很多剛踏入社會的年輕人，他們對自己充滿了很高的期望，他們覺得自己富有學識，應該立刻得到一個薪水豐厚職位顯赫的工作。在他們的眼中，薪水成了一種衡量成敗的標準。而事實上是怎樣的呢？許多剛從學校畢業的年輕人，他們沒有什么工作經驗，老板怎么能把重要的職務交給他去做...[全文]
周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。 朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監上班從來沒準時到過，九點上班，哪次不是過了十點后才到。 ...[全文]
經驗是實踐所得，是寶貴的職業財富；但經驗也都有它的局限，在你意識不到的時候突然冒出來，成為阻礙你發展的路障。因此，你需要對經驗保持一個恰當的態度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時又懷有突破的勇氣。 一個人只有時刻保持對領域內新技術、新動向...[全文]
明明是同批入職的員工為什么別人就比你升職快，工資就比你高呢？感覺上自己跟他水平差不多啊，升職加薪怎么就輪不到你呢？ 一、你總是“得過且過” 典型癥狀： 只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事，從不會主動去尋求突破和創新。...[全文]
職場人士每個人都想加薪，但是并不是每個人都能成功。公司不主動加薪，自己要求了公司拒絕了該怎么辦？ 保持理性對待的態度 雖然被提加薪是一件讓人苦惱的事情，但是也不能說是就此自暴自棄，反而是更應該讓自己理性看待，更加努力工作，提升能力。 分...[全文]
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。 構件...[全文]
快到年底了，大家最想干什么，加薪加薪加薪！加薪簡直就是比登天還難啊，困擾著千千萬萬的苦逼白領。給大家分享幾點千萬不能用的加薪理由。 作死的加薪理由一：別人都比我多，求加薪！ 每個行業里都會有高收入和低收入的差別，所以，決定薪資的高低的因素不...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業績要么靠很硬的關系。其實個人感覺要是你能在職場上發揮你的獨特的價值也是很容易升職加薪的。 第1個：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報和客戶演示最常用的工具，小到個人的工作匯報或部門的月度總結，大到公司的年...[全文]
職場中兢兢業業，工資確止步不前。真的是大部分白領的心煩事，該怎么像老板提出加薪呢？給大家支招。 單獨談判 進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲...[全文]
微信上有很多教導職場新人的文章，比如那篇流傳甚廣的《我的助理辭職了》；還有《職場不能說X句話》、《和老板說話的藝術》、《職場晉升之道》等等。大都是教育人如何在夾縫中求生存，在苦逼中謀發展。看起來都很有道理，其實歸結起來就兩個詞：順從和鉆營。 據媒體報...[全文]
現在社會上有一個很奇怪的現象，就是公司不給老員工漲工資，反而給新人很高的工資。很多老員工都不知道為什們，紛紛離職。自己為這個公司鞍前馬后，花了這么多心血。公司卻寧愿花高薪去招新人。 那為什么很多公司寧愿花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不愿意提...[全文]
在職場中，很多人工作都是為了工資，但是面對遲遲不加薪的公司，用辭職來逼老板加薪，這辦法可取嗎？ 我不建議這樣做。恕我直言，在現實中有太多以辭職為名來“威脅”公司來加薪，但是大都失敗了。那些能夠成功的，只能是公司的頂梁柱，離了他公司就活不下去的人。如果您沒...[全文]
談薪資是面試過程中不可避免的一個環節。可謂是斗智斗勇。談薪，成功與否是求職過程中的重中之重。接下來給大家分享幾個秘訣。 第一個：談薪資之前必須要先了解行情 知己知彼才能夠百戰百勝，所以在面試之前大家必須要了解清楚你應聘的這個行業的薪資標準是怎么樣的...[全文]
基本工資和底薪這兩個詞聽起來很接近，但是很多人都不知道這其中有區別。讓我來帶大家認識一下。 底薪不包括加班、保險和津貼 底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。 底薪不包...[全文]
出國務工，既能掙錢也能長見識，可要是沒有正規合法的出國勞務途徑便容易上當受騙。記者日前從寶雞市對外勞務合作服務平臺了解到，該平臺全市已經有200余人前往日本、以色列、贊比亞等國家務工。 境外勞資糾紛、安全事故和突發事件等是勞務輸出的最大風險，為確保在...[全文]
父母眼里的好工作，是什么樣的？ 很多網友回復：當然是老師，公務員，國企和事業單位。 這些單位在父母眼里才叫好單位，其它的工作一律都是不穩定的，是打工的，跟那些好單位比差遠了。 有一個網友留言說：我一個月掙5萬塊錢，在外面創業干得好...[全文]
【案例要旨】 公司可以根據具體情況制定本公司內部的規章制度，但不能與法律法規相抵觸。《勞動法》第四十六條第一款規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是勞動法及勞動合同法的基本要求，而收入公開是實行同工同酬的前提。公司規章制度中載明...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會上混了十幾年的職場老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場新人競爭，華哥在一家公司往往呆幾個月就離職，他的口頭禪就是這個行業不行，那家公司老板人品...[全文]
時間來到了年末，伴隨著幾個員工拿到年終獎離職，用人緊張成了擺在眼前的大問題。這個時候就是有需求，沒市場。 找到并招到心儀的人才，放在平時就是一件極其困難的事，更何況是在還有一個月就要過年的時間段里。 可是這件事如果放在一些獵頭手上，卻可以輕...[全文]