人走上社會后最能汲取經驗的事情就是找一份工作，通過工作可以交到更多的朋友，懂得許多以前不知道的人情世故。不過和同事之間交流并不是一件容易的事情，有時候說錯了一句話都會讓雙方的關系破裂。有些人更是為了討好這些同事讓自己在職場中走得更穩就說一些別人喜歡聽的奉承話。...[全文]
一個人一生的1/3時間是在工作中度過的，這就意味朝夕相處的同事是與我們接觸時間最長的人。同事是一種既定的安排，偶然的組合，就像我們的兄弟一樣，無法選擇。同事不同于兄弟，彼此承擔著義務和責任；不同于愛人，把關心照顧我們視為自己的使命；更不同于朋友，沒有利害沖突，...[全文]
一群人的聚會，總是熱鬧的，圍坐在一起的人兒，都暢所欲言，但其實仔細看，你會發現，還是會有人很少說話，默默坐在角落里，只是看著，不參與其中，卻也覺得內心是熱鬧的。 少說話的人，總能被人說是性格內向，不善交際，不喜歡結交新朋友，總給人一種高冷，不易接近的...[全文]
據估計，65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實他們炒掉的是領導。“公司”不會做不利于他們的事情，而“人”會。也有時候是同事的問題導致他們辭職，但是，他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人。 很多領導能給員工留下不錯的...[全文]
一位朋友新入職不久，對同事的工作也并不十分了解。一天腦子抽風，對同事無限“羨慕”：你工作好清閑啊，好羨慕你，不像我都累死了。結果，同事突然發飆了：你知道什么？我每天忙的時候你又沒看見。這位朋友覺得很委屈，自己只是“實話實說”，為什么引起同事這么大的反應。 ...[全文]
在工作中我們難免會遇上困難，需要找他人幫忙，這很正常。但同時就意味著你的同事也會遇上問題，他有可能會找你幫忙。同事之間嘛，相互幫助，互相促進進步，是很好的一件事情。 但是請記住，同事之間也不是什么忙都可以幫的，你如果所有的事情都毫無原則答應的話，最終...[全文]
說句心里話，在現在這個人性冷漠的社會，要想交幾個真心的朋友確實也是難，更別說在殘酷的職場中了！ 下面這三種職場人要想典型的難交朋友類型，你中招了嗎？ 一、便利貼姑娘 便利貼女孩是一個很形象的比喻，這種人往往不會拒絕別人，表面上大家...[全文]
正所謂工作之中無交情，職場之中亦很難有朋友。對于職場人士而言，大家彼此只是上下級或者同事關系。彼此受雇于同一家公司，不同的人有不同的分工，互不相干。當然，由于工作的需要，彼此之間也會有一些合作。但是這種合作也基本上都是基于工作的需要，而非個人情感。關于職場...[全文]
洞悉一個人，甚至評價一個人，不能全部從主觀賦予他的優點和缺點中評價。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝...[全文]
說實話，從小受到教育，能自己解決的事情就盡量不要去麻煩別人。好處是幫我養成了很獨立的性格，壞處則是，我和別人交往的能力非常弱雞。 最直接的感受就是，工作以后，遇到不會的事情很捉急，但是難以啟齒，導致我花了兩天時間研究出的解決方案，其實只要抱著誠懇的態...[全文]
朋友多了路好走，有的人確實不值得你深交。 一、光說不做的人。 “光說不做假把式，又說又做真把式。”有的人說的比唱的還好聽，就是一張嘴，做起事來就是一個馬大哈。 二、心計太深的人。 有的人說一套，做一套，為了名利，總是背后...[全文]
要想在職場上風生水起，以上五種行為，千萬要避免，不要成為企業殺雞儆猴的那只雞。 1、傳播負面情緒的員工 想要一個團隊一直保持積極向，努力奮斗的氛圍，需要所有人的努力和調節，但是要想一個團隊低迷下來，僅僅一個人就夠了。如果在團隊中，有一個總喜歡抱怨，總是嫌這...[全文]
一、不做職場小人 任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常抱著把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有...[全文]
我一個好友M在離職之后，把前公司的所有同事刪了個一干二凈。他還跟我說，刪完之后好不痛快，感覺終于和上一家單位撇清關系了。我問他何至于如此絕情，他卻說上家單位不好，就看著每個同事都不好，以至于看到他們的朋友圈就心煩。我當時卻笑他，你這樣也太不給自己留后路了吧。萬...[全文]
同事有困難，愿意幫著承擔TA的工作嗎？ 說真的，給錢都不愿意！ 網友“小尾巴”抱怨自己懷孕了，領導批假不爽快，還讓她加班；同事因為獎金被瓜分的事情在背后說她壞話，根本不愿意分擔她的工作，這讓她感嘆職場太殘酷了…… 觀點1： ...[全文]
對上班族來說，每天跟同事待的時間占據了大部分時間，因此，處理好同事關系相當重要，如果上班時跟身旁的同事冷眼相對，會影響一天的心情，也會對工作效率有所影響。 那么，該怎么處理呢？職場老人來為你答疑解惑。 第一，慷慨分享 買一些零食或...[全文]
現實中能讓所有人都喜歡的人真的存在嗎？這是不太可能的，當然在職場中有人認為能讓領導和同事都喜歡的人只要具備工作能力就行了，其實并不！要想獲得領導和同事的雙重認可，除了能力之外，還需要具備以下三點。 學會溝通，不說廢話。職場上，不管從事什么工作，...[全文]
孔夫子說：三人行，必有我師。孟夫子說：人之患在好為人師。“必有我師”是謙遜求知，“好為人師”是自大無知。 宋朝有個叫鐘傅的官員，每到一個地方，就喜歡譏評匾額上的字，還想要撤掉原先的，自己重寫。 但他的字寫得并不怎么樣，為此，周圍的人也很頭疼...[全文]
打造一個企業的核心團隊是個永久不過時的話題，做大、做強及更好發展。在原始氏族部落的首領，首先要考慮讓部落所有的人免于饑寒交迫，免于外來族群的侵略、奴役和殺戮。因此，各部落自發選舉有能力、有威望的賢能之人來擔任頭領，確保族群的生存與持續發展。而他們選舉頭領的標準...[全文]