案例一：小張畢業(yè)之后一直沒有找到長期穩(wěn)定的工作，每份工作都超不過半年，最近小張接到了一份不錯(cuò)的面試邀請，公司平臺(tái)和待遇都很好，自然競爭壓力也比較大。小張知道自己的勝算幾率很小，于是想到了一個(gè)“巧妙”的辦法：他把自己的工作經(jīng)歷“稍微”改動(dòng)了一下，把原本半年的工作經(jīng)歷改成了兩年，把原本普通員工的職位改成了部門經(jīng)理的職位。再加上面試過程中表達(dá)能力比較突出，小張順利的入職到了這家公司。小張這次已經(jīng)做好準(zhǔn)備，要在這里大干一場，因?yàn)樗X得得為自己的將來好好打算打算了。
可是入職不到一個(gè)月，小張就被辭退了，因?yàn)樵诠ぷ髦行埶憩F(xiàn)出的能力與面試中所描述的有些不符，HR于是打電話到小張之前的公司做背調(diào)，小張的謊言全部被拆穿，最后小張工資也沒領(lǐng)就灰溜溜的走了。
案例二：小李在一家公司做了兩年半了，但因?yàn)樾愿裰甭室恢辈皇茴I(lǐng)導(dǎo)的喜歡，雖然小李工作也算踏實(shí)肯干，但就是薪資和待遇上始終沒有提升。
后來，小李因?yàn)橐淮问д`而受到了上司的責(zé)罵，小李一氣之下跟上司大吵一架后離開了公司。在尋找新的工作過程中，小李一直很坦誠的跟對方說，自己是因?yàn)楦纤敬蚣懿烹x職的，也正因此沒有一家公司敢錄用小李。
上述兩個(gè)案例，一個(gè)是因?yàn)槿鲋e被辭退，另一個(gè)是因?yàn)椴豢先鲋e而找不到工作。那么問題就是，在面試時(shí)我們到底該不該撒謊呢？
作為HR和企業(yè)方來說，當(dāng)然不希望面試者有一絲的隱瞞，但是最為求職者來說，有的時(shí)候不撒點(diǎn)小謊是拿不到工作機(jī)會(huì)的，但是很多原則性的謊話是不能說的。
一、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人情況等原則性的東西不能隱瞞。
現(xiàn)在很多企業(yè)都有背調(diào)，如果你在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)或者年齡、婚否方面撒了謊，后期是很麻煩的。先不說企業(yè)會(huì)做背調(diào)，就算是企業(yè)不做背調(diào)，這樣的謊言說一個(gè)就要用十個(gè)謊話來圓，那么早晚都會(huì)有露陷的一天，到時(shí)候會(huì)面臨更加尷尬的局面。
二、一些個(gè)人態(tài)度的問題可以稍微潤色一下。
比如面試時(shí)HR問你，你對咱們公司了解過嗎？有什么看法？你如果傻傻的說我沒聽過這個(gè)公司，和一人說我之前關(guān)注咱們公司很久了，這兩句話的效果絕對是不一樣的，這反映出你對這份工作的重視程度。
還有就是上一份工作的離職原因，對求職者來說無外乎就是工資低、太累、與老板或者同事相處不來，還有的是因?yàn)榉稿e(cuò)而被辭退，但是面試時(shí)如何說自己的離職原因是很有講究的，基本上百分之八十的人的離職原因都不會(huì)實(shí)話實(shí)說，原因很簡單，實(shí)話實(shí)說的話企業(yè)還是不愛聽的。
總之，在面試該不該撒謊的這個(gè)問題上，小編的看法是：小謊怡情，大謊傷身，分清情況，原則性的東西不能欺騙。
