工資是一個隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”規(guī)定，不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資，被發(fā)現就直接收拾走人。
那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢？是純碎好奇還是“別有居心”呢，聽小編為你一一道來，打聽他人工資一般分為以下四種情形：
老員工“關心”新員工
老員工借“機”拉攏新員工時假裝隨便問問的，以“一種公司你新來不熟，別怕，姐比你先來，多少會罩著你一點兒，姐會劃領子給你的”，這類姿態(tài)，讓新人一下覺得很親切，初來乍到還有這么溫暖的大姐，自然會走的近，一起吃飯啊，一起上個廁所呀…
于是，“妹妹啊，你們現在入職工資基礎肯定都比我們多得多了，我們那時才多少啊，5000啊，你們現在起碼得有8000了吧，否則怎么對得起你們啊？！”說完還偷瞄下，看王妹紙接不接話，等設下一個環(huán)套套。
或者，“妹妹啊，向你打聽個事兒哈，我表妹也是做這個的，她想跳槽去我們競爭對手的公司，但不知道工資應該開多少，你知道我們都來公司很多年了，這薪資不好衡量，你剛來沒多久，應該差不多，她該開多少合適？”
小編：對方既然挑了你一個新人在“人生地不熟”的情境下，就那么積極主動帶你熟悉環(huán)境，給你一定的提醒和“溫暖”，那么你作為新人還是要有一些禮貌的，不管對方是不是非常八卦，非常喜歡挖掘他人隱私，你都逃不掉了。在遇到這類“陷阱”時，裝傻轉移話題嘛有點太明顯，你可以“裝傻”給個范圍就行啦，沒必要如實相告，具體多少讓對方自己去猜猜猜吧，反正你也算告訴她了啊，如若對方再糾纏，或者為了避免對方再糾纏，你也可以“先下手反咬一口”嘛！
比如“哎，其實我拿的也不多啊，這個月房租一付，就基本沒有剩下的了，日子過的苦啊！對，姐，您是過來人，公司待的時間長了，薪資一定漲了不少吧，10k總有的吧，沒有的話，誒喲，我真看不到頭了我！”
或者，“哎，我薪資也沒有到心里水平誒，不過新人嘛，慢慢來吧，我現在10K不到呢，姐你呢？”
“老同事”之間的比較
“老同事”之間的比較，看看公司會不會偏心，公司會不會算錯，或看看競爭對手的“業(yè)績”如何，是不是超過了我，不清楚心里就不安心，然而，往往得知同事這次拿的比你多得多的話，你就更不安心了，也有的人會非常不開心。這種情況也會發(fā)生在老同事升職或者轉去其他崗位時。
小編：大家老同事了，都清楚對方的為人和性格，比來比去沒完沒了，你就干脆“滿足”他好了，說少點兒好了，同時表示自己一副委屈樣兒。
新人向上打聽
第三種，是新人向上打聽，向“好說話”的“老實人”打聽，看看自己有沒有“賤賣”自己。
小編：如果碰上精明的新人問你這個被認為是老實人的人，個人感覺，這新人貌似有點不踏實，都已經進來了，當時談工資時就已經談好了的，現在打探別人的薪資，作為前輩完全可以岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，提醒之，踏踏實實工作先，以免“禍從口出”。
未入職員工打聽
第四種，準備進公司，但還沒走完面試和offer流程的，或還沒完全談妥薪資報酬的，詢問一下在這個行業(yè)類似崗位或該公司的“可能的未來同事”。
小編：這一類，建議準備去的新人在拿到offer前，談工資前，可以的話，還是要盡量打聽清楚薪資大概，避免入職后不開心、心里堵得慌，從而影響工作。
為什么大多公司不允許員工私自互相打探薪資呢？畢竟很多人如果得知自己居然薪資還沒有一個“比不上”自己的（她們這么認為的）新同事高，他們多半心理會失衡，忍不住的會找公司理論討個說法，一定要求同等待遇或超出待遇，我資歷老嘛！不管是悶聲不開口的，還是討說法為果的，都可能會消極怠工，這不影響工作效率么！
這種情況下，如果是員工自己的問題則需要她們自行調節(jié)；如果是企業(yè)薪資設立的太不公平，那是這家公司很有問題，當然多數情況下，一家企業(yè)對不同員工的薪資待遇也是一套復雜的機制，除了公司有一定硬性標準外，有一些也是為了吸引和留住重要人才而“破規(guī)”的，所以我們一般員工很難去參透甚至都不太可能知道。所以，我們在進去之前就要好好充分、自信地把自己賣個“好價錢”，然后負責的去工作，不要八卦這些對工作沒有好處，對自身更沒有好處的事情。
如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那么，你大可以提出漲薪要求，也可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；
如果你做的很爛，工資也不見漲，那么，沒開掉你就是你的幸運了，很明顯這不是公司的問題，而是你的問題！
職場是個很冷酷的地方，一個蘿卜一個坑，想拿更高的薪水，要么你去成為更重要的人，要么你去做更重要的事。打探別人的工資沒用，抱怨更沒用，真正的職場人，應該是不言左右，只顧前行的“君子”。
