一 注意核實公司資質
通過勞務公司找工作，一定要找具有勞務派遣資質的公司，了解該公司的口碑。盡可能找口碑好的
二 注意勞務派遣公司和中介的區別
中介只是提供職業介紹的匹配服務，員工與實際用人單位簽訂勞動合同。勞務派遣是由派遣公司將員工“派遣”至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同。
三 注意簽訂勞動合同
勞務派遣，勞動者與派遣單位建立勞動關系，建立勞動關系就需要簽訂勞動合同。由于勞務派遣用工的復雜性，簽訂勞動合同才能更好的保障勞動者的利益。否則可能連證明勞動關系都難。
四 注意工資發放，社保，公積金繳存是否準時，足額。
一旦出現派遣單位不按時發放工資，不按時足額繳納社保公積金，勞動者應該提高警惕。是惡意拖欠，還是派遣單位經營不善，又或者是用人單位與派遣單位有糾紛。不管何種原因，出現這種情況，勞動者都可以依法維權。
五 注意自己手里是否有勞動合同。
派遣公司不與勞動者簽訂書面勞動合同又或者簽訂空白勞動合同，甚至簽了勞動合同被單位收走，導致勞動者手里沒有勞動合同，后期一旦發生爭議，勞動者手里沒有勞動合同就會處于舉證的弱勢地位。派遣單位在勞動合同內容方面有操作空間。
六 注意解除勞動關系是和派遣單位解除。
在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，勞動者要辭職只能是向派遣公司申請。
七 注意無工作期間勞務派遣單位仍需要支付工資。
勞動合同法58條規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍然需要按照當地最低工資標準向勞動者按月支付工資。
