-
企
主要職責：依據公司的發展戰略目標，編制人力資源管理規劃，協調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業文化建設等工作，為達成公司年度經營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業；2、8年以...
-
企
分公司人力資源總監
60-80萬 | 沈陽市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新以下業務單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫療、跨境電商相關聯的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應負責人共同承...
-
企
人力資源高級經理
18-36萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源策略。2、建立并維護人力資源規章制度和流程 ，完善公司的人力資源體系。3、開展公司HRBP業務模式轉型 ，培養并對接管理公司各部門兼職HRBP負責人，逐步建立公司各領域HRBP...
-
企
分公司人力資源總監
60-84萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新以下業務單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫療、跨境電商相關聯的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應負責人共同承...
-
企
職位描述1、負責制定和執行集團的人力資源規劃，貫徹實施人才戰略目標；2、建立健全人才儲備路徑及員工職業發展通道，以充足的人力資源滿足所在公司發展需要；3、組織實施員工的績效考評及激勵管理，完善優化績效激勵管理方式和工具，真實客觀反映員工及團隊績效，營造積極正向的競比氛圍...
-
企
崗位職責1、創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新以下業務單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫療、跨境電商相關聯的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應負責人共同承...
-
企
崗位職責：1、負責薪酬核算，績效考核數據統計；2、負責員工離職及調崗等手續的辦理；3、負責五險一金變更、匯繳、提取等常規辦理&生育、工傷、退休等手續辦理&全年社平工資申報；4、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、領導交辦的其他事情。任職...
-
企
分公司人力資源總監
60-84萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新以下業務單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫療、跨境電商相關聯的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應負責人共同承...
-
企
人力資源總監
相同職位
24-36萬 | | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責整個集團公司組織架構、公司政策的制定。2、對公司人力資源管理、體系的建設及組織與實施；3、制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系及制度的制定等；4、負責關鍵人員招聘、調配任免、晉升辭退等...
-
企
人力資源副總裁
120-144萬 | 天津-和平區 | 碩士 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、統籌規劃集團人力資源戰略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確保考核實施及落地；5、...
-
企
崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度3、塑造、維護、發展和傳播企業文化4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發...
-
企
人力資源助理/主管
5-7萬 | 天津市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 參與修訂公司人力資源規劃和管理制度，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、 負責定編、定崗，保證人力資源合理配置；3、 制定招聘計劃、招聘程序，及時選聘企業所需人才、人力，保證人力資源充足；4、 落實校園招聘，擴大合作渠道；5、 負責制定公司培訓計劃并組...
-
企
分公司人力資源總監
60-80萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新以下業務單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫療、跨境電商相關聯的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應負責人共同承...
-
企
人力資源副總裁
120-144萬 | 北京-朝陽區 | 碩士 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、統籌規劃集團人力資源戰略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確保考核實施及落地；5、...
-
企
1、執行并完善公司的規章制度與計劃，培訓與發展等方面的管理工作；2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理；4、日常行政人事事務；5、其他領導安排工作。
-
企
職責描述：1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；4、完善公司績效考核體系，結合公司實際情況制定、修改相關的績效考核方案；5、負責本部門的內部管理工作6...
-
企
1、協助人力資源經理實施本部門工作；2、輔助領導完成人員招募、培訓、績效、員工關系等工作；3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料；4、完成人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理；6、協助經理做好員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理；7、具體實施...
-
企
人力資源高級經理
面議 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源策略。2、建立并維護人力資源規章制度和流程 ，完善公司的人力資源體系。3、開展公司HRBP業務模式轉型 ，培養并對接管理公司各部門兼職HRBP負責人，逐步建立公司各領域HRBP...
-
企
分公司人力資源總監
60-80萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新以下業務單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫療、跨境電商相關聯的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應負責人共同承...
-
企
人資總監
相同職位
10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責●管理：制定及實施人力資源戰略、規劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業各項規章制度，調整及實施運行；●人力規劃：制定人力資源中心的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設項管理制度建立各級人才儲備庫；●招聘：制定企...
