漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？ 職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。 一、隱瞞真實個人資料的不誠實...[全文]
獵頭朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求獵頭去挖某一個人，這個時候獵頭就會感覺很頭疼。不用想也知道那個人肯定是個厲害角色。否則公司能搞定的話就不用找獵頭了。 還有很多獵頭，一看這個人的資歷特別厲害，心里就犯怵，因為覺得這樣的人很難挖，于是在心里就...[全文]
不了解獵頭行業的人可能會覺得獵頭工作挺簡單的，不就是找到簡歷后推送給企業，然后坐等收錢就好，其實真的沒有說的那么簡單，畢竟獵頭行業競爭非常大，每個細節都要考慮到位，否則之前做的工作都將功虧一簣。真的只有獵頭顧問們才知道這份工作難在哪里？ 一、積累難 ...[全文]
年輕氣盛的時候，只要有人指責我，我一定會當場反駁，而且還會震怒很久，對此人百般看不順眼。 年齡越大，越來越佛系。 別人指出我的缺點，我反而會認真反省自己，人到中年，見慣了大風大浪。不是不生氣，而是懂得了管理自己的情緒。 壞情緒產生...[全文]
又到一月一次的生日月活動了，負責員工關系的小孫提前一天就開始忙了起來，訂蛋糕、訂會議室、訂水果、挑生日禮物，確認參加活動的名單。 這個月過生日的同事一共20個，小孫都提前發了邀請函。生日會當天，小孫又打電話邀請大家參加。電話邀請的時候，多次聽到小孫說...[全文]
我發現一個特別有趣的現象，在職場上，不管是新入職的員工，還是已經混跡多年的老江湖，高管，都沒有辦法接受別人直接坦率，批評性的建議。 他們的情緒反應，根據閱歷和涵養，表現各有不同，但是都蘊藏在言辭中。 一點點不那么順耳的建議，都可以導致人際關...[全文]
升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們應該避免成為這6種人中的一員。 1.伴娘型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
前兩天，領導交給我一個任務，修改一份文件并交給設計做出一個裝訂冊。因為文件很長，對方要的又很急，所以都是分批次發給設計的。 現在都是微信、QQ溝通，我就直接發給她了，沒想到發過去了半天沒有回音。于是我開始擔心她是不是沒看到？或者是沒登錄微信？然后我又...[全文]
一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯網行業的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
獵頭公司從不會缺候選人，但精準推薦對獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。針對這個難題又該怎么辦呢？ 獵頭公司想要在服務上讓企業滿意，首先就是要做到精準推薦，精準推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩...[全文]
或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰性的工作...[全文]
對于HR來說，Offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候選人的拒絕電話，瞬間感覺自己被整個世界拋棄了。 為此，針對于”如何保證候選人成功入職”主題，瑞仕登項目經理Neil作為受邀嘉賓之一參與了HR成長公會線下沙龍會議，并進行了精彩的演講。 ...[全文]
隨著整個社會的不斷發展進步，各行各業及各類工作都需要大量的精英人才。傳統的“金飯碗的時代”即將接近尾聲，于是，我們處于競爭相當激烈的職場環境。為了促進就業，能夠找到一份滿意的工作，很多大學生在校期間便開始報名各種職業培訓班，增加自己的職業技能。萬物都有相對論。...[全文]
近日，財政部發布的《2018年會計信息質量檢查公告》中(下稱《公告》)顯示，在2017年度會計執法檢查中發現，鋼鐵煤炭行業部分企業管理粗放，互聯網行業部分企業跨境轉移利潤、逃避繳納稅收等問題比較突出。而在被“點名”的互聯網企業中，包括小米公司、蘇寧易購、樂視網...[全文]
為何討要加班費難獲法院支持？ 小張于2014年6月入職一家公司，雙方未簽訂勞動合同。2015年3月，雙方因解除勞動關系發生爭議。在訴訟階段，小張要求單位支付加班費和未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額等8萬余元。 法院經審理，結合小張提供的證據、...[全文]
獵頭顧問的工作就是為企業推薦合適的候選人，隨著經濟的發展人才競爭激烈，合適的候選人越來越難推薦，也會有很多獵頭顧問找不到候選人。為什么獵頭公司越來越難找到合適的候選人？ 1.企業認為合適的候選人 企業認為合適的候選人首先是職位符合，獵頭公司...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？ ...[全文]
去日本留學，最常見的居住方式就是在學校的學生宿舍中居住了，有統一的管理并且費用也比較低，這種方式對于剛來到陌生國度的留學生來說，既安全又省錢。 但是由于學校的宿舍名額有限(很有限)，加上個人原因很多同學在第二年，甚至第一年就開始在校外租房，今天天道小...[全文]
據歐洲《星島日報》報道，倫敦華埠大業主、房地產巨頭Shaftesbury總裁Brian Bickell表示，脫歐臨近，外勞簽證條件收緊，移民政策不確定性如陰云籠罩，增加了華人和歐洲勞工找工作的難度，同時也令商家難找到合適的人。 據悉，Shafte...[全文]
在一個理想的實驗室里，應該云集著各種聰明能干的人，他們和諧相處共同學習，一起探討科學的問題。如果你的實驗室正如這樣描述的話，那你真是有夠幸運的。因為大多數人都在狹窄擁擠的房間里實驗，總有那么一個人會挑戰你的耐心，或者說難以相處。 正是這些所謂的“難以...[全文]