企業想要獵頭公司幫助公司招聘優秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度。為什么說獵頭公司收費不貴 總體來說獵頭公司一定要正規化，非正規化獵頭公司不可能提供給企業客戶有質量的服務...[全文]
越來越多的企業在招聘中高端人才的時候選擇和獵頭公司合作，即使需要支付一筆獵頭費用，企業仍然選擇獵頭招聘，那么是什么原因促使企業選擇獵頭招聘，而不是直接用企業內部的人力資源招聘呢？ 專業獵頭幫你攻克面試難題 原因一、獵頭公司的招聘速度很快 獵...[全文]
求職時必須要面對的是面試這一必經過程，有些求職者很擔心面試時的表現或者是面試時緊張。專業獵頭負責招聘高端人才，經常與求職者交流，經驗要豐富的多，那就讓專業獵頭來幫你攻克面試難題吧！但請求職者一定注意：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的...[全文]
我們生活在一個信息量廣泛而且相互融合的時代，目前企業和企業人才是一個相互選擇的時代，不在是進門很難保守的鐵飯碗的時代，企業的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個行業，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業自主選擇人才奠定了一定的基礎。 獵...[全文]
人在職場，該如何明確自身職業目標？如果不清楚自己要朝哪個方向走下去，通常會原地踏步。就象大海中的航船，空中的飛機，沒有目標無法前行。 如果職業沒有目標，職業隨時有可能陷入停滯狀態。人生的職業發展要有明確的目標，學業和專業都要與職業目標協調一致。獵頭顧問從事高級...[全文]
獵頭公司不僅僅服務于企業也可以幫助人才找到更好的工作，具備優秀素質的管理人才，總會引來很多獵頭公司的追逐，但“知己知彼方能百戰不殆”。職場人選擇獵頭顧問時應看準以下四個標準： 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 第一，公司的“身份”是否合法。確定...[全文]
獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長久的接觸，對這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結高薪資人群的品質有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1、忠誠 員工不管多么有能力，如果不忠誠，企業一定不喜歡。但對一個忠誠的員工，不會有領導希望他...[全文]
不管是初入職場的“小菜鳥”或者是已經成為職場“老江湖”的精英人，都會對職場生存有很深刻的想法。職場生存，就算是言談舉止也是很深的一門學問，更可況是深層次的內容了。想要在職場中如魚得水，讓獵頭顧問來告訴你怎么做。獵頭支招：大型企業如何留住中高端人才 1...[全文]
獵頭行業在我國是一個新興行業，由于市場需求旺盛及行業進入門檻低，這一行業發展得極為迅速，以上海為例，十年不到，至少已有幾百家，因而獵頭公司間的競爭異常激烈。激烈的競爭，再加上行業的不成熟，導致了許多獵頭公司的操作不規范：缺少專業的搜索能力，缺乏科學、規范的人才...[全文]
獵頭顧問服務于中高端人才，為他們提供更好的職業規劃，制定職業目標。中高端人才也是獵頭顧問為企業提供人才時獵取對象，所以說能夠得到獵頭的關注的人應該具備哪些？在職人員受獵頭青睞的原因有哪些？ 獵頭如何讓工作變得更有效率 如前所述，優秀的人也可能...[全文]
在網絡時代和信息時代的不斷推動下，移動互聯網時代的潮流變得勢不可擋，而互聯網時代也在時刻影響著各行各業的發展，作為人力資源管理行業也不例外。企業招聘現在可以選擇的渠道也越來越多，比如獵頭公司、人才中介、網絡招聘等等，正所謂“識時務者為俊杰”，人力資源管理行業想...[全文]
按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？為什么說獵頭公司收費不貴？ 需要...[全文]
外資公司剛進入中國，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國國情的經理人去開拓市場或參與經營管理，此時獵頭公司的服務正中下懷，同時又解企業燃眉之急，那么哪些類型的企業需要獵頭服務呢？下面我們來看看專家的介紹。 獵頭如何讓工作變得更有效率 外資公...[全文]
獵頭的神秘面紗已被掀開，其從業者也早已走下神壇。因此，我把獵頭看做是批量工廠而不是制造原子彈。效率因此變得比什么都更重要。 獵頭如何讓工作變得更有效率？ 獵頭顧問如何面試高管 很多新人喜歡打COLD CALL，覺得那是獵頭的殺手锏。其實這是大...[全文]
現在許多企業高管在跳槽時都不會去一個招聘網站或招聘會找工作，而是直接通過獵頭公司，因為獵頭公司不僅能為這些高管找到更合適的崗位，也能為他們制定合理的職業規劃，那么獵頭顧問如何面試高管呢？下面就帶大家來了解一下吧！ 獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題 ...[全文]
雖然每個企業都有自己的人力資源，但隨著人才的緊缺，人力資源的工作也越來越有壓力，通過普通的招聘人才的方式，時間長效率低達不到企業預想的效果，可謂是勞命傷財，那么獵頭公司的出現給了企業一點希望，但在選擇獵頭公司上，許多企業不是不斷嘗試總結經驗，今天就給大家介紹一...[全文]
企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分且具有不可模仿性，企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，作為企業運作中的文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶，企業文化將成為未來市場競爭中的關鍵性要素。由此可見，企業文化對于企業的發展有著很大的影響。下面獵頭公司教你如何建...[全文]
獵頭公司是很多企業招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通過獵頭公司找到更好的工作。被獵頭公司看中是非常重要的，專業的獵頭公司都有自己的人才庫，進入這個人才庫需要具備相應的條件，小編給大家總結獵頭公司比較看中人才的哪些方面。 國內獵頭公司如何完成獵頭工...[全文]
目前盡管國內的人才市場和人才中介服務公司的數量遠遠超過外資以不公開方式運作的獵頭公司，但國內人才中介公司的人均營業額幾年來都在人民幣20萬的水平波動，而外資獵頭公司的人均營業額在美金25萬左右，明顯比國內的獵頭公司高出一籌。為什么會出現這種情況呢？ 八成...[全文]
“有次打電話，人家一聽說是獵頭，啪就把電話給掛了。”提起現在的生存環境，一位職業獵手禁不住向記者抱怨，“現在獵頭公司越來越多，都在爭搶資源，這行不好干啊。”根據《商業BUSI－NESS》雜志和上海經理人網進行的2006年中國獵頭生態調查，85％以上的經理人近兩...[全文]