1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款； 2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。 3、勞務派遣...[全文]
我的公司使用了第三方薪資代發的服務，也就是說我的工資是由其他公司代發的，這種情況下我的勞動關系還在自己的公司嗎？還是轉移到第三方公司了？工資由其他公司代發是否存在勞動關系？ 答案當然是否定的，并沒有與薪資代發公司存在勞動關系。 員工只和自己的公...[全文]
根據《勞動合同法》：用人單位應支付經濟補償金的21種情形 一、用人單位應當支付經濟補償金的21種情形 （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動...[全文]
現在許多人會通過勞務派遣公司找工作，在工作期間難免會有一些突發事件需要辭職，但是有些人不知道通過勞務派遣公司找的工作可以不可以隨時辭職，下面就車城人力小編來給各位介紹一下這個問題吧。 勞務派遣公司找工作是不可以直接離職的。勞務派遣工想要辭職和正式工流...[全文]
勞務派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產生了臨時工勞動派遣產生。那么，為保護自身利益，臨時工在簽訂勞務派遣協議怎么簽訂,有哪些注意事項呢? 一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用工企業在...[全文]
勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。那么，勞務派遣人員工傷如何處理呢？ 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷...[全文]
勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 所...[全文]
哪些爭議屬于勞動爭議 勞動爭議處理工作，依據的是勞動法律法規的權益標準，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權益標準，主要是《勞動法》、國務院行政法規，原勞動部發布的行政規章，以及地方法規、規章和大量的規范性文件等。 （一）開除、除名、辭退開除是國務...[全文]
如何協商解除勞動合同 1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利； 3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。...[全文]
一、哪些證據可以證明是公司員工 勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監察人員進行調查取證，對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證并進行處罰。 二、如...[全文]
現在很多地區都出臺限購政策，很多人想要滿足限購政策，都在小心翼翼地積攢著社保、公積金的繳費年限年限。可是一但“裸辭”社保公積金斷繳，就得從頭開始計算，十分麻煩，所以很多人在辭職換工作的時候都會找社保代繳單位代繳社保。其實現在我們個人其實用不太到社保代繳協議...[全文]
在勞務派遣過程中，會出現企業將勞務派遣工退回勞務派遣公司的情況，被稱作勞務派遣辭退。勞務派遣工被辭退后，會比較關心是否有經濟補償，這需要從多方面去進行判斷，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務派遣工如果被辭退有經濟補償嗎？ 勞務派遣被辭退(或者說開除)分...[全文]
最近總是有些朋友來問我，說自己遇到了勞動糾紛，不知道該怎么解決。 同為打工人的我，聽到這些遭遇真的很痛心，真的非常能夠理解朋友們的心情。 . 作為弱勢者，我們一定要拿起法律武器，去維護自己的合法權益，不能放任這種情況繼續下去。 . ...[全文]
在講解之前，我們要先明白一點：勞務關系和勞動關系的區別。很多人想當然地認為勞務關系就是勞動關系，其實這是一種誤區。下面小編就簡單跟大家探討一下這二者的區別。 一、勞務關系與勞動關系的區別 勞務關系是一種民事法律關系。現實生活中，當勞務關系的勞務...[全文]
求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂： 口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查...[全文]
勞動糾紛找哪個部門？勞動者和用人單位之間難免會發生這樣那樣的糾紛，有的是屬于勞動糾紛，而有的是屬于雙方的私人糾紛。勞動糾紛比如拖欠工資，無故辭退或者無故調崗等等，遇到這種勞動糾紛找哪個部門解決呢？遭遇勞動糾紛又有哪些解決方式呢？ 勞動糾紛找哪個部門？...[全文]
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。常有發生的勞動糾紛有哪些呢？ 1、因確認勞動關系發生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和...[全文]
當勞動者與用人單位發生勞動糾紛時需要維權，選擇最優的解決途徑一定要綜合考慮“維權時間、維權成本”因素，總的來說，能簡單快捷的實現維權目標，就是最佳的解決途徑。 首選方式：協商解決 協商解決是勞動者維權最簡單便捷、成本最低的方式，一般只要具備以下...[全文]