從懵懂的職場新人時對難得遇到的獵頭幾乎無話不談，到現在因為大量獵頭電話都不愿意再接任何座機電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個過程，最大的感觸就是獵頭行業猶如幾年前的中關村，慢慢的被一些急功近利的做死了。
有些職場人不喜歡獵頭聯系自己，這里的獵頭主要是有些獵頭的低級做法讓人心生厭惡，包括但不限于：
1.根本不知道這個行業的情況
2.不知道保密和保護隱私，上來就說我是你朋友xxx推薦的（我朋友推薦我之前都會和我聯絡的），有時候這個人根本不是我朋友。當覺得我拒絕這個職位后就說你們公司還有其他人要跳槽么？你可不可以把你們公司通訊錄給一份給我
3.信息缺失或者及其古老。現在有人還會拿著我10幾年前的公司，職位資料來聯絡我。
4.出于私利的武斷。有時候我會挺客氣的告訴他，這家公司我感覺風格是這樣的，和我不太符合。對方會非常武斷的說你錯了，其實什么什么的。我不是說我沒錯過，但是大多數時間，這個行當我比你熟。
5.沒服務的。聽說你對這個職位有點興趣，立刻說你明天給我簡歷吧，后天我安排他們面試，我連基本情況都沒了解清楚。
為何如今獵頭頗受詬病？
1.入職門檻低。這里可以腦補成你身邊的PM投行咨詢為什么被大家覺得高大上，因為應屆生不是TOP10想都不要想嘛。這個行業過去還要要求些英語，要求人力專業or理工科，盡量刷掉奇怪的人，現在……被無良公司搞得越來越低！！！豬隊友層出不窮！
2.培養優秀的專業顧問路程漫長，折損率頗高。承接前面入職門檻低這件事，好的人找到好的人是更加辛苦的。冷兵器時代的營生，人對人的工作，智慧來自口口相傳，手手相授，這樣效率就更加低…
3.好獵頭的核心競爭力之一是對產業觀察的廣度而非深度，尤其在高端職位的尋訪上，并不能保證職位方向的完全一致。你希望Ta能對你做的具體事情，你所在公司的職責分工，全部了然于胸那是不現實的！
4.為什么這些不入流的公司和獵頭沒被市場淘汰呢？便宜唄！越是不入流的客戶，越希望通過最低的成本來得到招聘服務
如何成為有價值的獵頭，成為想讓人主動聯系的獵頭呢？
1、獵頭是整個招聘中的一個環節。一般來說，從企業的角度來看，會是在內部嘗試過一些辦法以后，不能順利招聘到人才的崗位，或者速度非常緊急的職位才會委托獵頭來招聘，本身就是一件有難度的事情；另外一點，獵頭要挖掘的人才一般都是相對能力比較強的人。以上的倆個角度決定了獵頭在和企業以及候選人溝通以前首先要有積累，有準備。如果獵頭公司的老板沒有注意到這個問題的話，獵頭從業人員入職以后就會很快感覺到hold不住的感覺，這個時候要更加注意補充知識和技能。
2、準備的時候，要首先掌握好相關利益者的是誰。不斷的問問題并且不斷的為問題尋找準確的答案是獵頭從業人員提升的最重要的途徑。
