1、辦公室總有一類人，愛優勢黏在主管身邊，也許他們的工作表現并不突出，卻能得到上司的賞識。這些所謂的“馬屁精”其實是與人交流的高手。情緒管理專家也說，那些“馬屁精”利用了主管認同的溝通方式，讓主管認為他們隨和、貼心、善于應變，因此，會給他們提供更多升職或加薪機...[全文]
標志1、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 ...[全文]
案例： 李子準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司的問題直言相告。于是李子將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發現新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部...[全文]
好萊塢是全世界競爭最激烈的產業。在這個制造和販賣創意的環境，品質的好壞沒有客觀的判斷標準。能力不如關系、做事不如做人來得重要。想在好萊塢成功，需要有極大的侵略性，甚至違反人性的言行。熟悉好萊塢式的法則，其它產業就顯得輕而易舉。 在“美國甜心”中，比利...[全文]
職海起落沉浮！正所謂：大浪淘沙！總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場中“金不換”，在這個舞臺上演繹傳奇。同時，也總有人注定隨波逐流、身不由已的成為職場中的“沉沙”，在這個舞臺上匆匆而過。 成功者注定會成為閃光燈下的焦點而聚焦眾多人們的目光，失敗者則更...[全文]
企業人才的培養，是每一位企業經營者和管理者都無法繞開的話題。為了讓員工獲得更好的學習和發展空間，不少HR都操碎了心，但最后仍然得不到期望的結果，也無法讓員工和老板滿意。那么，到底是什么環節出問題了呢？ 其實，要解決這一問題，我們就不得不提醒自己，是時候重...[全文]
總有人跟我討論風靡一時的（SMART）職場生存法則。呼吁在職場除了要努力干活外，更要聰明地干活，盡可能在短時間內達成具體的目標，據說口號是“智在職場，我本聰明。” 有明確的職業目標是好的，想盡快達到目標也無可厚非，畢竟羚羊早起不跑快一點就難免被獅子追...[全文]
有些人經常會說一句話：我老板其實也就那樣，長的也不帥，個子也不高，也沒有什么很突出的才華，憑什么他能當老板，我就當不了老板？ 這應該是很多人的心里話。有些人一沖動之下，辭職創業，走上了一條不歸之路。 很多人覺得自己很優秀，十年以后，要是當不...[全文]
中年危機論的盛行會讓人們本能地認為，年輕的求職者更受老板們的青睞。然而，據《Business Insider》介紹，至少在美國快餐行業中，情況已經不一樣了。經濟的蓬勃發展和隨之而來的勞動力短缺讓企業看到了雇用老年員工的好處。 老當益壯的銀發族 ...[全文]
猶太人是世界上最有錢的民族之一，但是他們在酒桌上不談錢，談的是一些人文地理，愛好方面的東西。 一個成功的猶太金融家，他不光知道金融是怎么運作的，他還知道深海里面有哪些魚類，甚至還熟讀莎士比亞的著作。 他們認為知識是最重要的財富，越聰明有才華...[全文]
我們公司有一個女生，經常不經意的會在朋友圈里曬她加班的照片，她的圖片和文字都編輯的非常巧妙。 曬外賣，不經意的會露出辦公桌上面的文案，大半夜的發一條全是路燈的街景，來句：晚安，為了未來。 總之朋友圈給人的感覺就是她很努力，一直在好好的工作，...[全文]
南京對外漢語專業就業前景怎么樣？據教育部一項最新統計資料顯示，漢語教學在世界各地呈現出蓬勃發展的趨勢，世界各國中學習漢語的總人數已超過2000萬人。漢語教學正越來越多地走進國外的大、中、小學課堂。目前，美國、新西蘭、日本、泰國、韓國、加拿大、澳大利亞等...[全文]
不同的崗位，其工作屬性、工作內容，工作方法以及難易程度等方面都有很大差異。因此，很多職場人看似一副光鮮亮麗、歲月靜好的模樣，其實他們也有辛苦和艱難的時刻，只不過他們不會輕易的展現愁容。 職場都會經歷暗淡的時光，有辭職念頭的職場人也不少，從里跌倒就要從...[全文]
經常有朋友遇到不如意的事情，在我面前大發牢騷：等我將來有錢了，我就什么也不用干，買幾套房子收租金，當個富婆好了，再也不出去上班受閑氣。 我每次聽完這種話以后都是笑而不語，不說話，不表態。 她這種話畢竟只是牢騷，當不得真。 等到她真...[全文]
我有個學長，畢業了之后直接去了某制造大省，找了一家工廠做業務。 這個學長長得憨態可掬，剛畢業的學生說話也稚嫩，透著一股孩子氣。 做業務的難免要請別人吃吃喝喝，有些人一肚子壞水，給學長拼命灌酒，學長說他經常喝的大醉，倒在路邊吐了一地。 ...[全文]
加班“盛行”，理由各有不同，但僅有不到兩成的職場人屬于自愿加班，其余的不得不面對種種“潛規則”。日前，英才網聯推出“職場系列調查”之“你經常‘被加班’嗎？”調查顯示，只有18%的參與者為主動加班。 82%的職場人遭遇“被迫加班” 加班“盛行...[全文]
網絡有句話，你可以往死里罵那些中年職場人，但不能罵90后，因為他們會離職。 從社會發展來看，60后70后那一代人因為社會經濟比較落后，小時候家里普遍比較窮，能吃苦，而且普遍文化水平不高。所以等到找工作時大部分都以穩定為主，自己不喜歡，但是為了生活，也...[全文]