降低招工費用：雇傭公司采用勞務派遣雇傭方式，無需制定招聘方案和計劃，無需發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)本公司招聘員工的數(shù)量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協(xié)議，所有招聘事項均由勞務派遣公司處理，無需支付人工費、廣告費等支出。 減少人員儲備：過去，為...[全文]
眾所周知，在我們的實際工作過程中，時常會遇到勞務派遣這種工作形式，在簽訂了勞務派遣合同以后，勞務派遣單位可以將勞動者派遣到用工單位進行工作，那么實踐中我國對勞務派遣有哪些規(guī)定，勞務派遣暫行規(guī)定總則的內(nèi)容又是怎樣的呢？ 2014年，國家人社部公布施行《...[全文]
正規(guī)合法的勞務派遣公司，是勞動力市場中介的角色。與勞動者訂立勞動合同，派向其他用工單位工作，由勞務派遣公司向用工單位收取服務費，向勞動者支付報酬。 勞務中介就是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞...[全文]
一、關于勞務派遣用工的理解？ ?。?）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，是需要向勞動行政部門依法申請行政許可的。 ?。?）勞務派遣涉及到用人單位、用工單位...[全文]
很多企業(yè)都清楚，勞務派遣可以降低用工成本，把非專業(yè)非核心工作崗位，讓勞務派遣員工來做，既能解決企業(yè)編制問題，又能解決用工招聘問題，還能降低企業(yè)用工時的勞動糾紛、工傷意外等風險。 勞務派遣用工，是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務公司...[全文]
勞務派遣應用的崗位不同 每家用工企業(yè)他們需要派遣的崗位是不一樣的，所以勞務派遣公司的收費也有所不同。簡單來說在一些普通崗位應用的勞務派遣工，像生產(chǎn)工，流水線，普工，操作工這些崗位的收費會便宜一些，因為招聘的難度低，而想一些技術崗位應用的人力資源派遣工...[全文]
一、靈活用工問題 勞務派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的靈活用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種靈活用工方式。 靈活用...[全文]
?。ㄒ唬﹦趧张汕矄挝坏倪`規(guī)操作給用工單位帶來稅務風險 1、勞務派遣單位的常見違規(guī)操作 ?。?）虛開發(fā)票 一些勞務派遣公司對外虛開發(fā)票，使用假發(fā)票開具，對用工單位應開具而不開具發(fā)票、開具“大頭小尾”發(fā)票隱匿收入;有的勞務派遣公司使用不規(guī)范發(fā)票或...[全文]
目前存在三種對工人的使用方式： 第一，養(yǎng)人用人； 第二，養(yǎng)人不用人； 第三，不養(yǎng)而用。 對于企業(yè)來說，工人不養(yǎng)而用是。 勞務派遣對企業(yè)究竟有什么好處？ 1、方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 對于派遣單位，不必設專門人...[全文]
勞務派遣具有哪些特點？ 臨時性：不超過6個月的工作崗位； 輔助性：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位； 替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動者...[全文]
很多求職者找工作會通過勞務派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費。那么，勞務派遣公司可以向勞動者收取介紹費嗎？上海市人社局給出官方解答。 1、小柯被勞務派遣公司派遣至D公司工作，由于小柯的收入高出了本行業(yè)的平均收入水平，所以勞務派遣公司向小柯收取了...[全文]
如今企業(yè)用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時間來選擇合適的人。時長會面臨這用人短缺的問題，對此就有了人力資源派遣的這一個用工形式。為什么現(xiàn)在許多企業(yè)用這個派遣工? 勞務派遣用工模式下，不僅幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工，而且大大降低了企...[全文]
勞務派遣工的工資和社保，是由勞務派遣公司承擔的，按規(guī)定用人單位沒有責任直接向勞務派遣工發(fā)放工資，和為其繳納社保費用。 機關事業(yè)單位在使用編外臨時人員，或者其下屬企業(yè)、國企、大型私企等，為了減少支出，節(jié)約用人成本，往往會大量使用勞務派遣工。即由用人單位...[全文]
勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的企業(yè)是用工單位。 勞務派遣是企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。 使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 勞務派遣公...[全文]
很多人會認為，這個問題完全沒有分析的必要。 按法律規(guī)定，勞務派遣工和正式員工理當同工同酬。依據(jù)勞動合同法第63條的規(guī)定"被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確...[全文]
對用工單位而言，在使用被派遣勞動者時，應當注意如下幾點： 1、嚴格核實派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應資質(zhì)和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。 2、慎重對待勞務派遣協(xié)議 ...[全文]
崗位外包、人力外包、勞務派遣很常見，但在實際使用中，很多人很容易犯錯誤。崗位外包和人力外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業(yè)本身只需要用人和集中精力進行業(yè)務管理。勞務派遣是用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務...[全文]
1、嚴格核實派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應資質(zhì)和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。 2、慎重對待勞務派遣協(xié)議 應在勞務派遣協(xié)議中明確約定與勞務派遣單位之間的權利義務，尤其是...[全文]
用工單位和用人單位的區(qū)別如下： 1、性質(zhì)不同 用人單位與勞動者間是屬于勞動關系。用工單位與勞動者間則屬于勞務關系。 2、適用法律法規(guī)不同 勞動關系在用人單位，你與用人單位之間使用勞動法和勞動合同法。用工單位之間是勞務關系，適用一般民...[全文]
一、勞務派遣突出的三個特征 勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點： 第一、用人不用工 勞務派遣單位作為用人單...[全文]