【崗位使命】作為業務一線的核心骨干，您既是業績突出的個人貢獻者，也是團隊小組的帶頭人與教練。您需要身先士卒，完成個人業績目標，并協助經理進行小組的日常管理、新人帶教與氛圍激勵，確保小組任務達成，為團隊培養和輸送未來的精英?！局饕氊煛繕I務標桿與個人貢獻：1保持優秀的個人業務能力，完成自身銷售業績指標，為團隊成員樹立業務標桿。2熟練掌握公司全產品線，處理小組內的復雜客戶咨詢或疑難問題。小組管理與任務執行：1協助銷售經理進行小組的日常管理工作，如任務分配、數據統計、晨夕會主持等。2監督小組成員的工作過程與目標完成進度，確保公司策略和流程有效落地。新人帶教與團隊賦能：1擔任新員工的“導師”，負責實操層面的“傳、幫、帶”，包括產品講解、系統使用、跟聽電話、技巧分享等，幫助新人快速上崗并開單。2組織小組內的日常案例復盤和經驗分享會，提升小組整體作戰能力。團隊激勵與氛圍營造：1積極調動小組士氣，關注組員狀態，及時進行正向激勵和簡單疏導，營造積極的競爭氛圍。2成為經理與一線顧問之間溝通的橋梁，及時反饋一線問題與建議?！救温氁蟆勘貍錀l件：學歷專業： 本科及以上學歷。經驗背景：1年以上教育行業銷售或課程顧問經驗； 具備良好的團隊協作精神，有擔任團隊小組長、導師或儲備干部經驗者優先。核心能力：1出色的個人業務能力： 擁有經過驗證的突出銷售業績和客戶服務能力。2初步的管理潛質與分享精神： 樂于分享，具備培養他人的意愿和耐心，有良好的表達和示范能力。3強烈的責任心和擔當意識： 能夠承擔起管理和業務的雙重責任，抗壓性強。4執行與溝通能力： 能高效執行經理指派的任務，并順暢地進行上下溝通。5我們特別看中您的潛力，而不僅僅是過往的管理經驗?！疚覀優槟峁?清晰的職業晉升： 這是您邁向銷售經理的關鍵一步，享有優先的儲備干部培養資格。2雙重薪酬激勵： “有競爭力的個人底薪 + 高額個人提成 + 小組績效獎金”，您的付出獲得雙重回報。3專屬培養計劃： 納入公司“基石計劃”儲備干部培養體系，接受系統化的管理技能培訓。4完善福利保障： 五險一金、帶薪年假、節日福利、團隊建設活動等。5賦能型團隊： 獲得經理的充分授權與指導，在一個實戰平臺上快速提升管理能力。

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