獵頭怎么衡量候選人
添加時間：2019-04-30 10:08:01
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獵頭是獵取候選人的，對于候選人獵頭怎么衡量呢？
1.職業規劃
獵頭怎么衡量候選人，獵頭挖掘的候選人作為高端人才輕易是不會跳槽的，若真要跳槽，那候選人也一定是有計劃的，也就是職業規劃。獵頭從候選人的職業規劃中就可以判斷其是否具有穩定性。
假如一個候選人一直在同一個行業相同類型的職位工作多年，這樣的候選人具有非常清晰的職業發展方向和職業規劃，是穩定性最強的從業者。若候選人一直在同一行業不同職位發展，也說明了其具有明確的職業發展規劃，具備一定的穩定性。所以，獵頭在推薦候選人過程中，一定要先判斷候選人的職業規劃是否明確，從中衡量其穩定性如何。
2.工作經歷
獵頭怎么衡量候選人，企業HR招人最忌諱的就是有頻繁跳槽經歷的人，那么獵頭在為企業推薦候選人的過程中，為避免候選人過不了試用期，也同樣可以通過候選人以往的個人經歷衡量，留意候選人每份工作的時長、變換工作的頻率、每份工作時間的間隔等，對候選人的穩定性進行分析，判斷其穩定性是否高。
有些候選人以往幾份工作時間基本相同的話，就說明他可能已經形成了一種離職的習慣，這種候選人的穩定性非常差，不論能力有多強，企業都不敢要。所以，獵頭為避免候選人過不了候選人，保證客戶利益不受到損害，應該通過候選人以往的個人經歷衡量其穩定性。
