我國法律中規(guī)定的需要由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的情況僅僅只有兩種，而要是單位私下與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的話，這樣的約定一般是被認定為無效的。而現(xiàn)實中，勞動者違約給單位造成了損失的話，同時也需要對單位作出賠償。那此時勞動者違約賠償單位什么損失呢？請一起在下文中進行了解吧。

一、勞動者違約賠償單位什么損失
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1.用人單位招收錄用其所支付的費用。

2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。

3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。

4.勞動合同約定的其他賠償費用。

此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。

二、怎么承擔(dān)違約責(zé)任
違約責(zé)任的承擔(dān)方式，是合同各方在合同中約定或者補充約定的，當事人出現(xiàn)違約行為時應(yīng)當采取的補救措施。違約責(zé)任也不是一定不變的，合同各方在違約以后，可以再行約定采取合適的補救措施。常用的違約責(zé)任的承擔(dān)方式：

1.繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。

2.違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否還要繼續(xù)履行，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。

3.賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當事人在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當賠償損失。

上述違約責(zé)任可以選擇適用，也可以幾種方式同時適用，但宗旨是以合同目的達到為準，而且需經(jīng)合同各方一致同意，實際操作以便捷、有效為宜。

以上就是對勞動者違約賠償單位損失的內(nèi)容介紹，有需要的朋友可以適當了解一下。需要注意，在勞動關(guān)系中勞動者一般都是處于弱勢地位，而與單位的很多約定其實都是對其合法利益造成了損害。