中國(guó)獵頭市場(chǎng)的亂象叢生及行業(yè)發(fā)展的必然性

　　何謂獵頭，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是專(zhuān)為眾多企事業(yè)機(jī)構(gòu)解決各類(lèi)高層次人才缺口，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的方法較短時(shí)間內(nèi)網(wǎng)羅各領(lǐng)域、各類(lèi)型高端精英人才，從而達(dá)到企事業(yè)機(jī)構(gòu)用人所需的一個(gè)過(guò)程。獵頭行業(yè)自誕生伊始就以獵才的專(zhuān)業(yè)性、服務(wù)的保密性及人才的保護(hù)性達(dá)到客戶(hù)與個(gè)人雙贏，從而受到了眾多企事業(yè)機(jī)構(gòu)及各類(lèi)高端人士的追捧。

　　在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，獵頭行業(yè)已經(jīng)過(guò)了半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，有著非常成熟的行業(yè)體系及運(yùn)作模式。反觀(guān)我國(guó)，從誕生第一家獵頭公司算起也有著十多年的時(shí)間，整個(gè)社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化使得“獵才”有著巨的市場(chǎng)需求，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)具有正規(guī)資質(zhì)的獵頭公司已愈千家，本該早就度過(guò)了為獵而獵的萌牙初級(jí)階段，可由于社會(huì)、行業(yè)監(jiān)管機(jī)制的缺失等諸多現(xiàn)實(shí)原因使得獵頭行業(yè)一直滯留在該階段，很多獵頭公司所獵獲的人才根本達(dá)不到客戶(hù)所需的高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)、高層次，特別是一些掛著羊頭賣(mài)狗肉的偽獵頭公司魚(yú)目混珠擾亂市場(chǎng)，加上獵頭機(jī)構(gòu)本身也有著極大的業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)而使得行業(yè)亂上加亂。如何走出行業(yè)亂象叢生的怪圈，是獵頭行業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型得以持續(xù)健康發(fā)展迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)課題。

　　中國(guó)獵頭行業(yè)的蓄勢(shì)待發(fā)

　　一些具有社會(huì)發(fā)展眼光的獵頭公司及機(jī)構(gòu)逐漸意識(shí)到，僅靠為“獵”而獵的運(yùn)作模式根本不是行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)，代而取之的是為客戶(hù)與才源提供如職業(yè)顧問(wèn)等綜合配套服務(wù)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平方為上上之策，才是行業(yè)發(fā)展的正確方向，才是健康持續(xù)發(fā)展的根本。

　　第一人力資源管理有限公司就是目前行業(yè)中比較具有社會(huì)發(fā)展眼光的獵頭機(jī)構(gòu)之一。

　　從眾多接受過(guò)博樂(lè)獵頭服務(wù)的客戶(hù)及個(gè)人采訪(fǎng)中得知，博樂(lè)獵頭始終以立足客戶(hù)的用才需求，為客戶(hù)量身定制獨(dú)一無(wú)二的人才解決方案，達(dá)到企業(yè)與才源的完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，為求才若渴的客戶(hù)和高端精英人才提供全方位的獵才服務(wù)及延伸服務(wù)，其持續(xù)獵才的專(zhuān)業(yè)性、市場(chǎng)定位的精準(zhǔn)性、服務(wù)過(guò)程的針對(duì)性及獵才領(lǐng)域的權(quán)威性在行業(yè)內(nèi)的確勝人一籌。

　　博樂(lè)獵頭將市場(chǎng)定位為所涉及的房地產(chǎn)、IT、金融、化工、汽車(chē)等核心優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域有著中高端獵才需求的有限客戶(hù)且業(yè)精于專(zhuān)，目的是為客戶(hù)獵獲高質(zhì)量的人才，提供最專(zhuān)業(yè)、最有價(jià)值且高效、便捷、準(zhǔn)確的人才解決方案，這與一般的獵頭公司為了拉業(yè)務(wù)不論獵才層次的高低統(tǒng)統(tǒng)接單有著質(zhì)的不同，而是要為客戶(hù)制定出最有導(dǎo)向價(jià)值的獵才方案，解決用人單位的各種個(gè)性化需求。博樂(lè)獵頭嚴(yán)格按照歐美發(fā)達(dá)國(guó)家通用的行業(yè)保密規(guī)則、保護(hù)規(guī)則、付費(fèi)規(guī)則及滿(mǎn)意規(guī)則等標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展獵才服務(wù)，獵頭的持續(xù)跟蹤服務(wù)博樂(lè)獵才的高成功率，客戶(hù)招攬到滿(mǎn)意的人才，個(gè)人也能夠找到大展拳腳的舞臺(tái)。與此同時(shí)，博樂(lè)獵頭通過(guò)廣泛的渠道采用極為專(zhuān)業(yè)的方法開(kāi)展除保密制度涉及外的人事背景調(diào)查、同行薪資調(diào)查代理、人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及由資深專(zhuān)家組成的面試團(tuán)隊(duì)進(jìn)行的面試甄選代理等獵頭多項(xiàng)延伸服務(wù)，實(shí)實(shí)在在地協(xié)助客戶(hù)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

　　也正因?yàn)橛诖耍?lè)獵頭以它的實(shí)際業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)規(guī)模、市場(chǎng)覆蓋率及團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注能力，名至實(shí)歸地成為了中國(guó)獵

　　頭行業(yè)領(lǐng)頭羊并成功擠身亞太區(qū)行業(yè)前三名，其開(kāi)展的戰(zhàn)略獵頭服務(wù)、海外獵頭服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)等核心業(yè)務(wù)已持續(xù)為世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)及其它綜合實(shí)力靠前的企事業(yè)機(jī)構(gòu)輸送CEO、總裁、總監(jiān)及各種高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　我國(guó)獵頭行業(yè)轉(zhuǎn)型在即 誰(shuí)能傲視群雄

　　現(xiàn)在，我國(guó)獵頭行業(yè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的十字路口，對(duì)于眾多的獵頭機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，既是難得的發(fā)展機(jī)遇，也是攸關(guān)生死的挑戰(zhàn)。縱觀(guān)社會(huì)各業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展，只有真正革積鼎新興利除弊，采取精準(zhǔn)的市場(chǎng)定位，輔以專(zhuān)業(yè)操作手法及優(yōu)良的綜合延伸服務(wù)才能真正取勝市場(chǎng)，才能獲得客戶(hù)及市場(chǎng)的認(rèn)同，才能最終傲視群雄，獵頭行業(yè)同樣如此。