崗位職責： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向CEO提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的落地實施； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）； 6、制定和完善行政管理類制度； 7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 9、計劃和審核人力資源管理和行政成本； 10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；任職要求：學歷專業(yè)：全日制本科學歷 人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)工作經驗：5年及以上同崗位工作經驗，有互聯(lián)網公司管理經驗優(yōu)先；工作技能：1、精通人力和行政各大板塊；能夠獨立負責公司人力資源部整體統(tǒng)籌規(guī)劃工作；2、熟悉互聯(lián)網人力資源管理，合理安排并指導公司日常人事相關管理工作；3、有較強的溝通、協(xié)調及組織能力，認同公司的文化，戰(zhàn)略發(fā)展及經營方向；4、具有職業(yè)道德和責任心，工作踏實、敬業(yè)，細心，工作積極主動，有影響力和號召力。

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