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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)新城本部的高管招聘工作；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)新城本部的招聘專項(xiàng)工作3、負(fù)責(zé)招聘體系搭建任職要求：1 知名地產(chǎn)公司招聘方向或者知名企業(yè)招聘方向2 有行業(yè)背景或者經(jīng)歷高管招聘項(xiàng)目3 能獨(dú)立承擔(dān)大規(guī)模招聘任務(wù)4 抗壓能力 溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)
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招聘顧問(wèn)
5-7萬(wàn) | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、在與需求部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評(píng)價(jià)及復(fù)試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個(gè)月按時(shí)完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
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招聘顧問(wèn)
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、職位需求信息梳理并進(jìn)行招聘；2、面試推動(dòng)，促進(jìn)用人部門面試，跟進(jìn)面試結(jié)果；3、薪酬溝通、資料審核、入職審批、引導(dǎo)。任職要求：1、2年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)系網(wǎng)職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、工作積極，能承受一定的工作壓力；3、良好的溝通、談判技巧。
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招聘顧問(wèn)-杭州
5-8萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、 有志于長(zhǎng)期從事招聘工作，溝通良好4、 表達(dá)溝通流利，條理清晰，積極樂(lè)觀，認(rèn)真負(fù)責(zé)4、 適應(yīng)能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力
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招聘主管/經(jīng)理
12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
地點(diǎn)：天津武清京濱工業(yè)園，北京宋家莊有往返班車，40分鐘行程；公司提供3星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)宿舍。崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4...
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一、崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源管理六大模塊工作，負(fù)責(zé)協(xié)助完善招聘體系建設(shè)；2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，建立人才信息庫(kù)；3、負(fù)責(zé)面試方法的開(kāi)發(fā)，面試官等有關(guān)招聘的培訓(xùn)組織；4、依據(jù)培訓(xùn)需求分析，編寫(xiě)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。5、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，具體落實(shí)、完成各類培訓(xùn)工作。6、領(lǐng)導(dǎo)交...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，開(kāi)發(fā)新渠道；
2.草擬行政及人事相關(guān)制度；
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況...
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獵頭顧問(wèn)
相同職位
20-30萬(wàn) | 東莞市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2017-01-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容:
1．參與項(xiàng)目會(huì)議協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目和行業(yè)分析，作出尋訪建議；
2．接受項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目分配，及時(shí)提供合適、真實(shí)的候選人才信息；
3．接受項(xiàng)目經(jīng)理指派協(xié)助開(kāi)發(fā)顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)談判或作前期人才提供；
4．熟練使用各人才網(wǎng)站：做好發(fā)布職位、人才搜尋；
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獵
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)中高級(jí)人才招聘需求分析和招聘渠道分析；
2.負(fù)責(zé)候選人搜尋，面試，評(píng)估和推薦；
3.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查和薪酬談判；
4.負(fù)責(zé)重要企業(yè)客戶關(guān)系的維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)重要檔案資料的整理，入檔；
6.其他工作事項(xiàng)。
任職資格：
1.人力資...
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招聘主管
相同職位
15-25萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-07-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘或培訓(xùn)模塊優(yōu)先；
3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，知名企業(yè)校招生優(yōu)先考慮；
4、形象氣質(zhì)佳，活潑外向，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力佳；
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獵
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體...
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獵
崗位職責(zé)：
1、建立人力資源招聘體系，以保障公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制訂招聘費(fèi)用預(yù)算；
2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)拓展、運(yùn)營(yíng)招聘渠道，具有雇主品牌運(yùn)營(yíng)思維，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、...
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獵
1、建立和完善公司招聘與配置體系和制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人力配置計(jì)劃，梳理招聘需求；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織分析、崗位分析工作，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；
4、負(fù)責(zé)組織管理和開(kāi)拓招聘渠道，同時(shí)負(fù)責(zé)高端崗位的招聘；
5、實(shí)施崗位調(diào)配，組織和管理招聘進(jìn)...
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獵
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，擬定年度編制計(jì)劃及整體招聘計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道及成本進(jìn)行分析，以提升公司整體招聘效率；
3、 負(fù)責(zé)公司各類中高端崗位招聘，獵頭資源的改善及管理；
4、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司各職能、項(xiàng)目人員特點(diǎn)，提出有效調(diào)配建議并落實(shí)實(shí)施；...
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獵
崗位職責(zé):
1.分析評(píng)估人力需求，制定并實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的招聘方案，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)公司人員需求的滿足，組織資源，協(xié)調(diào)HRBP實(shí)施專項(xiàng)招聘；
3.基于應(yīng)用的目的分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；
4.基于公司各類崗位特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)及優(yōu)...
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招聘總監(jiān)
50-60萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌上海及西安分公司的招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃，
2、管理上海及西安分公司招聘管理工作，與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，配合公司發(fā)展規(guī)劃，保證招聘速度與質(zhì)量，達(dá)成公司招聘目標(biāo)。
3、建立并完善公司招聘體系，拓展多元招聘渠道，建立全面的招...
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任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5. 優(yōu)秀的語(yǔ)言...
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招聘主管
相同職位
16-21萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等；
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo)，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo)；
3、積極開(kāi)發(fā)新客戶，同時(shí)與已簽約保持良好、持續(xù)的溝通；
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的的各種內(nèi)外部疑難問(wèn)題，確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確...
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獵
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
