工作內容：
1.制定銷售培訓預算并實施年度培訓計劃；
2.建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量；
3.組織銷售技能培訓以及其它培訓活動；
4.管理日常培訓課程，針對企業(yè)需求改進或開發(fā)培訓課程；
5.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源；
6.制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度；
7.組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果。

職業(yè)要求：
1.教育培訓： 市場營銷、管理類相關專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經驗： 五年以上銷售一線工作經驗，三年以上培訓和培訓管理經驗。

綠城房地產集團有限公司（以下簡稱綠城）是中國知名的住宅物業(yè)開發(fā)商之一，以優(yōu)秀的房產品質量占據行業(yè)內的領先地位。綠城于1995年1月6日在浙江杭州注冊成立，2006年7月13日，“綠城中國控股有限公司”在香港上市（股票代碼：3900），綠城為其全資子公司。

歷經18年的發(fā)展，綠城擁有100多家成員企業(yè)，5000多名員工，已進入包括中國長三角、環(huán)渤海經濟圈重要城市、北京及其他省會城市在內的50多個城市，并取得了持續(xù)增長的經營業(yè)績，在國內房地產市場中名列前茅。從2004年開始，綠城連續(xù)被國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所、清華大學房地產研究所、中國指數研究院聯合評為中國房地產企業(yè)品牌價值TOP10，中國房地產企業(yè)綜合實力TOP10。

作為一家以“精品物業(yè)營造專家”聞名業(yè)內的房地產開發(fā)企業(yè)，綠城已成功出品別墅、平層官邸、多層公寓和高層公寓等系列精品住宅，在系列精品住宅的基礎上，綠城開發(fā)的大型社區(qū)和城市綜合體項目，站在城市發(fā)展的高度，綜合住宅、酒店、商場、寫字樓、學校等商業(yè)和公建物業(yè)，肩負起更多人群對品質生活的理想。

綠城創(chuàng)始人宋衛(wèi)平董事長說：“我們的產品并非僅僅指園區(qū)的硬件，還包括軟件的部分，即產品所圍繞的服務，兩者不能分割。所謂服務，就是針對于住戶生活品質的一種親切、親近和有效、持久的影響。”

為此，綠城啟動了國內房地產業(yè)首個園區(qū)生活服務體系，這一服務體系包括健康、教育、生活三大服務系統，將傳統的對“物”的管理轉變?yōu)閷Α叭恕钡年P愛和服務，2007年，“綠城園區(qū)生活服務體系”作為唯一的企業(yè)案例榮獲“中國城市管理進步獎”。2008年，“綠城園區(qū)生活服務體系”被住建部正式立項為研究課題，2010年5月，該項目通過住建部驗收。

綠城堅信：企業(yè)是社會公器，堅持講道義、走正道，主動承擔社會責任，引導社會文明的提升。在商品房開發(fā)以外，綠城積極承建安置房和保障房建設，讓更廣泛的城市居民分享高品質的生活空間。目前，綠城在杭州、慈溪、青島、南京等地承建安置房和保障房項目總規(guī)模已超過900萬平方米。

作為一個腳踏實地的人文理想主義者群體，綠城將始終以開發(fā)優(yōu)質房產品為責任，以提升園區(qū)服務為價值，以對他人和對社會有益為宗旨，在實現企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的同時，不斷為員工創(chuàng)造平臺，為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造文明、和諧、溫馨、優(yōu)雅的人居文化，為城市和歷史留下值得典藏的建筑藝術精品。