到協調的作用。那如何談薪才能增加成單機率，來看看獵頭公司談薪資的一些技巧。 ...[全文]
1.地攤思維 只找“價廉的”的獵頭公司 選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，還想如10年前一樣，通過花幾千元發布幾次招聘廣告就招到中高級人才已經是癡人說夢了。 大部分不用獵頭的企業往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費...[全文]
由于獵頭行業門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常工作。企業使用獵頭的目的是為了節省時間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對后...[全文]
獵頭公司在目前市場的發展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優勢讓它受青睞？ 在互聯網時代的沖擊下，各個行業的發展都在轉型或者擴大規模，規模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發展對于...[全文]
為什么說獵頭公司不缺候選人？獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當你看到手里有一大堆的人選資源，卻發現沒有一個合適現在企業客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。候選人那么多，獵頭公司來教你做好候選人的匹配。 無論是什么樣的企業招人，獵頭...[全文]
目前的獵頭公司更多的是服務于企業，而候選人也是他們至關重要的一個角色，也會做好相應的維護。獵頭公司會推薦完候選人就撤退嗎？ 1.協調在服務期出現的問題 獵頭公司在推薦候選人完成后有一個保證期，也可以成為服務期，這個期限大致為3個月。由于人才...[全文]
為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會及時的對候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進行面試，還要給候選人進行面試輔導。看獵頭公司怎么調整候選人面試的態度。 候選人在和企業面試的時候要一些期待，這也是獵頭公司會給候選人說的，尤其是企業HR...[全文]
在縱多的服務行業中，獵頭行業是最為特殊的，以幫助企業獵取優秀的候選人而獲得服務費用，那就請大家跟著好獵頭一起來看看獵頭公司服務的整個過程是什么樣的吧？ 在得知企業的需求后獵頭公司會派專業的獵頭顧問和企業客戶對接，了解企業客戶的經營管理、運營模式、企業...[全文]
對于推薦人才，獵頭顧問遇到的優秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優秀候選人也是非常的惋惜，因為對自己要求過高而失去了一個好的平臺，那么讓獵頭公司惋惜的是什么樣的候選人呢？ 過高的薪資，這樣后選人各方面表現也都不錯，但就是在談薪階段候選人對于薪資...[全文]
獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分，獵頭公司獵取候選人做哪些準備？ 1.候選人 獵頭公司會對候選人的信息進行詳細了解，一個合適而優秀的候選人是必不...[全文]
近幾年獵頭行業的大力發展，讓很多的企業都愿意選擇與其合作，但對于獵頭服務費來說有著幾種收費方式，獵頭公司的收費方式也決定著回款的時間，獵頭公司回款慢怎么解決？ 對于獵頭公司回款慢都有哪些原因造成的呢？獵頭公司對和合作的企業沒有進行詳細的了解，比如企業...[全文]