公司來的那個新人工資比我高…
添加時間：2018-11-12 09:53:42
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朋友小全，從學校畢業參加工作已經三年了，這三年里他都在同一家公司工作，本來在這家公司各方面待遇都很不錯，起初小全也挺滿足的，領導每年都會給自己漲工資，小全也是在工作中越干越起勁，更是主動幫領導分擔任務，領導對小全這樣的表現也很是滿意，總是在工作中鼓勵他，說等忙完這陣就給他升職加薪。
日子就一直這樣過著，直到前不久一位新人的到來打破了原本平靜的生活。也正是因為這位新人，小全在公司的這三年里第一次萌生出了想要辭職的想法。
問了問小全事情的原因才知道，原來事情是這樣的：公司來的這個新人，和小全是同一個部門的，初來乍到的新人肯定有很多地方不清楚，于是領導就要求小全先帶這位新人一段時間，小全覺得以后大家就都是同事了，帶帶新人幫幫忙也是應該的，就一口答應了。
小全在工作中是事無巨細的都給新人講清楚，這個新人一有什么問題也是去找他，小全也都是放下自己的工作第一時間去為他解決。就這樣時間久了，兩人不僅成為了工作中的好同事，還成為了私底下的好兄弟，有什么都會跟對方說。
可問題的原因就出在了這上面，公司原本是不允許員工之間私底下互相透露工資的，怕的就是員工之間因為工資問題引起不必要的麻煩，可是那天吃飯的時候兩人恰好說起了這個問題，念在兩人關系都不錯，覺得不會出什么問題，就互相透露了工資。
結果誰成想新人的工資比小全的工資多了將近一倍，雖然兩人現在是要好的兄弟，但是在工資方面小全還是覺得忍不下這口氣，便去找領導質問，要求給他加薪，但是卻被領導一口回絕了。小全越想越咽不下這口氣，一氣之下就跟領導拍桌子辭職了。
在職場中這樣的現象還是普遍常見的，公司的新人比老員工的工資高，這種現象在職場中稱為薪酬倒掛。出現這樣現象的原因主要就是公司為了注入新鮮的血液，想要以此來招到更加有能力，對公司有幫助的員工，而且從一定程度上來說，新人比老員工在工作中更加努力，也更能聽從公司的安排。
當公司里的老員工遇到這種現象時，我們要做的就是冷靜的分析，這家公司對于你日后在職場中的發展是否有用處，如果你還能在公司學到一些有用的，那就繼續在這里干下去，等到自己的能力到一定程度了，再去辭職找一家更好的公司去發展也不遲。所以不管在什么情況下，我們都應該考慮清楚自己未來的路再做決定。
