1.思考能力 “善于思考”是應屆生簡歷上的高頻詞匯，但在實踐中，具備獨立思考能力的應屆生少之又少。 職場中要求的“思考能力”并不是讓你進入哲學領域去思考歷史走向、人文變遷、歲月流逝，而是當你在工作中遇到問題時，能嘗試想出解決方法。 ...[全文]
在各種面試中，許多面試官會問到以下問題： 1.出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？ 2.最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什么樣的影響？ 3.你個人的長期和短期目標分別是什么？你是如何確定這些目標的？...[全文]
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。 1.對企業一無所知 很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌...[全文]
今天我們列出了幾條hr很想告訴應聘者，但是又不太可能告訴他們的心里話！ 1.我們不會把面試者糗事放心上 我們每天面試可不止一個人，大多也不會互相討論面試情況。作為hr，其實事情很繁瑣，我們需要做很多別的事情，比如職位描述，做報告，開會。所以...[全文]
1.避免拼寫和語法錯誤 對于求職者來說，沒有什么比一封滿是拼寫和語法錯誤的求職信更失敗的了。 這些錯誤向你的潛在雇主傳遞了一種什么信息？你做事粗心大意，不注重細節，沒有認真努力的去做好一件工作，你教育平平，還是你天資愚鈍。 即便是...[全文]
面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，要令對方留下深刻的印象。 1.自我認識 首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 ...[全文]
不管是員工主動離職，或者是被動離職，進行離職面談或許是企業人力資源管理者面臨的最為挑戰的一個場景。在進行離職面談前，必須做好充分的準備，就像影帝喬治·布魯尼在經典電影《在云端》中扮演的成功的裁員專家那樣，要在裁員談判之前做好充分準備，才能一舉成功。最近，國內的...[全文]
身為HR，閱過的簡歷無數，而不可避免的有些簡歷，只要看一眼甚至還沒看就會把它刷掉。 所有很多應聘者，尤其是初入職場的學生，會不理解：投遞出去的申請怎么沒有回音？其實答案很簡單，原因通常都是出在你們身上。 1.郵件無正文 本來郵件的目的就是...[全文]
春招已經拉開帷幕，而面試找工作最重要的就是如何通過面試這一關，面試時，所有面試官只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成 5個。多想想多面面，自信點，offer總會有的！ 企業的5個問題： ①...[全文]
辭職和跳槽，幾乎是每個職場人在職業生涯中必經的事情。對很多人來說，干得不開心或者覺得累就立刻辭職是件理所應當的事。 1.遇到困難覺得自己無法勝任 逆境能打敗弱者而造就強者，在職場之中，從來不會長久地一帆風順下去。而面對困難時，如果沒有足夠的...[全文]
由于現代職場的機會較多，如果一個職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責的。但是再找下一份工作的時候如果是這些理由那就必須要譴責一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 1.對上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你...[全文]
面試是我們出社會找工作的一個必經之路，面試大多是考驗一個人的心理程度，或者是觀察能力，有的時候一個面試官對你進行面試的時候，不僅僅只是考驗你面試的職位的問題，更多的時候，是考察一個人的觀察能力夠不夠強。 專業的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信...[全文]
怎么才能做出秒殺全場的自我介紹？讓面試官在一分鐘內記住你，想要你！ 1.這些常見的錯誤不能犯！ 很多同學在自我介紹的環節都太平庸，毫無亮點。但是自我介紹算是在面試中為數不多的可以自主發揮的環節，不求加分，但求別扣分??！自我介紹說的不好，就別...[全文]
“找啊找啊找工作，找到一個好工作，敬個禮，握握手……” HR：“您回去等通知吧！”通常HR說回去等通知，而不明確是否錄用，正常情況下是真沒戲了，職場人也別傻傻的真的回去等通知，還是要接著找工作，發簡歷，面試…… 那么是什么原因導致職場人求職...[全文]
在經過謹慎而又緊張的面試后，面試官有時會在即將結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向應聘者發問道：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多應聘者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放松下來了，對待上述的...[全文]
當你準備就緒，帶著一些緊張，些許興奮，去面試一個你向往已久的職位，你有沒有想過你的面試官會以什么樣的心理來對你進行面試？從心理健康的角度來說，了解面試官的心理會讓你事半功倍哦。 1.優勢心理 指考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。...[全文]
曾有一位經驗老到的人力資源管理專家用淺顯的語言把自我報價方法表露得淋漓盡致：如果你是一個人才，你報了一個心理價位，但幾乎沒有企業來錄用你，說明你的報價太高了；但如果所有的企業都要錄用你，連明你的報價太低了；只有大部分的企業不會錄用你而少部分的企業打算錄用你，這...[全文]
校招季，很多應屆生面臨著面試前要對公司和所處行業有一個了解和認知的問題，今天小編就給給位帶來干貨?！耙恢苄袠I分析法”，從HR尋找崗位合適的人選角度，反推你需要具備對行業的認識“如何在面試前以最快速度了解一個行業？” 當然，在一周之內“摸清”一個行業依...[全文]
當你想跳槽的時候，是不是小心翼翼在招聘網站上更新簡歷還注意屏蔽掉當前公司的查詢，是不是偷偷摸摸的打印簡歷和把公司里的資料拷貝到自己的私人U盤，是不是費盡心機找借口請假然后膽戰心驚的去面試，是不是面試結束還要裝作如無其事害怕被上司發現？ 其實這一切上司...[全文]
如今畢業生求職，絕對是一場慘烈的戰斗。但如果善于運用一些技巧，了解一些門道，有些人卻可以輕易就獲得理想的工作。而且這個過程還不需要費什么力氣，絕對都是創意和實力的體現。下面列出幾個最近涌現的畢業生求職必殺技，看了你估計都會尖叫，人家怎么就能想得出這樣的高招！ ...[全文]