同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。 這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇。 年薪從1...[全文]
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點： 小心那些常年招聘的公...[全文]
在“史上最困難”就業季，企業仍然為招聘不到合適的員工一籌莫展。人才快速流動已成為當今中國社會的標簽之一，如何留住員工成為企業普遍需要面臨的問題。調查發現，外企通常會以豐厚的薪酬和各種具有人文關懷的福利留住員工，國企的“給戶口”對人才尤其是應屆畢業生具有相當...[全文]
一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。...[全文]
如今就業市場依舊一片低迷，求職者人數往往多于職位空缺數，因此，雇主在篩選求職者的時候，很容易會將那些在十年內更換過五次工作的簡歷排除在外。 在心理學中，有一條眾所周知的真理：用過去的行為預測未來的行為是最有效的方法，所以，一個頻繁跳槽的人，又怎么可能長期留在...[全文]
根據2012-2013年中國人才流動調查數據可以看出，女性的跳槽率比男性相對要低，女性員工的工作穩定性也更佳，但男性在適應新城市的意愿上更強。從招聘、同工同酬和晉升等多方面創造一個公平平等的環境，終將回饋雇主更大的價值。 女性比男性對跳槽漲薪的期待值略低 ...[全文]
很多人想年底跳槽，但卻被“年終獎”阻擋住了腳步。據調查，年底跳槽有兩種情況：一種是“被動離職”，業績不達標的員工會被淘汰；另一種是主動跳槽，這些人因為對薪水、職位、發展不滿，所以希望盡早“另攀高枝”。“薪情”決定是否跳槽薪資，一般是職場人跳槽會考慮的第一因素。...[全文]
你該有個朋友，叫“獵頭”。 你是不是還在不加選擇地向各大公司發出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”？為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒有？原因也許是，你沒有將獵頭的力量帶進職場！ 獵頭，這些被大家視為...[全文]
胡先生約滿離職后，加盟了另一家同類公司，成為老東家久久公司的競爭對手。為此，久久公司以違反《保密、競業禁止協議書》為由將胡先生告到法院，要求支付10萬元的違約金。日前，法院對這起競業限制糾紛作出一審判決，胡先生被判支付老東家久久公司違約金5萬元。雙方有過約定胡...[全文]
打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費青春不說，還有可能風險頻發，甚至有牢獄之災。 又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高層經理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業和老板...[全文]