雖然國(guó)內(nèi)近幾年來(lái)才開(kāi)始時(shí)興勞務(wù)派遣，但實(shí)際上勞務(wù)派遣在國(guó)際上早就已經(jīng)成為常見(jiàn)的用工方式，因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)只是需要一段時(shí)間需要大量工作人員，并不需要長(zhǎng)期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，能夠減少他們自己承擔(dān)的責(zé)任，可以讓利益最大化，所以現(xiàn)在...[全文]
雖然國(guó)內(nèi)近幾年來(lái)才開(kāi)始時(shí)興勞務(wù)派遣，但實(shí)際上勞務(wù)派遣在國(guó)際上早就已經(jīng)成為常見(jiàn)的用工方式，因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)只是需要一段時(shí)間需要大量工作人員，并不需要長(zhǎng)期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，能夠減少他們自己承擔(dān)的責(zé)任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同,并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。這兩種合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。那么勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別具體體現(xiàn)在哪些方面? 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面 勞務(wù)派遣合...[全文]
訂立勞動(dòng)合同是否有時(shí)間限制？ 答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用...[全文]
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果老板否認(rèn)你是他的員工拒發(fā)工資，要怎么證明和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系？ 沒(méi)有勞動(dòng)...[全文]
問(wèn)：除了勞動(dòng)合同，還有哪些可以證明勞動(dòng)關(guān)系？ 答：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2...[全文]
勞動(dòng)者要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系 在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠(chǎng)牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)...[全文]
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系指什么？ 你清楚嗎？ 快來(lái)跟小編一起學(xué)習(xí)吧—— 《勞動(dòng)合同法》第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 1·用人單位用工之日 用人單位用工之日，就是與勞動(dòng)者建...[全文]
勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的重要形式。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，可以提高雙方履行自覺(jué)性，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性。 然而，卻有一些用人單位抱著“沒(méi)勞動(dòng)合同，就沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系”的僥幸心態(tài)，“煞費(fèi)苦心...[全文]
您好！ 公司跟我簽訂了兩次勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同馬上要到期了，我跟公司提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司說(shuō)勞動(dòng)合同到期之后不再跟我續(xù)簽了，我應(yīng)該怎么辦？ 答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)...[全文]
太原市張先生：我是太原市某公司員工。因?yàn)樵趩挝桓傻貌惶樞?，我提?0日書(shū)面告知公司人事主管我要辭職的事情，單位也同意我辭職。但人事主管說(shuō)，這種情況屬于我單方解除合同，根據(jù)公司規(guī)定，我需要支付此前公司已經(jīng)支付的崗前培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，我應(yīng)該付給公司這筆錢(qián)嗎？ ...[全文]
為增強(qiáng)商品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的力量，某互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售公司對(duì)外招聘商品開(kāi)發(fā)人員若干。招聘廣告中規(guī)定，候選人必須了解零售市場(chǎng)態(tài)勢(shì)、具有商品開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。 求職簡(jiǎn)歷顯示，應(yīng)聘者張某在外地某大型銷(xiāo)售企業(yè)從事過(guò)商品開(kāi)發(fā)工作，面試過(guò)程中，張某對(duì)面試官提出的問(wèn)題都能對(duì)答如流...[全文]
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。 由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問(wèn)題作了明確...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系靠行政手段建立，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有自主決定權(quán)。改革開(kāi)放以后，特別是在近...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這一規(guī)定對(duì)勞...[全文]
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形 (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就...[全文]
勞動(dòng)合同的期限是合同雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的時(shí)間，那勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限是一個(gè)意思嗎？接下來(lái)好獵頭小編為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限這方面的知識(shí)，以及二者不一樣時(shí)怎么辦的內(nèi)容！ 在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下 1、勞動(dòng)合同...[全文]
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。 2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必...[全文]
勞動(dòng)合同的簽訂一定要規(guī)范，真實(shí)，省、院就業(yè)部門(mén)將對(duì)就業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，一旦發(fā)現(xiàn)有造假情況，將嚴(yán)肅處理。在填寫(xiě)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1、雙方必須使用正式勞動(dòng)合同文本，即封面下方要印有“**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制”字樣。正式勞動(dòng)合同文本可到當(dāng)?shù)厝?..[全文]
眾所周知，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間，如果簽訂合同的雙方一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。那么大家知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是怎樣的嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)： (一)用人單位...[全文]