崗位職責：1、需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，包括職位描述、崗位要求、招聘數(shù)量等信息，組織制定并修正人才畫像卡；2、招聘計劃制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括時間表、招聘渠道選擇、預(yù)算安排等；3、招聘實施：負責招聘全流程管理，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、邀約溝通、面試及錄用；4、招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘效果，包括招聘周期、成本效益、渠道效率等，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持；5、mapping：負責競對企業(yè)摸排及定向挖獵，制定核心崗位市場地圖，為高獵崗位提供精準招聘支撐；6、上級交辦的其他事項。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、5年及以上同崗位工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)背景，有獵頭經(jīng)驗者和校招經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程和線上化招聘系統(tǒng)（北森），熟練運用各種招聘技巧、工具、模型；4、熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備良好的文字功底；5、了解勞動法律法規(guī)，熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，確保招聘過程合法合規(guī)；6、擁有追求卓越、持續(xù)學(xué)習(xí)、團隊協(xié)作的精神，具備較強的抗壓能力和目標導(dǎo)向思維。發(fā)展通道：1. 招聘主管/招聘經(jīng)理：隨著經(jīng)驗的積累和業(yè)績的提升，可以晉升為招聘主管或招聘經(jīng)理，負責更復(fù)雜的招聘項目，管理招聘團隊。2. 人才發(fā)展/HRBP：轉(zhuǎn)向人力資源其他模塊，如員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等，更深入地參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

武漢美和易思數(shù)字科技有限公司（簡稱“美和易思”），自2002年成立以來，作為在黨的指引下蓬勃發(fā)展的民營高新技術(shù)專精特新企業(yè)，始終致力于高校創(chuàng)新發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟技能人才培養(yǎng)。二十余年間，美和易思深耕應(yīng)用型人才教育領(lǐng)域，與全國14省60余所高等學(xué)府建立了長期緊密的合作，累計為社會培養(yǎng)了超過20萬名高質(zhì)量專業(yè)人才。秉持“用愛和科技助力高等教育創(chuàng)新與發(fā)展”的使命，美和易思堅定地走上了自主研發(fā)與創(chuàng)新的道路，不僅為高校提供全方位教育服務(wù),還專注于為其信息化建設(shè)提供精準高效的產(chǎn)品方案。當前，業(yè)務(wù)聚焦于AI、大數(shù)據(jù)、智能制造及電商等前沿科技領(lǐng)域，成功構(gòu)建了特色鮮明的教育體系與服務(wù)模式，成為中國產(chǎn)教融合、校企合作信息類細分市場的冠軍，影響力廣泛。