1、深度理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行公司組織發(fā)展策略，包括組織架構(gòu)與人才匹配、人才發(fā)展路徑以支持公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和長(zhǎng)期發(fā)展。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助他們明確職業(yè)方向，提升專業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)。提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)。3、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)：識(shí)別有潛力的未來管理者，并為他們提供針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目。建立繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位上有合格的候選人隨時(shí)準(zhǔn)備接替重要職位。4、文化建設(shè)：推動(dòng)積極向上的企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。通過各種活動(dòng)增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。5、收集、分析組織及人才發(fā)展中的相關(guān)數(shù)據(jù)，建立分析模型，定期輸出為公司及業(yè)務(wù)側(cè)提供決策依據(jù)，及優(yōu)化建議。任職資格1、擁有心理學(xué)、人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。2、至少5年在組織發(fā)展、人才發(fā)展領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或快速成長(zhǎng)型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先。3、精通組織發(fā)展理論與實(shí)踐，熟悉最新的人才發(fā)展工具和技術(shù)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。4、出色的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效推動(dòng)跨部門合作。5、有責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。

首汽約車是首汽集團(tuán)為響應(yīng)交通運(yùn)輸部號(hào)召，積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，推動(dòng)傳統(tǒng)出租車行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)建設(shè)交通強(qiáng)國(guó)而打造的網(wǎng)約車出行平臺(tái)。自2015年9月上線以來，首汽約車圍繞“高品質(zhì)“的品牌核心打造優(yōu)質(zhì)出行服務(wù)，堅(jiān)持以國(guó)賓級(jí)服務(wù)和合規(guī)可信賴的品牌形象，成為用戶商旅出行品牌。同時(shí)，首汽約車積極配合各地方網(wǎng)約車新政，成為目前市場(chǎng)上合規(guī)、安全保障的平臺(tái)，更成為2016年杭州G20峰會(huì)、2017年金磚國(guó)家峰會(huì)、2018年上合組織青島峰會(huì)、2019年“一帶一路”國(guó)際合作高峰論壇等級(jí)別的重要會(huì)議用車保障。首汽約車平臺(tái)在用車服務(wù)方面，包括了即時(shí)用車、預(yù)約用車、多日接送、包車業(yè)務(wù)、接送機(jī)、國(guó)際用車、城際拼車、深港通等用車服務(wù)場(chǎng)景，提供出租、暢享、舒適、商務(wù)、豪華、巴士等豐富車型。首汽約車還通過數(shù)據(jù)整合和智能科技陸續(xù)推出了寶媽車、學(xué)生車，以及服務(wù)于大型會(huì)議“會(huì)議寶”等產(chǎn)品來滿足不同人群、不同場(chǎng)景的企業(yè)和個(gè)人商旅出行需求。 隨著5G時(shí)代的到來，首汽約車還開啟基于5G邊緣計(jì)算的網(wǎng)約車移動(dòng)業(yè)務(wù)試點(diǎn)項(xiàng)目，探索5G時(shí)代邊緣計(jì)算在出行領(lǐng)域的應(yīng)用和拓展，推動(dòng)出行行業(yè)的發(fā)展升級(jí)和智慧交通時(shí)代。