毋庸置疑人才是企業中最重要的資產，現在員工關系管理是伴隨社會的發展變化、企業發展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？石家莊...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業在中國逐漸被愈來愈多的企業所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩定，獵頭行業內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發展導線，同時企業也是獵頭的發展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
獵頭顧問了解候選人也是需要一定時間的，別希冀他們一開始就非常了解你。 場景：當獵頭顧問在電話里溝通時請候選人小A簡單介紹工作經歷時，小A用極不客氣的語氣說：“以前跟我聯系的獵頭都是事前拿到我的簡歷，認真了解過我工作經歷的，像你這種情況我還是第一次...[全文]
如果你在某個職位上工作了很多年并且累積了很多經驗，尤其是有了個響亮的崗位名稱之后，或多或少都會接到獵頭公司打來的電話，也許你會不耐煩的掛斷，也許你會跟他約時間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網小編就從獵頭顧問的視角與大家分享一下如何與獵頭公司...[全文]
獵頭公司可以滿足不同企業對高級管理人才和高級技術人才的需求，如果企業發展有對高級人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來實現企業對人才的迫切需要，選擇人才派遣的優勢在于下面的這些： 第一、獵頭公司的高級人才派遣不受企業人員編制的限制 ，滿...[全文]
求職問題是老生常談的了，但就算是這樣，很多人在求職時還是不可避免的犯這些錯誤。哪些誤區是求職者經常會碰到的，讓專業獵頭來幫大家指出，避免這些。在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1.不相信自己是優秀的 人容易過高地要求自己。甚至那些很優秀的人也有可能過...[全文]
葛優曾經在《天下無賊》里面說過：二十一世紀什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術的人才更是企業都歡迎的對象，因為中高端人才的稀缺，企業為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經驗、...[全文]
獵頭顧問的工作除了為企業客戶提供專業的咨詢服務，更重要的是為對方推薦候選人，這是獵頭顧問最難的工作。在獵頭顧問完成推薦人工作的過程中會遇到各種各樣的問題，下面為大家一一論述。哈爾濱獵頭公司 一、遇到不配合的HR 獵頭在與企業客戶合作的過程中最害怕遇到不...[全文]
作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時，特別是在HR迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭網站又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭網站數量眾多，服務能力、資源優勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
如今，職業經理人通過獵頭公司尋求新的職業發展機會，已是很常見的事。獵頭顧問向經理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會安排面談溝通，以增進相互的了解。在獵頭眼中，經理人在面談中的言談舉止體現了三個方面：信心、人品和態度，每一項都是獵頭評估的重要依據。有經驗的獵...[全文]
在如今這個競爭激烈的職場中，很多在職者為了尋求更好的職業發展，希望自己能走進獵頭的視線，讓專業的獵頭顧問幫助自己謀劃更有前途的職業或尋找更好的發展平臺。那么，獵頭們都比較青睞哪種類型的人才？如何才能成為獵頭的關注目標？下面就讓高級獵頭顧問為大家介紹如何成為獵頭...[全文]
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，小編認為應該具備以下特點。石家莊獵頭公司 一、首先要“天生麗質” “天生麗質”就是說你需要“秀外慧中”,“秀外”就是說你要長得漂亮...[全文]
隨著互聯網經濟的不斷發展，人們日常生活中出現了很多新詞，其中“獵頭”就是一種新型的詞，嚴格意義上它應該屬于屬舶來詞，在以前獵頭意旨割取敵人的頭作為戰利品的人，如今演變為給企業物色人才的人，而現在獵頭也分為傳統獵頭和網絡獵頭，那么二者有什么區別呢？接下來小編就來...[全文]
高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。如何機智應對獵頭公司的來訪電話 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打...[全文]
獵頭公司在我國出現的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面我們看人們對獵頭公司的誤解有哪些？ 獵頭行業的薪資情況如何 第一、有的公司認為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一...[全文]
現在我們知道獵頭是服務于企業與中高端人才的人，他們可以幫助企業招聘到更好的人才，為人才制定職業規則，找到滿意的工作。那么想要吸引獵頭的關注，中高端人才應該具備哪些優點呢？下面我們來看看中高端人才哪些方面最吸引獵頭。 獵頭顧問分享熱門高端職位 ...[全文]
企業尋找合適的人才是為了企業更好的發展，人才是企業的基本，一般的企業都是靠人力資源來獲取人才，也有一些大型企業對于人才的需求較大，要求較高，所以會選擇獵頭招聘網，獵頭顧問們可以幫助企業解決招聘的難題，那么獵頭如何為企業獵取合適的人才呢？不管你需不需要都可以來了...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認為企業本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務？所謂的人力資源部門也就是企業招聘人才的負責部門。傳統性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業高端的管理層職位，由于HR自身的專業水平和定位也限制了與老板直接對話的機...[全文]
