根據2012-2013年中國人才流動調查數據可以看出，女性的跳槽率比男性相對要低，女性員工的工作穩定性也更佳，但男性在適應新城市的意愿上更強。從招聘、同工同酬和晉升等多方面創造一個公平平等的環境，終將回饋雇主更大的價值。
　　女性比男性對跳槽漲薪的期待值略低
　　從羅邁國際RMG中國人才流動調查的數據來看，男性期望跳槽后薪資增長超過30%的有45%，而女性則為40%，特別是在漲薪51%~100%這個較高范疇里，男性比女性高出3個百分點，總體而言，男性對跳槽的期待“值”更高。
　　女性求穩心更切，調查表明3成男性則表示可以去任何城市，為女性的兩倍
　　調查中，在問到“如果有很好的機會，你愿意到其他城市工作嗎？”時，雖然男性女性在一線城市的偏好上基本一致，但在是否只留在自己目前所在的城市的選擇上，男性有24%選擇這一選項，而女性則高達41%.另一方面，有26%的男性選擇可以去任何城市工作，而選擇這一選項的女性僅為16%.這表明女性在轉移城市方面更為謹慎。
　　女性群體中跳槽比例最高的是月入萬元人群
　　從男女員工的跳槽比例來，女性員工的工作穩定性要高于男性。女性員工去年有31%選擇了跳槽，而男性的比例要高于女性，為33%.調查顯示，在跳槽的各個不同薪資階層的女性群體中，收入在萬元以上占72%，而萬元以下的女性跳槽者只占28%.
　　簡歷投出后收到的反饋數量比，男性遠遠的大于女性
　　調查同時發現，與男性相比，女性求職者在投出簡歷后收到的反饋數量不及男性。在網上投出簡歷后，收到5個以上反饋的男性比例為55%，而女性求職者收到的反饋比例則為48%.由此反映出，大多數公司更愿意雇傭男性員工，女性在求職應聘過程中的被重視程度較低。
　　從我個人招聘員工的經驗考慮：女性員工具有穩定、細心、忠誠度高等特點，企業應關注女性在工作中的整體價值，不要僅僅看到女性有產假等因素而拒絕女性的求職。一個性別比例均衡的組織可以發揮更強的創造力。從招聘、同工同酬和晉升等多方面創造一個公平平等的環境，終將回饋雇主更大的價值。