工作職責：1. 全權負責一個中型的PVE網(wǎng)絡手游項目設計研發(fā)2. 前期游戲整體的規(guī)劃構想3. 設計制作demo驗證設計思路4. 立項后帶領策劃團隊將游戲制作上線任職要求：1.性格穩(wěn)定，工作積極主動，能承受工作壓力；2.熱愛游戲、熟悉roguelike游戲者優(yōu)先；3.具備良好的學習能力、理解能力；4.具備帶領策劃團隊團體工作的能力，善于和同事溝通；5.5年以上游戲策劃工作經(jīng)驗。

介紹一下我們公司的基本情況，讓找工作的同學能快速了解我們。Q: 你們是做什么的？A: 手機游戲。Q: 你是誰？靠譜么？A: 我是tangy，成都數(shù)字狗科技的帶頭人。一個喜歡游戲，且喜歡做游戲的游戲人。2006年進入游戲行業(yè)，前10年在上市公司做了PC端的大型商業(yè)化MMORPG游戲 .這幾年市場環(huán)境也發(fā)生了變化，加上之前工作過的上市公司對我的認可，投錢讓我來做自己喜歡的，且符合現(xiàn)在市場環(huán)境的手機游戲。2016年至今，在成都從零開始吸納一群優(yōu)秀的小伙伴開發(fā)出Roguelike手游《伊洛納》， 上線1年期間累計460w+新增用戶。也讓公司實現(xiàn)了盈利。當前有能力、有意愿、有資源想做更好的游戲。為人簡單，靠譜。Q: 你們想做什么事情？為什么覺得能夠做成？A: 我們想做廣受玩家喜愛，且商業(yè)化也足夠成功的獨特游戲。那些爛大街的跟風、抄襲、棋牌都不做。雖然有點玄學，但是用心打磨過?，F(xiàn)在玩家群體有很多，其中愿意付費的玩家也很多。玩家每次下載一個新游戲，如果它能夠給玩家?guī)硪环莶灰粯拥男迈r獨特體驗，玩家是樂于付費的。 對于這點我們已經(jīng)反復獲得了多次的驗證。我們也想做一些真正帶設計感的東西，自己看或者發(fā)給朋友看時帶有自豪感的東西。Q: 當前團隊規(guī)模？當前團隊規(guī)模在20人+，正在嘗試繼續(xù)擴展一些，但是暫時也不會盲目擴張到太多。因為現(xiàn)在做手機游戲和以前做端游不太一樣，對于人手上需求確實要少一些。另外，之前也提及過，選對賽道很重要，當前對于大型的游戲基本上也就是一些巨頭公司在角力。其他公司都需要找到適合自己的道路方向。對于我們當前要做的事情而言，這樣的團隊規(guī)模還是比較適合的。Q: 我跟著你們一起搞有前途么？A: 有以下幾個方面：1. 工資待遇有競爭力的薪資待遇。2. 晉升渠道公司每半年會進行一次內(nèi)部薪資的重新評定，如果發(fā)現(xiàn)小伙伴能力提升會主動進行調(diào)薪。讓小伙伴們能夠安心提升自己的能力，變強承擔更多責任就會有對應的回報。3. 上線獎金為了讓大家更好地和公司共同成長，讓大家能夠享受公司成長帶來的紅利。當游戲開發(fā)正式上線以后，公司會把項目盈利的一部分拿出來發(fā)放給大家。4. 個人能力成長a. 公司具有很多10年以上經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀游戲人，能夠進行培訓和指導.b. 公司的開發(fā)流程、開發(fā)環(huán)境、開發(fā)思路都是經(jīng)過市場驗證的，可以強化掌握專業(yè)的游戲開發(fā)技能。c. 可以面向玩家，掌握游戲最核心的設計思路。5. 工作環(huán)境a. 公司結構簡單，沒有設立太多的層級，大家都是相同的“游戲開發(fā)者”共同制作游戲。b. 歡快輕松的氣氛，工作時心情愉快。c. 每月都會進行茶話會，分享公司項目整體的進展，讓每一個小伙伴都知道自己的努力為游戲帶來了什么改變。