我們都知道，在人力資源市場上，人才很多，企業同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無目的的搜索很難產生實質性效果。如果沒有獵頭的及時出現，他們很難短時間內確認過眼神，遇到對的人/企業。
很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業自己出手很難挖動，但獵頭卻可以。
那么問題來了：為什么企業挖不動得人才，獵頭卻能挖得動？今天就讓我們一起來解讀——獵頭挖人的門道！
一、作為中間人，要快速瞄準雙方所思所想
不得不說，獵頭是一個很神奇的存在，他處在企業和候選人之間，工作性質有點像牽線搭橋的媒婆，但又比媒婆高明。
接下來，簡單說一下上面提到的獵頭作為中間人到底有哪些高明之處呢？
對于企業而言：
1.獵頭能夠從專業的角度對企業所需人才做出深入的分析和評估，確定一個切實可行尋人方案；
2.獵頭不是被動地等待人才投遞簡歷，而是對人才進行大量的篩選與甄別，尋找適合企業需要的人才；
3.獵頭會花時間和精力，和人才進行深層次的溝通，從工作能力、人品、性格等多維度進行把控，最大程度幫助企業降低用人風險。
對于人才而言：
1.獵頭懂得主動出擊，和人才進行一對一的交流，傾聽人才內心的真實需求；
2.獵頭能夠為人才提供客觀真實的意見反饋，并提出專業性的建議；
3.獵頭也會花時間充分研究企業，幫助人才對職場未來的發展作出規劃。
二、具備廣博的人脈，能夠有效整合資源
獵頭為企業獵尋人才的口味也很挑剔，只有當匹配度足夠高時，才會考慮安排雙方見面。
高質量的優質人才是獵頭做單的殺手锏。由于企業對人才的能力要求往往比較嚴苛，這就需要獵頭具備非常強大的資源整合能力。
發展人脈資源，是獵頭走向做單成功優先需要考慮的事。他們需要由點到線，由線到面，最后再由面到網，逐步整合資源，“網”住優質人脈.
三、談錢不傷感情，構建良好的溝通氛圍
其實，獵頭作為獵頭本身，就已經擁有一個得天獨厚的優勢。
這種優勢就是：無論是和企業還是和人才談薪酬和待遇方面的敏感問題，都可以暢所欲言，不會傷了感情。
一般來說，談到薪資問題候選人的配合度都會比較高，有些比較積極地會很詳細地告知獵頭其月薪多少，年終獎怎么發，其他補貼和福利等。
這時候就需要獵頭掌握候選人可以接受的薪資底限是多少。當獵頭問到這個問題的時候，要關聯企業和平臺再問，比如該企業有怎樣的發展平臺、福利待遇、補助補貼等，當候選人了解到企業的綜合條件后，可以接受的薪資范圍（下限）就會各大，可溝通協商的空間也就更大。
因此，這也需要獵頭對企業方面的薪資待遇有足夠的了解，其中必須了解的要點包括：企業可以提供的薪資范圍和結構、保險和公積金、福利待遇，如帶薪休假天數、往返費用是否報銷、股權激勵政策等。
所以說，獵頭的出現，解決了企業與人才之間直接討價還價的尷尬，有效地避免了利益上尖銳的沖突。獵頭的存在相當于一種潤滑劑，他們能夠在企業和人才之間構建良好的溝通氛圍，使這種人性的需求更加合理。
正因為如此，很多人才都很喜歡借助獵頭跳槽。
四、專業素養要保密，行業知識要扎實
獵頭要想順利拿下一個Case，必須認真、系統、準確地分析職位、研究企業以及解讀企業BOSS，同時也需要對候選人進行深入的調查與研究。
只有讓候選人覺得你對他是有價值的，你才能突破防線，很多候選人更愿意被認為比較專業的獵頭接觸，而能真正做到專業的并不多。
如何做到專業呢？你需要了解候選人目前的職位狀況，并且了解他所在公司的情況，了解行業內類似的候選人的情況等等，專業需要你花時間花心思收集信息， 分析信息，這可不是件容易的事。
此外，專業獵頭口風很緊，無論是對企業還是對人才，他們都能全方位做好信息保密工作。這也是獵頭能同時受到企業和人才青睞的一個重要原因。
通過以上四點，大家知道我們獵頭為什么可以動得了這些大咖了嗎？
