幾種常見的勞資糾紛發生的原因及其防范 任何糾紛的發生均有其原因，只要找到糾紛發生的原因所在，然后對癥下藥、制定措施， 相信是能夠防范和減少糾紛的發生的。這里，著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。 （一）解雇（退）爭議 解雇即解除雇用，...[全文]
現在很多事業單位，都開始加編，勞務派遣編制，那么勞務派遣產生的糾紛，由哪一方來處理，勞務派遣又有那些常規糾紛，現在小編就跟大家介紹下： 1.同工同酬難。派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固...[全文]
1、勞務派遣服務單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 ...[全文]
勞務外包是一個非常寬泛的概念，實際上是兩個市場主體之間根據專業分工達成的合作關系。外包本身只是專業分工，是企業的部分非核心業務的外包，一般外包服務商并不需要與甲方公司同樣業務領域的資質許可。勞務外包服務商能否提供相關經營活動，主要依據公司名稱、營業執照經營...[全文]
《勞動合同法》規定勞務派遣用工單位享有退回權。但是隨著退回制度在實踐中的濫用，需要加強規制，所以制定了《暫行規定》對于可以退回被派遣員工的情形進行了完善。 一、用工單位退回被派遣員工的情形 為保障被派遣員工的平穩從業，避免勞務派遣用工單位在沒...[全文]
近年來，勞務派遣制度被濫用的問題頻發。雖然相關法規對臨時性、輔助線、和替代性作出了一定的限制和說明，但是在實際操作過程中“三性”的法律界定卻依然模糊，導致該規定有名無實。由于臨時性有嚴格的時間限定即6個月，但是可以通過一次次續約長期使用勞動者；輔助性工作的...[全文]
說到勞務外包相信大家都不陌生，現在有很多企業會采用這樣的用工方式來解決用人難題，但也有的企業是之前沒接觸過，不知道采用勞務外包工是不是也適合勞動法，那進行外包的時候要錢合同嗎？ 崗位外包屬于勞動關系。中國勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》第一...[全文]
我國勞務派遣勞動爭議的現狀 勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞動經濟中新的用工模式，也是目前發展最快的一種模式，勞務派遣目前在我國正處于起步發展階段，因此，在發展過程中遇到了很多的問題和困境，產生了一系列的勞動...[全文]
公司經營過程中，經常會遇到勞務合同糾紛。有時候，很多人不知道勞務合同糾紛怎么處理，官司怎么打，怕敗訴。 勞務合同是以勞動形式向社會提供服務的民事合同，是雙方當事人在平等協商的基礎上，就某種勞動及其成果達成的協議。勞動合同雙方沒有上下等級之分，他們各自...[全文]
如果你即將或者已經參加了工作，你就應該了解一些基本的勞動法，因為它能讓你受益。參加工作的你應該知道哪些勞動法的知識呢，下面分點跟大家分享一下。 一、勞動合同的訂立 很多打工的朋友為了獲得一份工作，在很多時候不得不在沒有簽訂勞動合同的情況下與用工...[全文]
勞動爭議又可以說成是勞動糾紛，通常是發生在用人單位與勞動者之間，然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原...[全文]
不少單位認為，員工過了試用期轉正之后才算是與單位建立了勞動關系，其實并非如此，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動關系，建立勞動關系就應當訂立書面的勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業的法律用語。它具體是指勞動者已經有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
一般，勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權益。 根據《勞動法》規定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動關系可以解除 第一種情況，依據《勞動法》第二...[全文]
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者...[全文]
企業對勞務派遣員工的招聘，其實是通過勞務派遣單位來執行的，企業首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數量和人員應具備的個人素質和業務技能等內容。勞務派遣單位根據企業需求通過自己的人才庫或及時招聘相關人員，按時將有關人員提供給企業。 企業在向勞...[全文]
勞務派遣在如今的司法實踐中越來越常見，那么要是勞務派遣的員工致財產損害誰承擔賠償責任？ 勞務派遣 勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任？實踐中當勞動者的合法權益受到勞務派遣單位侵害時，勞動者可將勞務派遣單位和用工單位作為共同被訴人，向勞動爭議...[全文]
關于勞務派遣合同是在勞務派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務派遣合同？ 勞務派遣 一、如何解除勞務派遣合同 根據《...[全文]
許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同,并且容易發生兩種錯誤認識。這兩種合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。那么勞務合同與勞動合同的區別具體體現在哪些方面? 勞務派遣 一、勞務合同的法律效力體現在哪些方面 勞務派遣合...[全文]