作家桐華曾經說過一句話，“有人可以將惡意藏在夸贊下，也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好，對你壞的也不見得是真壞?！?/div>
最近見識了閨蜜的經歷，我才明白這話是真理。
閨蜜之前在一家公司做宣傳，因為能力強，從一個普通的職員，一路被提升為公司宣傳部總監(jiān)。很快身邊就圍繞了一群每天吹捧她的人，不是夸她在公司屈才，就是攛掇她去大平臺，還有幾個人經常在她耳邊說，以她的實力根本沒必要給人打工。
漸漸地，她開始自我膨脹，心心念念要自己創(chuàng)業(yè)。我勸她根基不穩(wěn)，再多做幾年，可她還是執(zhí)著地覺得自己給別人打工吃虧了。
辭職后，才發(fā)現手里的資源一夜消失，連過去那些總夸她的人也在朋友圈消失。
這種職場捧殺，其實想想挺無奈，你不能責怪別人壞，可她們就是會用好聽的話讓你產生對自己錯誤的評價。
警惕職場捧殺，分辨并遠離那些愛說好話的同事。
02 情商高的團隊，不一定最有前途
以前，和一個投資人聊天，說起怎么看被投企業(yè)的前景。他分享了自己這么多年總結的一個方法，就是核心團隊情商不宜太高。
社會學家曾對十萬多名游戲開發(fā)人員，進行過長達30年的跟蹤研究。最后發(fā)現，不和諧的開發(fā)團隊更容易成功。團隊內部的創(chuàng)作理念不同，產生了不同意見，大家誰也不服誰，經常吵架，反而能吵出好點子。
與此相反的是，過于看重團隊和諧的結果往往是一事無成。
20世紀90年代美國股市一片繁榮，股民們紛紛抱團投資賺錢。而有研究發(fā)現，由好朋友組成的投資俱樂部往往會血虧。因為好朋友之間為了維護友誼，會避開爭議和矛盾，最后反而做出錯誤的投資決定。
大家積極追求情緒上的愉悅，而不再是結果上的完美，團隊很快陷入到社交舒適區(qū)里，沉浸在情商的假象中，只能走向淘汰。
在職場中，這種問題也很常見。很多人都會面臨著跨部門溝通的問題，還有些人要和甲方、乙方打交道。在溝通的過程中，最費勁的就是一味追求不得罪人，只會和稀泥，卻根本不去討論問題的重點。
看似舒服的談話，實則因為所謂的面子，浪費大量的時間，讓人無比心累。而更可怕的是，這種環(huán)境中，人人受不了委屈，只愿意聽好聽的話，卻不聽建議。
看似會說話，情商高，但這樣一群人組成的團隊，在競爭激烈的大環(huán)境里，卻不會有太多機會。
03 敢得罪你的同事，才值得深交
《我和我的經紀人》里，很多人都被楊天真優(yōu)秀的職場能力和思維圈粉，節(jié)目中楊天真直言，自己更喜歡找那些愿意跟自己吵架的人，而不是什么都聽你的人，因為所有人想法如果都太一樣的話，容易形成固定思考。
而在自己的藝人身上，楊天真也踐行著自己的格言。琪仔把做了好幾天的方案匯報給老板時，得到的卻是老板一句無情的回復“拿回去重做”，甚至直言要換掉對方。
當張雨綺的經濟人筱雅左右徘徊，不知道如何正確的告訴張雨綺目前的市場情況時，楊天真嚴肅得指出要把傷疤揭開，毫不留情地說“哭怕什么？你沒哭過嗎？”
有一句話說的很對，毀掉一個年輕人，就一直對他說好話，這樣他就會忘了自己有多無知，也看不到這個世界多殘酷。
在職場，沒人愿意冒著得罪人的風險和你說真話。但是真正對你好的人，一定不會只說好話讓你舒服。
那些曾經潑自己涼水的人，那些不怕得罪你也要指出你錯誤的人，那些敢說真話的人，才是真正值得你深交的人。
交友最重要的是品質，最難得的是真誠。職場中有人肯對你真誠，就是人生一大幸事。
