崗位職責(zé)
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理制度；研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、制定和完善行政管理類制度；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上IT企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；
4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
5、有知名企業(yè)工作背景；
6、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機制；
7、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實踐經(jīng)驗；
8、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)；
9、培訓(xùn)和能力等級的配套；
10、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；
11、精通人力資源六大模塊管理并有實操經(jīng)驗；
12、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
13、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；
14、有高級人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先。

北京品恩科技股份有限公司成立于2002年，一直致力于部隊與公共安全等領(lǐng)域的管理信息化軟件研發(fā)銷售、技術(shù)服務(wù)與解決方案的提供，取得國家高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)等證書，并通過了軍工質(zhì)量體系、保密等相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證。公司于2012年9月進(jìn)駐合肥，成立合肥品恩智能科技有限公司，注冊資本2000萬，全資子公司坐落于美麗的大蜀山腳下——合肥高新區(qū)動漫基地。
公司秉承“勉成國器”核心價值觀，堅持“匯聚科技人才，創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”的原則，遵循“民進(jìn)軍，軍轉(zhuǎn)民”的發(fā)展原則，努力研發(fā)優(yōu)秀的產(chǎn)品和打造優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為客戶提供“好用和安全”的產(chǎn)品和服務(wù)，全面提升客戶信息化的價值，實現(xiàn)科技報國，使公司成為我國部隊及公共安全信息化領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)。
公司的主要產(chǎn)品包括一體化平臺、通用業(yè)務(wù)系統(tǒng)、軍用/警用核心管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)和智能業(yè)務(wù)系統(tǒng)四大類軟件，以及基于上述軟件的數(shù)字營房解決方案、智能營區(qū)管控解決方案和港區(qū)綜合管控解決方案等，其均為公司緊密結(jié)合部隊、軍工企事業(yè)單位和公共安全領(lǐng)域相關(guān)單位的業(yè)務(wù)特點及管理需求自主研發(fā)形成的產(chǎn)品。
在國家大力鼓勵和支持軍民結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策背景下，公司經(jīng)過多年的技術(shù)經(jīng)驗積累和市場開拓，已成為市場內(nèi)領(lǐng)先的民營軟件公司之一，自主研發(fā)的一系列軟件產(chǎn)品和解決方案取得了多家客戶較好評價。2010年以來，公司加強了公共安全等民用領(lǐng)域的市場開拓，并取得了較好的業(yè)績。