人們關(guān)于職場(chǎng)的描述有很多，如殘酷、競(jìng)爭(zhēng)、淘汰等，今天小編要講的則是另一個(gè)概念變化。我們不能否認(rèn)職場(chǎng)是變化的，比如今天還在公司呼風(fēng)喚雨的管理層，明天就可能面臨失業(yè)。生活在這樣變化的環(huán)境，需要職場(chǎng)人擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，那么這顆心要如何培養(yǎng)呢？ 1.不要排...[全文]
人們往往對(duì)一個(gè)人的第一印象記憶深刻，且很難改變對(duì)第一印象的認(rèn)識(shí)。所以第一印象很重要，所以第一印象好，能讓別人給你打很高的分，然而，你的言談舉止是給你打高分的關(guān)鍵。 1.握手的禮節(jié) 初次見(jiàn)面握手是一種友好的表示，但握手的禮儀也不容忽視。不是隨...[全文]
步入職場(chǎng)，注定了我們每天要和一幫同事朝夕相處。統(tǒng)計(jì)學(xué)角度來(lái)說(shuō)，我們與同事相處的時(shí)間甚至超過(guò)家人，這也意味著：如果處理不好與同事之間的關(guān)系，我們?cè)谝惶齑蟛糠值臅r(shí)間里可能都不會(huì)感到開(kāi)心。 很多新人剛剛開(kāi)始工作，最難把握的一個(gè)點(diǎn)便是如何處理好錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)...[全文]
近些年關(guān)于職場(chǎng)舒適圈的話(huà)題并不少，那么什么是職場(chǎng)舒適圈？即職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)下職場(chǎng)環(huán)境（熟悉）的一種依賴(lài)，在這樣的環(huán)境中，職場(chǎng)人很輕松、很舒適，可一旦走出這個(gè)圈子就會(huì)感到恐慌。因此，多數(shù)人不愿跳出這個(gè)圈子。 當(dāng)然了，網(wǎng)絡(luò)上出了很多鼓勵(lì)人們走出舒適圈的文章。一...[全文]
職場(chǎng)中所謂那些讓職場(chǎng)人聽(tīng)著“難受”的話(huà)無(wú)非是就是挨了領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或者是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話(huà)，這兩種情況都是一種類(lèi)型，只不過(guò)程度不同而已。 對(duì)于同樣被挨批的經(jīng)歷，成熟的職場(chǎng)人會(huì)認(rèn)真反思自己的問(wèn)題，從自身找問(wèn)題，甚至他們會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)當(dāng)做是一次指點(diǎn)，讓自己在更大的錯(cuò)誤...[全文]
三年對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是個(gè)坎，工作超過(guò)三年以上，便可以用多年來(lái)形容。工作了這么久，有的職場(chǎng)人已經(jīng)初現(xiàn)崢嶸，而有的還處于懵懵懂懂階段。 當(dāng)代年輕人大學(xué)畢業(yè)后，年齡差不多二十二三，工作個(gè)兩三年就到了結(jié)婚的年齡，然而當(dāng)下能在這個(gè)年齡段結(jié)婚的越來(lái)越少。千萬(wàn)不要說(shuō)...[全文]
在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來(lái)越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱(chēng)心如意的職位。美國(guó)一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對(duì)目前的工作不滿(mǎn)意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)...[全文]
在辦公室總有一群人如魚(yú)得水，非常受歡迎，其實(shí)每個(gè)人都暗藏玄機(jī)，都在大演內(nèi)心戲，那么有的時(shí)候有煩惱，怎樣面對(duì)這些煩惱，抵抗高壓？ 1.轉(zhuǎn)移注意力 職場(chǎng)壓力大，煩惱多，不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學(xué)著快速的忘卻煩惱，在下班后，或睡一大...[全文]
在職場(chǎng)上，同事之間會(huì)相互攀比，特別是同事獲得褒獎(jiǎng)、升職加薪，同事離職之后找到了前景非常好的工作，而自己卻還在干又累錢(qián)又少的活兒……總之，那些條件跟自己差不多的人，一旦領(lǐng)先就會(huì)引發(fā)嫉妒情緒，輕則眼熱心急，重則煩躁失眠，嚴(yán)重影響心情和人際關(guān)系。簡(jiǎn)而言之，這就叫紅眼...[全文]
當(dāng)高考生喜洋洋的開(kāi)始跨入大學(xué)的殿堂時(shí)，大學(xué)生們準(zhǔn)備迎接社會(huì)的洗禮，這不是開(kāi)始，也不是結(jié)束，等待他們的都是一場(chǎng)茫然的人生。職業(yè)規(guī)劃，從這里開(kāi)始體現(xiàn)價(jià)值。 從莘莘學(xué)子到天之驕子，再?gòu)奶熘溩拥绞|蕓眾生，淹沒(méi)在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個(gè)無(wú)數(shù)...[全文]
“我當(dāng)時(shí)很忙，但是我又不知道要怎么去拒絕他/她”這樣的抱怨在生活中并不少見(jiàn)，可能是我們自己發(fā)出的，也可能是聽(tīng)身邊的同事或朋友提及。臺(tái)劇《命中注定我愛(ài)你》中陳喬恩飾演的“便利貼女孩”，因?yàn)椴簧朴诰芙^同事的要求，常常瑣事纏身，當(dāng)他人勸誡其應(yīng)該拒絕他人的不合理要求時(shí)...[全文]
有時(shí)上司看重的不是你有沒(méi)有能力，而是你有沒(méi)有忠誠(chéng)的品德。柳傳志曾經(jīng)給楊元慶寫(xiě)過(guò)一封信，他在信中有一段話(huà)是這樣說(shuō)的：“誰(shuí)也不愿意找個(gè)接班人，能把事做大，但和前任關(guān)系不好。開(kāi)句玩笑，找對(duì)象對(duì)方光漂亮（相當(dāng)于能力強(qiáng)）但不愛(ài)我，那又有什么用？”在柳傳志看來(lái)，如果要在忠...[全文]
又是一年畢業(yè)季，對(duì)于很多剛出茅廬的學(xué)生而言，又是一個(gè)人生的十字路口，有人選擇繼續(xù)深造，有人受父母安排，接手家族生意，有人選擇創(chuàng)業(yè)，而更多的學(xué)子在學(xué)校畢業(yè)后，選擇步入社會(huì)參加工作。不管各自的選擇如何，相信不少人才都是沖著學(xué)有所成，施展才華的事業(yè)憧憬，滿(mǎn)懷激情的投...[全文]
升職且不說(shuō)，加薪是不少職場(chǎng)人的心愿，而這種愿望多數(shù)職場(chǎng)人很難得到實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然涉及的因素有很多，一是個(gè)人能力不到位，二是老板摳門(mén)。哪怕排除這兩個(gè)因素，還有一點(diǎn)則是提出加薪的時(shí)機(jī)不對(duì)。 想要加薪，那是要提的，不要指望你不說(shuō)老板就會(huì)為你漲薪，這樣通情達(dá)理的老...[全文]
雖然很多公司明文規(guī)定不允許辦公室戀情，然而感情這種東西來(lái)了是擋不住的，與其到時(shí)候驚慌失措，不如提前學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)方法。以下內(nèi)容為小編多年秘藏，希望能對(duì)各位深受辦公室戀情苦惱的諸位有所幫助。 前提：不要和下屬或者老板搞曖昧 即便是要談感情，也是要分...[全文]
北上廣人群上班路途可謂是一兩個(gè)小時(shí)來(lái)形容的，職場(chǎng)路上路途遙遠(yuǎn)，形成焦慮癥，這該如何正確應(yīng)對(duì)，如何克制？職場(chǎng)焦慮癥不是一朝一夕形成的，不管是職場(chǎng)老人還是職場(chǎng)新人我們?cè)撊绾握_應(yīng)對(duì)職場(chǎng)呢？小編帶你了解職場(chǎng)焦慮癥如何正確應(yīng)對(duì)。 我們先來(lái)分析一下，形成職場(chǎng)人...[全文]
職場(chǎng)上生活久了，如果一直在最初的崗位，一直不被上級(jí)重視，且被同事冷落……沒(méi)錯(cuò)，這就是30歲左右的職場(chǎng)人。眼看著年齡漸漸變老，30出頭如何在職場(chǎng)生活好？想到每個(gè)月的薪資覺(jué)得少的可憐，看到新入職的年輕人薪資比自己高幾番，這時(shí)候你是不是覺(jué)得每天重復(fù)的工作很無(wú)聊。職場(chǎng)...[全文]
在和成功人士交談的時(shí)候，他們會(huì)告訴你，無(wú)論如何都要保護(hù)自己的信用和名譽(yù)。過(guò)度承諾或是誤導(dǎo)他人你有能力完成他們的期待（尤其是在他們相當(dāng)依仗你的時(shí)候）會(huì)馬上降低你在他們眼里的信譽(yù)。因此，該如何避免讓他人失望，并在你無(wú)法滿(mǎn)足他們期望的時(shí)候仍與他們保持良好的關(guān)系呢？ ...[全文]
同學(xué)小正最近總發(fā)一些關(guān)于職場(chǎng)的消極動(dòng)態(tài)，問(wèn)其原因，才知道原來(lái)她最近工作壓力太大，吃不消，因?yàn)橐粋€(gè)疏忽出現(xiàn)工作失誤，她的老板并沒(méi)有因?yàn)樗诠举Y格老而對(duì)她“口下留情”，在挨批評(píng)后，小正有些承受不了，她覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)“鐵面無(wú)情”。所以她開(kāi)始通過(guò)朋友圈“發(fā)牢騷”。客觀來(lái)講...[全文]
人多的地方就少不了關(guān)系。 我們一般會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)中，不外乎是上下級(jí)、同事，或者客戶(hù)關(guān)系。于是，就有人分析出了對(duì)上級(jí)要謙遜忠誠(chéng)，對(duì)同事要友好，對(duì)下屬要真誠(chéng)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要大度的待人處事態(tài)度。結(jié)合中國(guó)職場(chǎng)，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭(zhēng)寵、不是非、...[全文]