《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。那么，哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式呢？下面，小編給您詳細介紹。 非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后...[全文]
《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。 《勞...[全文]
勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。 一、勞務(wù)派遣合同的期限 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年...[全文]
隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，隨后便有了勞務(wù)派遣制度。自勞動合同法頒布實施之后，勞務(wù)派遣單位的數(shù)量更是大幅增加，但其中有很多不規(guī)范的單位和不規(guī)范的行為，因此，新勞動合同法對勞務(wù)派遣進行了進一步的規(guī)制。那么勞務(wù)派遣勞動合同法具體是怎么規(guī)...[全文]
《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。 《勞...[全文]
勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。 一、勞務(wù)派遣合同的期限 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固...[全文]
隨著《勞動合同法》的實施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少...[全文]
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： 1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； ...[全文]
隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，隨后便有了勞務(wù)派遣制度。自勞動合同法頒布實施之后，勞務(wù)派遣單位的數(shù)量更是大幅增加，但其中有很多不規(guī)范的單位和不規(guī)范的行為，因此，新勞動合同法對勞務(wù)派遣進行了進一步的規(guī)制。那么勞務(wù)派遣勞動合同法具體是怎么規(guī)...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當事人需要簽訂勞務(wù)派譴合同。那么，勞務(wù)派遣公司可以跟員工簽幾年合同？ 勞務(wù)派遣公司可以跟員工簽幾年合同 《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限...[全文]
我們都知道員工類別有一類是勞務(wù)派遣，企業(yè)的正常運營過程中，可以通過勞務(wù)派遣的用人方式來滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，對于企業(yè)來說，有很多好處。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 人力資源和社會保障部26日發(fā)...[全文]
現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工越來越多，包括很多臨時工都要與勞務(wù)公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么？有沒有區(qū)別呢？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀！ 勞務(wù)派遣工和正式工還是有些區(qū)別...[全文]
勞務(wù)派遣人員在如今已經(jīng)十分普遍了，將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司管理，對一些公司來說，節(jié)省了自己的管理支出，有助于集中精力去開拓業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營。但相應(yīng)的，關(guān)于勞務(wù)派遣用工人員算不算本企業(yè)員工，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支出進行稅前扣除，...[全文]
在人力資源外包的三種形式中，人事事務(wù)外包由于我國本來就有，一些相關(guān)的規(guī)章制度已經(jīng)作了規(guī)范，因此并不存在多大的法律風險。人力資源管理職能外包中，由于勞動關(guān)系主體明確，因此也不存在什么勞動法律風險。最大的法律風險，往往存在于人力資源派遣這一類中。 人力...[全文]
2012年12月28日，關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定獲得通過，這是對2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》的首次重大修訂。這次修訂全部集中在“勞務(wù)派遣”相關(guān)規(guī)定，該法案一出，一石激起千層浪，勞動合同法的修訂為勞務(wù)派遣設(shè)置了“三重門”，而這“三...[全文]
甲方：____________ 乙方：____________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同勞動期限__________年_____月_...[全文]
甲方(勞務(wù)派遣單位)： 法定代表人： 地址： 開戶行： 乙方(實際用工單位)： 法定代表人： 地址： 開戶行： 乙方因生產(chǎn)(工作)需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，委托甲方...[全文]
甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日甲方(用人單位)用人單位名稱 用人單位住所 法定代表人或負責人 乙方(勞動者)姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯(lián)系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼 有效證件名稱 證件號碼 社會保險個人編號 甲,乙雙方根...[全文]
編號：__________ 甲 方：__________ 乙 方：__________ 簽訂日期：__________年__________月__________日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人...[全文]