職場中所謂那些讓職場人聽著“難受”的話無非是就是挨了領導批評或者是被領導訓話，這兩種情況都是一種類型，只不過程度不同而已。 對于同樣被挨批的經歷，成熟的職場人會認真反思自己的問題，從自身找問題，甚至他們會把領導的批評當做是一次指點，讓自己在更大的錯誤...[全文]
壓力面試是面試官常用的伎倆，面試官往往會展現出其“丑惡嘴臉”，對面試者進行提問 其主要目的是：考察面試者的抗壓能力和應變能力！ 這時會產生下面兩種心態： 1.如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現即可。怕什么！ 2.如果你對自己的能力...[全文]
最近，很多企業大學和培訓中心都在招聘培訓經理，為何培訓經理都會出現用工荒？在二胎政策出臺以后，企業招到合適的人越來越困難。下面我們從供應和需求兩個維度來分析，具體分為4個方面。 一、企業大學熱催生更多的人才需求 好多企業大學校長崗位年薪10...[全文]
總有HR每天被放鴿子放得懷疑人生，淡定，誰沒有被放過鴿子啊，沒被放過鴿子的HR都不是一個稱職能成長的HR！雖然話是這么說，天天喊著面試邀約難，難面試邀約。但是你要仔細想想是不是你的面試邀約做錯了呢？ 其實小編要告訴大家，面試邀約沒有你想象中那么難！ ...[全文]
美國心理學家查爾迪尼曾經做過一項：導致順從的互讓過程“門面技術”的研究實驗，他要求20名大學生花兩年時間擔任一個少管所的義務輔導員，大家都拒絕了。然后，他又提出另一個要求，請他們帶這些少年去動物園玩一次，其中50%的人接受了；而當他向另一組大學生直接提出這第二...[全文]
現在沒有哪家企業是不做績效考核的，不少企業老板發現績效考核的效果好像不是那么好。不是這個不滿意，就是那個覺得不對。人力資源成本越來越高，企業好像不怎么賺錢了。那么績效考核的問題究竟出在哪里呢？ 1.牽扯到利益問題的考量 企業中最敏感的話題就...[全文]
很多HR和老板都在困惑，為什么自己公司在薪酬待遇以及發展平臺上都不錯的情況下，還是很難留住人才。這是企業里非常常見的問題，下面就由人力資源專家為大家答疑解惑，希望大家能有所收獲。 一、薪酬分配不合理，工資高低靠談判 很多公司對外說薪酬非常公平，其實...[全文]
創新是一家企業發展的基石。“變化”對一家小公司來說無傷大雅，但大公司在面對變化時總是稍顯遲鈍，一丁點兒的“變化”對于一家大公司來說都可能傷筋動骨。大企業難以創新，難以根除就有的僵化思維，就難以在未來市場上占有更大的份額。 一、大企業的未來會怎么樣？ ...[全文]
日前，記者從惠州市中心人民醫院（以下簡稱“中心醫院”）了解到，從4月1日起，該院將徹底取消普通門診，全面實現門診專科化。 據了解，普通門診是相對專科門診或專家門診而言，患者自覺或他覺軀體或精神上有異常表現而來就診的人群，其病情允許在門診時間里根據醫生...[全文]
在新成立的公司做HR是一件非常痛苦的事情，企業文化，各項關于人力資源管理的規章制度都要重新建立，這還不是最令人崩潰的，最令人頭大的是招聘，公司成立之初，本身就名不見經傳，招聘本身就難，而老板的嚴苛要求加上用人部門的漠不關心無疑令招聘工作雪上加霜。面對這種情況，...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？哈爾濱...[全文]
獵頭行業與經濟大環境密切相關，經濟狀況不好，企業縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經驗的人，必然會對2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段時間，有將近一半的獵頭公司消失。石家莊獵頭公司 然而，在經濟狀況不錯的當下，很多獵頭也深感生...[全文]
一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯網行業的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
對于很多企業的HR（新手）來說，總是覺得自己的工作每天無非就是招聘、培訓、績效等工作，其實HR的工作包含了各個方面，今天我們以法律方面來進行一定的討論，在企業員工與企業之間產生矛盾的時候，作為HR如何妥善地處理員工的勞務糾紛問題。 說到這里很多人可能...[全文]
孟子曰：魚我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也！世間難得兩全法，有時候兩個都想要的東西卻只能選一樣，比如職場人比較看重的理想和薪資！ 案例1：小楊是公司的一名編輯，雖然這是一個比較文藝的職業，但身為編輯的小楊卻是一個能說會道的人。...[全文]
1.伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。 2.鴿子型 這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事...[全文]
這是一個既敏感又不可回避的面試話題，沒錯，那就是談薪資！害羞的你是說不出口呢？還是想讓薪資翻倍呢？別怕！談薪之道是每一位職場人的必修課，下面就讓好獵頭的小編來教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準備 提出薪資范圍 求職者在面試前期應做些“功課...[全文]
2月28日，有媒體援引知情人士消息稱，蔚來汽車已經聘請包括摩根士丹利和高盛在內的八家銀行，為其今年計劃中的赴美上市做準備工作，預計此次IPO的融資規模最高達20億美元。如若成功，初創電動車企業蔚來汽車或將成為第一個赴美IPO的新造車公司。 事實上，早...[全文]
我們努力工作就是為了獲得升職加薪，進而過上更好的生活。升職加薪，光靠埋頭苦干已經不流行了，現在講求綜合能力。因為沒有一個領導是僅僅技術過硬的。這對職場人提出了更高的要求，希望每個職場人都能從一開始就鍛煉綜合能力。 1.人際交往能力 隨著職位的上升，...[全文]
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數原因是，覺得獵頭行業太難，6個月的學習在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業面對候選人不能較好的溝通等。 一、獵頭新人入行之后遇見的難關 1.“面子”問題 有銷售背景的獵頭...[全文]