勞動者與單位簽訂了合同之后，如果遭遇到了單位非法解除勞動合同的對待，那么是可以依法維護自己的權益，要求單位給自己相應的經濟補償，彌補自己的損失。那么，非法解除勞動合同賠償多少錢？ 1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...[全文]
員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經濟補償金的，除非單位存在違反勞動合同法的行為，比如不簽訂合同不繳納保險等。 個人自愿解除勞動合同協議書 甲方(用人單位)：_____________________ ...[全文]
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，依據勞動合同法的規定，無論是勞動者還是用人單位都可以解除勞動合同。但解除勞動合同要符合法律的規定，如果違法解除勞動合同的要承擔責任，那么自愿解除勞動合同申請書是怎樣的？ 一、自愿解除勞動合同申請書 自愿解除勞...[全文]
破鏡重圓本來是一件讓人高興的事情，但與妻子復婚后的梁先生卻遭遇了意外的煩惱。他與妻子離婚近兩年后，今年2月底復婚了。如今他想請婚假與妻子到海南旅游，但他所在的公司表示復婚不能再休婚假了。“再婚有幾天婚假?能不能休?”梁先生想得到一個合理的說法。 ◆市民 復...[全文]
【案例】 王某受聘于某建筑工程公司。五個月前，其在做工時因腳手架斷裂，不幸從三樓摔下，目前已經花費醫療費用25萬余元，并落下二級傷殘。當王某去找公司要求按工傷處理時，公司卻表示已經將該工程承包給了李某，且承包合同已經明確約定，施工過程中出現的一切安全事故都由...[全文]
【案例】 2010年2月，張某經某賓館考核合格招為服務員，并與賓館簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定：“鑒于賓館服務行業本身的特殊要求，凡是在賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚。否則，企業有權解除勞動合同。”張某當時對這一規定沒有太注意，就簽了字。201...[全文]
童工的現象仍舊是普遍存在的，越是貧窮的地方童工越多。有些大學的食堂里我們會發現有些孩子他們從來不上學，一直在幫忙，讓人看著心酸。對于童工的勞動法規你知道多少呢？ 一、勞動法規定童工年齡是多少 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的...[全文]
【爭議焦點】 張某自從與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作，后來他通過朋友介紹到一家私營企業工作，私營“老板”面試后，考慮到張宇是朋友介紹的，就決定讓他來企業上班，每月發給他一定的報酬，雙方之間從未簽訂勞動合同 轉眼張宇在私營企業做了三年多，去年1...[全文]
(1)繼續履行。 指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規格的元器件。 (2)采...[全文]
【案例】 吳某是某媒體的首席記者，負責新聞采編工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動合同。在勞動合同中，除約定吳某的崗位為首席記者、工作職責新聞采編外，還約定了負責經營活動，并根據經營收入提成。幾個月之后，吳某突然收到單位的書面通知，告知其因客觀情況發生重大變...[全文]
你簽的勞動合同是有效合同嗎？別再不小心被用人單位忽悠了！自己認真研讀一下下面的勞動法吧： 第二十六條 下列無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排...[全文]
三百六十行，行行有競爭，企業之間當然也不會例外。所謂競業禁止就是勞動者在與用人單位解除勞動合同后，在一定期限內不得從事與原用人單位有同類業務競爭關系的相關行業。今天跟隨小編一起來具體了解一下勞動法中是怎么規定的吧： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動...[全文]
如果想要簽訂勞動合同的話，一般是在成年之后和公司簽訂勞動合同，但是也有未成年人出去工作的情況，那么如果未滿18歲，是否就不能夠簽訂勞動合同呢？ 用人單位應當與未成年工簽訂勞動合同。 法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位...[全文]
很多企業會為在職員工提供一些內部培訓或者外部培訓，但是當你接受這些培訓時，注意看清企業給你提供的培訓是否是一次“有償培訓”，何為“有償培訓”？一起來看看吧！ 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...[全文]
我們都知道一般工作簽訂的合同都是固定期限的合同，勞動合同期限在即將屆滿之前，單位可以選擇是否與勞動者續簽勞動合同，當然此時勞動者也是可以作出選擇的。要是雙方達成一致續簽勞動合同的話，這個具體的續簽流程是怎樣的？ 一、勞動合同到期續簽流程是怎樣的 ...[全文]
【案例】 朱小姐應聘進入甲公司，擔任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，約定試用期為3個月，即從2013年6月1日至2013年8月31日;試用期工資3200元，轉正以后崗位工資3200元，考核工資80...[全文]