最近，頻繁接到一些剛剛步入社會新人的咨詢，有職業方面的，有學習方面的，也有擇偶方面的。
良叔實在沒有時間一個個回復，就簡單寫了這篇小隨，希望對有需要的人有幫助。
1、職業發展
對于就業不久的大學生來說，要爭取去一些大公司的職能部門（最好別去業務部門）。
offer什么的都不重要，最重要的是能不能學到一些干貨，比如產品或運營的知識。
如果有機會，要在1-2年內學完這個部門的精髓。
之后，再爭取到另外一個職能部門學習1-2年，這個時候四年過去了，你將進入一次重大抉擇時期。
你最大的優勢就是你的年紀和核心部門的歷練。
這時你可能有三個選擇：
a、在本部門晉升（可選）；
b、如果晉升路徑不明確可以考慮轉銷售部門，但一定要是主管，一來可以豐富前后線的閱歷（這點越到最后越重要），二來可以初嘗管理的味道；
c、選擇跳槽，但要考慮三個方面：公司的發展前景，職位是否有上升空間，收入是現在的2倍以上（如果懂得機會成本的概念自然會懂）。
說白了，這個時期，必須考慮是否可以積累管理經驗。
如果有人力資源找你平級去其他部門，一定要慎重，HR最大的職能是找救火隊員，而不是選拔人才。
如果是某位領導找你，可以考慮，但要有明確承諾。
職場新人的起步階段猶如嬰兒的滿月，調理好了終身受益。調理不好睡成個偏腦袋，一輩子在你脖子上。
后面的職業生涯見招拆招，回頭有機會再總結。
2、生活學習
無論你從事什么工作，一定要多交朋友，當然是那種能自食其力的朋友，最好是在某個行業或某個領域出色的人。
通過MBA能迅速批量認識精英人士，但成本太高，現在社群發展的比較快，也可以參加，只是人脈質量參差不齊。
積累的人脈不是馬上拿來用的，而是在關鍵時刻可以給你寶貴建議，或者在將來帶給你資源的。
記住，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，真正的智慧來自于與人交往交流的過程中。
如果讀書，千萬別讀哲學類的書，大道心法之類的還不到你悟的時候。
心理學、社科類的簡單看看圖一樂，流行商業類的只為增添談資，主要攻下你當前領域技術流的干貨，這時期一切以建立競爭力壁壘為首要任務。
3、擇偶
不要太在意對方的外貌，真的不重要，看了幾年都差不多。
學歷要基本達標，這代表將來言傳身教的基礎（也是為了后代），但博士以上的………（你懂的）。
最最最重要的是就近原則，有人反對同事戀。
但是，良叔卻認為，在一家公司共事，你可以掌握對方更多的信息，通過工作了解她的性格，來判斷是否合拍，減少選擇失誤成本，而且今后會有很多共同語言（這點很重要）。
以上僅為個人觀點，都是經驗之談，希望對年輕的你有些幫助。
