在一個企業中，人力資源管理的工作就包括著對于員工的管理，好的人力資源管理對發現的員工的優點進行合理的利用，而差的人力資源管理是對發現的員工的缺點進行努力改變。道理好明自，真到自己面對這一問題時，有時頭腦一熱，又把它給忘了。 日常工作中，常常有員工犯一...[全文]
人力資源管理在一個企業中起著至關重要的作用，企業中的各項管理制度都是由HR制定的，給人的感覺就像是立法委員。但是無論什么事情都是分優劣之分。 人力資源管理方面上的優勢： 1、在企業發展中起到有效推動作用的是強力型的企業文化 2、嚴格的規章制度實現...[全文]
人力資源顧問含義 人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務的人員。 人力資源顧問直接上級是總經理。 人力資源顧問崗位職責 1.與客戶進行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達成合作...[全文]
人力資源主管含義 人力資源主管，也稱人事主管，是指企業中協助人力資源經理處理人力資源相關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規章制度、組織招聘事宜等。 人力資源主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是人力資源專員、人力資源助理。 人力...[全文]
人力資源助理含義 人力資源助理，也稱人事助理，是指協助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓、調動、考核等人力資源工作的人員。 人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。 人力資源助理崗位職責 1.協助人事主管或人力資...[全文]
面試公司：百度 面試地點：北京 面試職位：實習生 去百度總部面試HR實習生崗位，有許多想法和大家分享，同時也作為自己的一次總結。 首先是關于怎么做簡歷和投簡歷的問題。我在之前已經給百度投過一次簡歷，但是沒有回音。但是后來我把簡歷稍微做了一些修改，當...[全文]
人力資源管理員是指在企業中從事人力資源工作的專業人員，由國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一的職業，所以從事人力資源的管理人員必須持有職業資格證才能上崗，那么下面我們來了解一下人力資源管理員的崗位職責及任職要求。人力資源管理就業前景怎么樣 人力資源管...[全文]
人力資源外包服務專員含義 人力資源外包服務專員，“人力資源”簡稱“HR”，人力資源外包服務專員也稱為HR外包服務專員，是指為客戶提供人力資源外包服務的專業人員，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同以及提供人力資源解決方案等。 人力資源外包服務專員的直...[全文]
人力資源總監含義 人力資源總監(英文名稱：Director Of Human Resource ，簡稱：HR Director)，人力資源總監不是CHO首席人力資源官，人力資源總監是企業人力資源管理系統的主要負責人，負責制定并監督執行企業人力資源戰略規劃...[全文]
人力資源經理含義 人力資源經理(英文名稱：Human Resource Manager，簡稱：HRM，也有人稱HR經理)，原來稱為人事經理。人力資源經理是指從事人力資源工作、人力資源部門的管理者和負責人。主要的工作內容是制定人力資源的戰略規劃、指導和協調...[全文]
人力總監三大核心價值，一是建立并維護公司人才梯隊，二是保證公司人崗匹配，三是設計公司運營管控機制并檢查落地執行，人力6大模塊，體系建設，文化營造，行政管理9大方面的具體工作都是圍繞這三大價值，為了實現這些價值而要做的具體方面。 好獵頭網將HRD的崗位屬...[全文]
在人力資源外包的三種形式中，人事事務外包由于我國本來就有，一些相關的規章制度已經作了規范，因此并不存在多大的法律風險。人力資源管理職能外包中，由于勞動關系主體明確，因此也不存在什么勞動法律風險。最大的法律風險，往往存在于人力資源派遣這一類中。 人力...[全文]
每個公司都會有一個人力資源部這個部門，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業的各種大小雜事，說到招聘員工，獵頭公司也是可以進行招聘的，那么獵頭公司和一個企業當中的人力資源部都是進行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區別呢？成為獵頭想要的人才需具備怎樣...[全文]
常聽到一些企業的HR們感嘆，現在缺少的不是人，而是人才。因為“企業的競爭就是人才的競爭”在今天已經達成共識，但如何選人和用人的問題至今沒有得到很好的解決，其根源還是在對人的使用和管理上。 學《孫子兵法》用人：“擇人任勢”皆為才 明代呂柟在《涇野子》...[全文]
基于戰略和文化的人力資源管理要求企業人力資源部要具備企業家的思維，要以戰略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規避錯誤雇傭所帶來的風險。因此，基于戰略和文化的人力資源管理要求企業人力資源部要具備企業家的思維，要以戰略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規避錯誤...[全文]
裁員是一種非常慎重的人力資源管理手段，當裁員不得不為之的時候，那究竟應該最先解雇誰呢?并且如何利用裁員獲得優化人力資源以化危為機呢? 我們知道，裁員是指用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同，終止雇傭關系的行為。企業裁員雖然可以降低人工成本，但也會造...[全文]
為何員工多人才少 總量偏大、結構不優、活力不強的問題，在不同國企的具體表現可能存有差異，從整體上講主要表現在：員工多而人才少、流進多而退出少、人員配置不均衡、成本高而效能低。 究其原因，主要在于大多數國企成立的時間比較早，與共和國同齡，經...[全文]
昨天，市人才開發中心啟動人力資源“云享計劃”，該計劃是全國首個人力資源高端服務公益項目，旨在搭建平臺，把最新的人力資源和企業管理知識、理念免費分享給各類用人單位，提高企業人才素質和核心競爭力。 “云享計劃”的籌備歷時半年，市人才開發中心通過電話、郵件、...[全文]
在中國，人力資源政策法規的復雜性和差異性遠遠大于想象，舉一個極端的例子來說，在某個省會城市，隔了一條馬路的兩個區，社保和福利等政策有可能存在差異，如果一家企業在全國擁有多家區域公司及辦事機構，要在短時間內為所有員工完成法定福利的繳納，幾乎是“Mission ...[全文]
為您講解儒家思想在人力資源管理上的應用 （一）孔子儒家思想“仁治”的應用 1.“仁治”就是從根本上關愛人、尊重人、發展人、快樂人。講究“仁治”，就是講究持續關注人，以人為根本，而不是以物為根本，不是以經濟追求為根本。 2.“仁治”就是“以人為...[全文]