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企
職責描述：1.建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度。2.根據公司年度經營計劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實施計劃。3.組織修訂各部門崗位架構圖和職位說明書。4.根據人力計劃和編制，制訂年度招聘計劃書，并指導實施。5.根據公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與...
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企
人事經理
相同職位
16-22萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源各種管理制度，有豐富的人脈資源；3、負責向公司決策層提供人力資...
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企
職責描述：1、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系（人力資源六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系等模塊），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行； 2、負責員工招聘、配置、考核、培訓、職業(yè)...
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企
職責描述：1. Act as HR partner to business units in Shanghai/Suzhou, provide “ one station” solutions to business leaders(plant GMs/PM/ oper...
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企
人事經理
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔...
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企
人事經理
相同職位
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責團隊主管的人事招聘，2、負責團隊所有成員的訪客接待，3、負責團隊的日常工作的監(jiān)督和提醒。任職要求：1、工作時間早九晚五，正常雙休和法定節(jié)假日，2、正常參加公司的培訓，3、負責團隊生日聚餐等活動的安排。
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企
人事經理
相同職位
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；4、完善公司績效考核體系，結合公司實際情況制定、修改相關的績效考核方案；5、負責本部門的內部管理工作6...
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企
人事經理
相同職位
20-33萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責描述：1、全面負責人力資源管理六大模塊；2、制定年度人力資源預算和組織架構目標,確認執(zhí)行計劃；3、負責人事制度的制定、完善和執(zhí)行；4、工作重點在招聘、培訓、激勵與處罰制度的建立和執(zhí)行。任職要求描述：1、管理類、經濟類、人力資源類相關專業(yè)本科以上學歷；2、人力資源...
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企
高級人事經理
面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔...
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企
行政人事經理
相同職位
10-12萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，具備較好的專業(yè)管理知識；2、房地產開發(fā)企業(yè)5年以上管理經驗，同崗位經驗3年以上；3、專業(yè)知識良好，溝通表達能力強，組織協(xié)調綜合能力全面；4、文字處理能力較好，對企業(yè)體系建設具備專業(yè)認知，具備企業(yè)體系建設能力優(yōu)先考慮；5、吃苦耐勞，精力旺...
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企
人事經理
相同職位
20-26萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、全面負責人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異...
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企
行政人事經理
相同職位
5-10萬 | 貴陽市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：一、行政1、負責的行政管理和日常事務，協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。2、負責公司各類設備、設施維護、水、電、氣、熱...
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企
人事經理
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.大學本科或以上學歷；2.英語六級或以上，良好的聽說讀寫能力；會德語優(yōu)先考慮；3.熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件及圖像處理軟件；4.臨床醫(yī)學類、生物醫(yī)學工程等專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經驗優(yōu)先考慮；5.具備較好的溝通、協(xié)調及執(zhí)行能力，責任心強。任職...
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企
人事經理
相同職位
4-7萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;6、負責考勤及工資績效的核算;7、負責部門一些...
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企
人事經理
相同職位
8-11萬 | 天津市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責協(xié)助健全集團人力資源各項制度流程；2、負責人力資源管理相關模塊常規(guī)工作的有序開展；3、負責人力資源相關規(guī)章、制度及流程的落地實施；4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；任職要求：1、具...
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企
人事經理
相同職位
面議 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理主要職責1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊 建設。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人...
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企
人事經理
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系的管理工作；2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、 根據用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計劃，并實施；4、 負責員工關系管理，開展人事調研工作；組織制...
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企
崗位職責：1. 根據業(yè)務發(fā)展需求，編制招聘計劃，負責實施招聘工作，做好人才儲備；2. 負責員工入離職手續(xù)的辦理；3．編制、完善公司規(guī)章制度、流程等內容；3. 協(xié)同開展員工培訓組織工作；4. 及時準確更新公司相關文檔；5. 負責員工考勤統(tǒng)計、績效考評實施執(zhí)行等工作；6. ...
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企
職位信息1、負責公司人力資源管理工作，重點關注招聘與人才發(fā)展，績效，員工關系，薪酬福利等工作。2、執(zhí)行并完善員工入離職、人事信息管理、人事系統(tǒng)等相關政策及流程。3、員工績效考核的制定，核算員工薪資福利。4、負責更新公司的相關規(guī)章制度、員工的考勤監(jiān)管、考勤統(tǒng)計。5、組織并...
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企
工作職責：1、掌握業(yè)務發(fā)展動態(tài)，根據公司業(yè)務目標及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內外部評價，做到人崗匹...
