相信在實際的工作中，各位肯定是遇到過臨時工外包的情況，即企業會找第三方平臺合作找一些臨時工來做這項工作。有不少人都是會去勞務公司做外包的臨時工，這時候大家都比較關心的就是自己和正式工的區別，下面就介紹外包臨時工和正式工有什么區別? 外包臨時工的職業發...[全文]
隨著新經濟的不斷發展，市場的用工方式，企業的用人選擇，個人的勞動觀念等都發生了變化。 在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規避風險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務派遣、勞務外包。 談到派遣和外包，我們第一時間想到的是外...[全文]
客服外包屬于第三方服務，是電子商務行業強勁發展衍生出來的新興行業，為企業提供專業的客戶服務。是企業快速拓展服務能量，并降低成本的好辦法。由于組織人力的短缺，而企業又為了保持組織的核心競爭力，這時可以將組織的非核心業務外包給專業外包公司，從而降低運營成本，提...[全文]
薪酬外包也有人稱為工資代發，屬于人力資源服務。工資外包是指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部專家負責企業薪酬部門的日常管理。 企業薪酬外包有什么好處？ 1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，...[全文]
勞務外包，是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個專業化機構來完成，就是企業部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業只向租賃公司按照合同...[全文]
據獲悉，崗位外包服務是指企業單位將臨時性、輔助性、非主營的職位以職位計價的方式外包給人力資源外包公司來完成，進而提升企業管理效能，幫助企業規避勞動風險、控制人力成本、降低管理風險、推動主營業務增長的一種人力資源外包服務。 據了解，一般而言，企業適合崗...[全文]
很多企業高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。 對很多成長中的企業而言，解決...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來承擔職工的招騁、個人社保的交納、社保報銷這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那么公司為何也要把公司的人力外包給第三方來進行呢？堅信許多人想要知道這一答案吧。 一個知名企業不一定全部的事兒必須家人親為的，假如...[全文]
企業通過人事外包服務，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內部流程，減少了事務性工作，降低了用工風險，控制了人力成本，并專注于更具戰略性的人力資源職能，進而提升企業的競爭力與發展力。 但是，據獲悉，人事外包服務也不是所有的企業都適合。善世認為，企...[全文]
HR薪酬外包是HR業務流程外包服務的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優化人工成本。 長期以來，每個企業的HR的首要職責都是服務于企業的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業根據需要將某一...[全文]
社保也就是我們平常所說的五險，是強制性要求企業為員工購買的，隨著生活水平和人們參保意識的提高，越來越多的人開始重視社保，社保真的在一些情況下保障了我們的最低生活水平，比如說醫療，一個大病就能讓一個小康家庭變得入不敷出，但是有了社保可以報銷很大一部分，還有生...[全文]
人事外包是舶來品，因為國外的人工成本很高，外包恰可以降低用工成本，而國內用工成本原來就比較低，比起相對高額的外包服務費用，以外包降低用工成本這種理念受到了很多企業的質疑，如果不為降低成本，僅為把人事部門從瑣碎的事務性工作中解脫出來而轉向更加高端的人力資源領...[全文]
這個是勞務外包企業比較關心的話題，有很多勞務公司根本就沒有相關資質，也想去成包一些大型的勞務外包項目，比如：建設工程，醫療項目，軟件開發工程等。 那么這些勞務外包，需要不需要資質，隨便找個公司來做，會不會犯法。有勞務糾紛問題。 勞務外包，首先需...[全文]
最近小編接到很多企業咨詢不知道是選擇勞務外包還是派遣，不知道哪種用工形式更好，面對雙向選擇題的時候我們總會犯難，而且外包和派遣這兩個之間有點相似，容易混淆，確實很難抉擇！選擇外包還是派遣其實并沒有一個標準答案，企業應該根據自身的需求來選擇，下面小編就帶著大...[全文]
社保是企業必須要給員工繳納的，一些企業的規模在不斷的礦大，用人數量的也在不斷的增加，越來越多的用人單位選擇將社保事務外包出去。一些企業選擇與人力資源社保代理公司合作代繳社保。人力資源外包公司給企業代繳社保的有哪些幫助 1.節省企業成本 提到節省...[全文]
對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給第三方勞務公司來完成，叫作勞務外包，勞務外包同樣需要一定的資質。 (一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過...[全文]
人事外包是成為很多企業降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發展，人事外包有利于企業人力資源部門職能的轉變，人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰略性的經營規劃職能，除了這些...[全文]
1.建立業務外包主要包括； a.基于合作方的業務模式，建立與業務相關的實際流程化外包服務，以崗位外包+流程外包的方式，對所轄的員工進行統一的業務化外包。 人事人向貴司提供增值稅專票（服務費），可列入財務費用科目。 b.提供業務咨詢服務，對...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內容，薪酬外包是指企業與人力資源公司之間建立合作伙伴關系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。 一個企業的薪酬體系完善是很重要的，...[全文]