崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

　　與工作外包和勞務(wù)派遣相比，用人單位與勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，只是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　雇主不再承擔(dān)雇傭風(fēng)險(xiǎn)，更安全、更快捷。

　　用人單位可以將非核心業(yè)務(wù)完全外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，協(xié)助完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免勞資糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。

　　一般來說，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位外包業(yè)務(wù)涉及領(lǐng)域廣泛，包括企業(yè)人力資源外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位物流外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目等。

　　同時(shí)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有完善的人才儲(chǔ)備，無論是專業(yè)技術(shù)人員還是普通應(yīng)用人員，一應(yīng)俱全，完美匹配企業(yè)的各種人才需求。

　　節(jié)省降低企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)成本

　　企業(yè)崗位外包之后，采購(gòu)費(fèi)用（設(shè)備、原材料、物料等）；能源費(fèi)用（通訊費(fèi)用、水、電等）；稅務(wù)問題（增值稅、附加稅、企業(yè)所得稅等）；員工薪資（員工的福利、工資、社保等）這些都能夠有效的降低成本。

　　降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本

　　現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，各種信息的透明化，增加了員工們對(duì)于個(gè)人利益的維權(quán)意識(shí)也日益增強(qiáng)，崗位外包之后就可以防范并且降低員工爭(zhēng)議帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

　　社保、勞動(dòng)糾紛，包括員工的工傷、生育都能很好的控制，外包注重的是最終的結(jié)果，對(duì)于過程并不注重，這些正好是企業(yè)所希望看到的。

　　維持崗位成本

　　一個(gè)企業(yè)在淡季的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)員工大幅度的變動(dòng)，比如企業(yè)裁員、員工跳槽等這些不確定因素都會(huì)造成企業(yè)成本的增加。

　　對(duì)企業(yè)來說，把公司冗雜的業(yè)務(wù)外包出去，不再擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。

　　當(dāng)一些非核心的業(yè)務(wù)急需工人時(shí)，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業(yè)多變的波峰波谷用工需求，真正實(shí)現(xiàn)靈活用工。

　　在社保改革的大趨勢(shì)下，崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人社保費(fèi)用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招、培、派、管、報(bào)一站式服務(wù)，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。

　　不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，滿足人們的就業(yè)需求，達(dá)到了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人員的三方共贏。