現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才作為企業(yè)的核心主體，正承擔(dān)著前所未有的壓力。這些壓力不僅來(lái)自于工作，也越來(lái)越多的來(lái)自繁重工作所引起的健康問(wèn)題。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為員工提供更多更完善的福利，幫助他們?cè)谌硇耐度牍ぷ髦啵辉儆腥魏晤檻]。
近年以來(lái)，商業(yè)保險(xiǎn)在社會(huì)保障體系中的地位正呈現(xiàn)不斷攀升的趨勢(shì)，從一開(kāi)始作為社保的“補(bǔ)充”需求，一直到如今成為“重要支柱”。而其在企業(yè)福利中也扮演著同樣重要的角色，特別是目前的社保仍然具有一定的局限性，“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”能夠很好的覆蓋社保保障范圍以外的一些特殊情況，同時(shí)將商保作為企業(yè)福利進(jìn)行采購(gòu)也早已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)。企業(yè)為麾下員工參投一份保障全面的商業(yè)保險(xiǎn)，不僅展現(xiàn)出企業(yè)的關(guān)懷與誠(chéng)意，也能夠讓人才更加用心、放心、安心的投身工作之中。
易才集團(tuán)作為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，自2006年起就開(kāi)始經(jīng)營(yíng)商保業(yè)務(wù)，近十年間通過(guò)不斷的尋求服務(wù)創(chuàng)新，現(xiàn)已服務(wù)超過(guò)萬(wàn)余家的企業(yè)客戶(hù)。在服務(wù)大批客戶(hù)的同時(shí)，易才集團(tuán)還不斷利用規(guī)模化優(yōu)勢(shì)，在采購(gòu)環(huán)節(jié)中力求獲得業(yè)內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格，這一策略最終成功的幫助企業(yè)客戶(hù)節(jié)省了更多的運(yùn)營(yíng)成本。
不僅如此，易才集團(tuán)還憑借專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)、依托強(qiáng)大的實(shí)力精心打造“商保”產(chǎn)品，將使其具備行業(yè)五大顯著優(yōu)勢(shì)：
一、專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)
l多年從業(yè)團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)協(xié)助客戶(hù)分析具體需求和風(fēng)險(xiǎn)，為客戶(hù)設(shè)計(jì)合理的福利保障方案
l專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)說(shuō)明會(huì)，協(xié)助客戶(hù)提升員工自我保健意識(shí)
二、無(wú)縫化流程對(duì)接
l與人事管理無(wú)縫化銜接，減輕人事管理工作壓力
l按月繳費(fèi)、按月確認(rèn)員工名單，避免人事變動(dòng)帶來(lái)的變更麻煩
三、貼身專(zhuān)屬服務(wù)
l全國(guó)聯(lián)動(dòng)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，更為每個(gè)加盟企業(yè)客戶(hù)配置專(zhuān)屬的客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員（派駐服務(wù)）
l專(zhuān)屬方便快捷的理賠服務(wù)通道（10~15個(gè)工作日）
四、合理化財(cái)務(wù)安排
l規(guī)模化采購(gòu)福利保險(xiǎn)產(chǎn)品，利用規(guī)模大的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取更優(yōu)惠的價(jià)格
l按月繳納費(fèi)用，減輕集中支付給公司現(xiàn)金流帶來(lái)的財(cái)務(wù)壓力
五、專(zhuān)屬客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)
l組建福利產(chǎn)品客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)屬團(tuán)隊(duì)與客戶(hù)服務(wù)中心，提供銷(xiāo)售支持及產(chǎn)品采購(gòu)落地的應(yīng)對(duì)
l針對(duì)客戶(hù)展開(kāi)日常回訪(fǎng)工作，聽(tīng)取客戶(hù)反饋，總結(jié)解決方案。有效監(jiān)控客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量
時(shí)至今日，易才集團(tuán)本著五大優(yōu)勢(shì)保障的承諾，力求為企業(yè)提供更全面的險(xiǎn)種，包括幫助企業(yè)合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的“雇主責(zé)任險(xiǎn)”以及專(zhuān)為高端人才、企業(yè)高管量身定制的“高端醫(yī)療險(xiǎn)”等豐富的產(chǎn)品組合。
“商保”的發(fā)展趨勢(shì)使其成為了企業(yè)為人才提供全面健康福利保障的首選方案，同時(shí)也是企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。
