面試中練就你的“火眼金睛”
添加時間：2019-06-25 15:32:53
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面對五花八門海量的簡歷時，如何篩選？大部分HR著重考量教育背景、年齡層次、工作經歷、薪酬期望等的匹配度，這也正是應聘者簡歷設計時最可能存在的虛假的地方，他們往往覺得“你所需要的正好是我所具備的”，以此來提高面試的機會。
簡歷中常見作假的部分：
1.學歷造假
可以要求應聘者面試時提供學歷證原件再留復印件留底備查，學歷可以通過學信網來快速核實。
2.作經歷造假
為確保應聘者的工作經歷和其簡歷上填寫的是否吻合，要求應聘者提供近幾年的社保記錄，如果有特殊情況，應聘者做出合理解釋，如果應聘者不愿意提交，很大可能性是存在工作經歷造假。
或者面談時詢問應聘者是否介意對其做背景調查，如果沒問題應聘者會很爽快的回復“可以，沒問題”，有特殊情況的應聘者一般會當面做出合理的解釋，如果回答有遲疑的，就需要注意了，一般會有問題。
建議有條件的單位還是應該對特殊重要崗位做背景調查。
3.年齡造假
曾面試過一個行政文員崗位，她特意在簡歷上更改了年齡，其實她的實際年齡未滿18周歲。
4.工資造假
面試過一位工程經理，經過人力和用人部門面試時，都覺得他不錯，詢問他的期望薪資時，他回復不低于上家單位工資***，他上家公司為同行的一家上市公司。鑒于對同行工資的了解，覺得應聘者所提出工資明顯虛高。當詢問其每月個稅交多少時，應聘者遲疑了。
建議在《應聘登記表》上附有以下類似內容，并讓應聘者簽名加日期，這樣具有一定的震懾作用并可以掌握主動權。
《個人聲明》本人知道本應聘登記表記載事實為公司決定錄用的唯一依據，保證所有提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則將視為欺詐，公司有權隨時解除合同。
