來源｜環(huán)球人力資源智庫（ID：ghrlib）作者｜張翔濤 思科近日動作迅速的裁去大連園區(qū)三百名員工，裁員消息在中秋節(jié)有所流傳，但沒想到短短幾日后，就連同補償方案一并擺在了被裁員工面前，裁員效率和之前的IBM有一拼，還有許多員工在未聽聞任何消息的情況下一夜間失...[全文]
未來3個月內(nèi)，包括促進就業(yè)、彈性退休具體辦法在內(nèi)的延遲退休配套政策將陸續(xù)出臺，廣東等地已經(jīng)開始研究部署這項改革的落實工作。人力資源和社會保障部副部長李忠24日在國務院新聞辦公室舉行的發(fā)布會上表示，從現(xiàn)在到明年1月1日改革實施的3個月時間，人社部將會同有關部門穩(wěn)...[全文]
來 源｜ HR的Family HR可能是這個世界上錢少活多，壓力最大的工作之一...” HR這個職位看起來光鮮，是老板的左膀右臂。但實際上壓力很大，在老板和員工之間就像三明治里面夾的那塊肉一樣。 而那些優(yōu)秀的HR，都是特別擅長在老板和員工之間尋求完美...[全文]
9月17日晚間，楚天科技公告稱，公司高級副總裁雷雨此前被公安機關刑事拘留，公司近日收到通知，公安機關出具了《取保候審執(zhí)行通知書》，決定對其取保候審，期限從2024年9月14日起算。 同時，楚天科技收到雷雨的書面辭職報告，其因個人原因辭去公司高級管理人員職務，...[全文]
來源 | 賽柏藍 2023年藥品流通行業(yè)批發(fā)、零售企業(yè)百強榜單發(fā)布。 權威發(fā)布批發(fā)、零售百強企業(yè)發(fā)布 9月12日，由商務部市場運行和消費促進司指導，中國醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會主辦的“2024醫(yī)藥流通創(chuàng)新大會暨中國藥品流通行業(yè)信息大會”期間，2023年藥品流通行業(yè)批...[全文]
國新辦舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《中國的能源轉型》白皮書。有記者提問：許多專家指出，中國在清潔能源發(fā)電方面增長強勁，并推測中國的排放量可能在2030年目標之前幾年就已經(jīng)達到峰值。國家能源局認為這是個準確的評估嗎？ 國家能源局法制和體制改革司司長宋雯表示，正如你所說...[全文]
延遲退休改革是適應人口發(fā)展新常態(tài)的必然選擇 ——訪中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮研究員 黨的二十屆三中全會《決定》提出，“按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。”十四屆全國人大常委會第十一次會議10日上午舉行第一次全體會議。會議...[全文]
華潤三九總裁一職終于有了接任者。9月6日，華潤三九醫(yī)藥股份有限公司發(fā)布《2024 年第十八次董事會會議決議公告》，公告顯示，經(jīng)公司董事會提名委員會審查通過，董事會同意聘任吳文多先生擔任公司總裁，并提名其為董事候選人，任期與公司第九屆董事會任期一致。今年3月，華...[全文]
“別人記不得你來時的樣子，但他們會記得你離開時的表現(xiàn)。” —“ipod之父”托尼·法德爾 打工人有沒有退群自由？無論是初入職場的新人還是耕耘數(shù)年的職場過來人，幾乎都會遇到這樣一個問題...[全文]
“很多人他是高不成低不就，不是35歲找不到工作，他不愿意低下頭。” 9月4日，話題“董明珠談35歲找不到工作”沖上微博熱搜。 近日，格力電器董事長董明珠在訪談中回應是否會招聘35歲以上的員工。 她表示：“我照招呀，35歲如果好的為什么...[全文]
百億藥企董事長、總裁同日辭職 8月27日，國藥現(xiàn)代發(fā)布公告稱，公司董事長董增賀、總裁連萬勇同日辭職。其中，董增賀去年6月剛剛接過帥印。 8月27日，國藥現(xiàn)代發(fā)布公告稱，公司董事長董增賀、總裁連萬勇同日辭職。 其中，董增賀去年6月剛剛接過帥印。而今年1...[全文]
來源 |世界經(jīng)理人 企業(yè)管理中敢于、善于做壞人的人很少，多數(shù)人愿意充做好人。管理說簡單一點，就是“糾錯”。 讓那些做錯事的人能夠認識自己的錯誤，以便更有效率地做事。 但人都有惰性，好吃懶做，吃軟怕硬等等，這些都是大多數(shù)人可能或多或少存在的現(xiàn)象。 你...[全文]
很多HR都遇到過這種情況，好不容易招了個人，領導見了，offer也發(fā)了，本以為萬事大吉，剛準備喝杯茶，緩口氣。結果兩天后，部門領導說，現(xiàn)在有一個更適合的，不想要那個人了！而且！候選人也每天在催，想早點入職！ 要知道，有多少的HR是栽在“發(fā)offer”這個坑里...[全文]
來 源 | 金柚網(wǎng)（ID:MissU_app）作 者｜金柚網(wǎng)字節(jié)創(chuàng)始人張一鳴曾因一則招聘JD怒懟公司HR：“按照這個要求，我們公司一大批PM，一個都進不來，連我自己都進不來。” 而他發(fā)火的原因就在于招聘JD中這樣一條要求：“有五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，具有日活...[全文]
“我值多少錢？”“我這個行業(yè)的薪資水平怎么樣？”“跳槽的話，我能漲多少？”“哪些行業(yè)值得我們關注”“哪些崗位可能會成為下一個'金礦'”... 無論你是正在尋找新機會，還是想要提升自己的市場價值，今天分享重點行業(yè)的薪酬變化。2024年已經(jīng)過半，是時候來聊聊那個...[全文]
來 源 |HR便利店 眾所周知，很多公司都有“薪資保密”制度，尤其是一些大公司，對此要求更為嚴格。如果員工泄露工資，很可能會被辭退。 此前就有一位入職騰訊的應屆生，錄一段“我是如何實現(xiàn)應屆生拿到騰訊offer”的視頻發(fā)到B站，視頻中透漏了自己的薪資情況...[全文]
很多HR都遇到過這種情況，好不容易招了個人，領導見了，offer也發(fā)了，本以為萬事大吉，剛準備喝杯茶，緩口氣。結果兩天后，部門領導說，現(xiàn)在有一個更適合的，不想要那個人了！而且！候選人也每天在催，想早點入職！ 要知道，有多少的HR是栽在“發(fā)offer”這個坑里...[全文]
做HR的都知道，一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。 員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是...[全文]
新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢 新能源產(chǎn)業(yè)，作為21世紀最具活力和潛力的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，近年來在全球范圍內(nèi)取得了顯著的發(fā)展成果，并展現(xiàn)出強勁的增長勢頭。隨著全球能源結構轉型的加速推進和氣候變化問題的日益嚴峻，新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅關乎經(jīng)濟結構的優(yōu)化升級，更成為實...[全文]